Може бути чотириденний робочий тиждень на крок ближче до реальності більше двох десятків американських і канадських фірм приєднуються до випробувань, щоб перевірити можливість постійного перемикання.
Судовий процес, ініційований неприбутковою організацією 4-денний тиждень у всьому світі, включає приблизно 4000 людей, які працюють у 28 північноамериканських фірмах. Вісімдесят відсотків компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень із меншою кількістю робочих годин, тоді як невелика кількість компаній вибрали п’ятниці з половиною робочого дня або довші робочі дні на початку тижня та один додатковий вихідний день — усе без зменшення платити. Через шість місяців компанії оцінять результати, включаючи зміни продуктивності та моралі.
Судовий процес у Північній Америці починається після багатообіцяючих новин від а Випробувальний чотириденний робочий тиждень у Великобританії що включає понад 70 компаній і 3300 працівників. Дослідження у Великій Британії нещодавно оприлюднило середні дані кількох фірм, і результати є багатообіцяючими – 86% респондентів-роботодавців сказали вони подумали б про перехід на чотириденний робочий тиждень повний робочий день після завершення випробування, і 88% сказали, що продуктивність не була помітною втрата. Фактично, у багатьох випадках продуктивність робітників зросла.
Компанії, які беруть участь у дослідженні в Північній Америці, включають медійні, технічні та медичні некомерційні організації. Такі фірми, як американські Журнал пошукової системи, Занурені ігри, та архітектурна фірма Peck, Peck, & Associatesразом з канадськими роботодавцями PRAXIS, Лабораторії Sensei, і Товариство лейкемії та лімфоми Канади, приєднайтеся до понад 50 інших фірм у впровадженні скороченого тижня.
«Пілотні проекти, які ми проводили до цього часу, дали видатні результати», — сказала Джульєт Шор, професор соціології в Бостонському коледжі та провідний дослідник північноамериканського дослідження. йдеться в заяві. «Компанії повідомляють, що чотириденний тиждень був дуже успішним і що вони продовжуватимуть. Співробітники також отримують вигоду — значно менше вигорають, покращується баланс між роботою та сім’єю та психічне здоров’я. І вони набагато менше страждають від депривації сну. Компанії та їхні працівники отримують вигоду від скорочення робочого тижня».
Дослідження навколо переваги скороченого робочого тижня було розглянуто ближче після того, як почалася «Велика відставка», спричинена пандемією, завдяки тому, що роботодавцям потрібно було вивчити нові рішення для утримання працівників — не кажучи вже про працівників, які відчайдушно шукають спосіб знайти невловимий «баланс між роботою та особистим життям». Висновки щодо чотириденного робочого тижня виявилися багатообіцяючими далеко. Працівники стверджують, що відчувають менше стресу та більше задоволення від життя, і більшість роботодавців переконалися в цьому прибутки не зазнають негативного впливу, і в багатьох випадках фактично спостерігається збільшення прибутку після перемикач.
Попередній судовий процес, який призвів до а постійне впровадження чотириденного робочого тижня в Буфері, компанія соціальних медіа, була одним із таких яскравих прикладів. В опитуванні після початкового чотириденного робочого тижня випробування, 91% співробітників Buffer сказали, що вони щасливіші з 32-годинний робочий тиждень, і 73% з них працюють за скороченим графіком, але вони хочуть взяти ці 32 години. Решта респондентів все ж працюють менше — у середньому 4,5 робочих дня на тиждень. Вісімдесят чотири відсотки сказали, що вони змогли виконати роботу, яку вони потребували за новим графіком.
Ось чому такі компанії, як Search Engine Journal, платформа маркетингових новин, намагаються спробувати. «Перехід Search Engine Journal на чотириденний тиждень відображає найкраще в системі переконань нашої компанії», — каже Дженіс Уехара, генеральний директор Search Engine Journal. «Ми вважаємо, що керівництво має як комерційну потребу дбати про кінцевий результат, так і моральну потребу підтримувати баланс між роботою та особистим життям для всіх. Іноді найкращий засіб змін – це зрив. Тепер у Search Engine Journal буде дорогоцінний подарунок, який ми можемо повернути співробітникам та їхнім родинам: більше часу».
