Знову опубліковано результати найбільшого в світі чотириденного робочого тижня, проведеного соціологами з Кембриджського університету, і вони практично одностайні. Після шестимісячного випробування чотириденного робочого тижня 95% компаній-учасниць заявили, що й надалі будуть дотримуватися графіка.
Організовано некомерційною організацією 4 Day Week Global у партнерстві з Британською кампанією 4 Day Week Campaign випробування розпочалося в червні 2022 року. Дослідники спостерігали за майже 3000 співробітниками від 61 компанії по всій Великобританії протягом більш ніж шести місяців, оскільки їхні роботодавці переходили від традиційного п’ятиденного тижня до скороченого тижня без скорочення зарплати, щоб побачити, як скорочення робочого тижня може вплинути на добробут і продуктивність працівників і як скорочення робочого тижня може вплинути на економіку навколо в компаній.
Випробування мало сумнівний успіх: 71% працівників повідомили про зменшення почуття виснаження, а 39% працівників повідомили, що відчували менший стрес, ніж до того, як скоротили робочий тиждень. Порівняно з тим же періодом минулого року кількість лікарняних днів зменшилася на 65%, а загальний рівень вибуття – на 57%.
Співробітники також повідомили про покращення балансу між роботою та особистим життям — 60% сказали, що їм легше працювати та доглядати за утриманцями, а 62% сказали, що їм легше вести соціальне життя. І що найкраще для роботодавців, продуктивність не знизилася, і відбувся невеликий приріст прибутку — у середньому близько 1,4% для залучених компаній.
«Перед судом багато хто сумнівався, чи ми побачимо зростання продуктивності, щоб компенсувати зниження робочий час – але це саме те, що ми знайшли», – соціолог, професор Брендан Берчелл, один із дослідницької групи лідери, йдеться в заяві. «Багато співробітників дуже хотіли самі знайти підвищення ефективності. Довгі зустрічі з надто великою кількістю людей припинялися або повністю відмовлялися. Робітники були набагато менш схильні вбивати час і активно шукали технології, які підвищували їхню продуктивність».
Успішні випробування чотириденного робочого тижня відбулися практично скрізь, у т.ч США і Канада, Ісландія, і Нова Зеландія, і багато компаній продовжують використовувати модель чотириденного тижня після завершення випробування через позитивні результати.
Інші дослідження показали саме те, що виявила ця пілотна програма: скорочений тиждень сприяє добробуту працівників і зменшує симптоми, пов’язані з тривогою, депресією та виснаженням, зберігаючи або покращуючи продуктивність і прибуток компанії поля.
Що важливо для батьків, батьки маленьких дітей також повідомили про зменшення витрат на догляд за дітьми, хоча багато з них у дослідженні зі старшими дітьми сказали, що вони насолоджувалися часом наодинці у свій додатковий вихідний, поки діти були в школа. Переважна більшість респондентів з дітьми або без них сказали, що вони використовували додатковий день, передбачений чотириденним робочим тижнем, щоб подбати про дрібниці повсякденного життя — покупки продуктів, доручення та домашні справи, які, за їхніми словами, відкрили їх для справжнього відпочинку чи дозвілля на вихідні дні.
Багато роботодавців, які брали участь у дослідженні, повідомили про низку повідомлень від інших компаній у їхній галузі із запитанням, як вони можуть перевести свій персонал на скорочений тиждень.
«Майже всі, з ким ми опитали, розповідали, що були переповнені запитаннями від інших організацій у їхній галузі, які зацікавлені наслідувати їхній приклад», — сказав Берчелл.
«Коли ми запитуємо роботодавців, багато з них переконані, що чотириденний тиждень буде. Особисто для мене це підбадьорило спілкування з багатьма оптимістичними людьми протягом останніх шести місяців. Чотириденний тиждень означає краще робоче та сімейне життя для багатьох людей».
