Визначення цінності – це слизьке поняття. Часто це число, але здебільшого це інтуїтивне відчуття, Чи варто це того?Ми робимо це за допомогою продуктів, досвіду, а також самих себе. Зокрема, ми робимо це в працювати, дійшовши висновку, що нас недостатньо цінують.
Гроші є очевидним джерелом. Це знак поваги та необхідність оплачувати наші рахунки. Але якщо ми маємо фінансову безпеку, відчуваємо повагу та маємо босів, які не тільки підтримують, але й мають на увазі те, що вони говорять, безперечно очолюють список, згідно з дослідженнями.
Коли цього немає, місце стає токсичним, і ми готові сказати: «До зустрічі», і не дарма. Ми хочемо відчувати, що ми не просто виконуємо повторювану дію, а що ми вносимо щось таке, чого ніхто інший не може.
«Це сила мозку. Це інтелектуальна власність. Це: «Я роблю це краще», — каже Марк С. Бабіт, президент WorqIQ і співавтор Добро на першому місці.
Усе це може бути правдою, і з доступною роботою легко прийняти рішення піти, але це не завжди має бути першим кроком. Ви хочете переконатися, що вас дійсно недооцінюють. Це означає правильно тлумачити знаки, проводити особисту інвентаризацію та з’ясувати, як не опинитися в тій самій ситуації в іншому місці.
Хоча це починається зі збирання знаків.
Ознака того, що вас не цінують на роботі №1: вас ігнорують
Немає зорового контакту. Можливо, люди перестають говорити, коли ви заходите в кімнату. Але це також стосується того, як ставляться до ваших ідей. Ви не очікуєте, що все, що ви пропонуєте, буде прийнято, але ви принаймні хочете, щоб його розглянули. І ви нічого не отримаєте або, що ще гірше, отримаєте «Дякую, що поділилися». Це жалить, і неважко сказати, що це відбувається.
«Ви знаєте, коли вас принижують», — каже Енн Віттакер, стратегічний радник і стратег стартап-компаній.
Ознака, що вас не цінують на роботі № 2: туди-сюди не можна
Хороший лідер знає, що він не має відповідей на всі питання. Але якщо замість обміну, особисто чи електронною поштою, ви отримуєте лише відмову та неявне повідомлення просто роби те, що каже бос, у стосунках не вистачає величезної частини.
«Якщо вони не вчаться у вас, то ви не захочете вчитися у них, так що за фігня?» Віттакер каже.
Ознака, що вас не цінують на роботі №3: раптово холодно
У вас були хороші стосунки зі своїм керівником, але тепер є дистанція. Ви не отримуєте зворотного зв’язку та двослівних відповідей, якщо так. Ви ніби безликі та взаємозамінні, і нікому не подобається відчуття взаємодії за алгоритмом.
«Автоматичні відповіді не приносять задоволення», — каже Беббіт.
Ознака, що вас не цінують на роботі №4: вас не цінують
Це маленькі речі, які мають великий ефект. Ви не чуєте «Дякую» чи «Гарна робота», особливо для речей, які вимагали пристойних зусиль. Це протилежність пандемії, коли всі підтримували один одного, щоб добре виконати роботу в тимчасових умовах. Тепер це: «Повертайся до офісу».
«Та важка робота, яку я виконував останні два роки, більше не має значення», — каже Беббіт. «Це викликає почуття недовіри».
Ознака, що вас не цінують на роботі №5: ви не ростете
Ваша робота почала здаватись повторюваною, оскільки в ній немає новизни. Вас не штовхають і не просять зробити щось недосяжне. Це може бути пов’язано з відчуттям, що ваш бос незалучений, і може змусити ваші очі блукати.
«Якщо масштаби роботи не змінюються і сама робота не змінюється, у вас є досить застійний працівник», — каже Беббіт.
Що робити, коли вас недооцінюють на роботі
Ви читаєте вище і киваєте головою. Отже, який хід? Ось що допомагає.
1. Поговоріть зі стороннім
Це може бути друг, наставник або колишній колега. Це може бути навіть поточний колега, якому ви довіряєте, що він буде стриманим. Це просто хтось, хто знає вас і цю сцену і може сказати, що ви надто чутливі або що це місце насправді вигрібна яма. Це також людина, яка спонукає вас побачити те, що є, а не те, що ви хочете бачити, і вона подбає про те, щоб «ваше власне лайно не заважало», — каже Віттекер.
2. Вести розмову
Зрештою, ви маєте володіти тим, що відбувається, а це означає підняти проблему. Якщо стосунки з вашим босом охолонули, домовтеся про час і скажіть: «Таке відчуття, що щось змінилося, і я сумую за цим». Зберігайте це особисто в спочатку, але згодом перейдіть до більш ділового мислення, згадуючи, як ви хочете, щоб усе було краще, щоб компанія могла працювати краще, Беббіт каже.
Такий підхід запобігає тому, щоб усе було стервом, і ви можете зрозуміти, що дистанція, яку ви відчуваєте, не є особистою. Просто бос більш зайнятий. Якщо вони турбуються, вони захочуть це виправити. Якщо ні, у вас є відповідь. Але ви не можете припустити: «О, вони знають», — каже він, тому що «О, ні, вони не знають».
3. Подивіться на себе
Перш ніж зробити щось остаточне, вам потрібно уважно поглянути на себе та запитати: «Я зазвичай сперечаюся з босами чи відчуваю себе недооціненим?» Ти шукаєш взірець, і якщо ви знайдете такий, вам потрібно з’ясувати, чому це відбувається, а потім з’ясувати нові стратегії подолання, які включають більше, ніж просто закриття, тушкування та відтворення жертва.
«Ви можете піти кудись ще, але ви будете робити це знову і знову», — каже Віттакер.
4. Скласти перелік
Можливо, ви почали роботу з певними очікуваннями та потребами. Запишіть, якими вони є зараз. Це може бути гнучкий графік, можливості розвитку, більш змістовна робота. Незалежно від того, що ви записуєте, ви можете побачити, чи ваше поточне місце все ще підходить, або що час рухатися далі, і якщо так, у вас є посібник, до якого можна повернутися.
«Переконайтеся, що ваш новий роботодавець виконує ці речі, інакше ви потрапите в купу самі знаєте чого», — каже Беббіт.
А якщо ви шукаєте…
5. Спілкуйтеся з потрібними людьми
У вас можуть бути успішні контакти, з якими ви б ніколи не співпрацювали, тож не турбуйтесь про їхні контакти. Подумайте про те, з якими людьми ви хочете бути, а це більше, ніж спільна галузь чи набір навичок. Якщо відчувати себе цінним, важливо знайти колег, які мають однакове ставлення до роботи та ставлення до інших.
«Це люди однодумців, а не просто однодумців», — каже Віттекер.
