Рік потому ця 4-денна пробна версія робочого тижня все ще має новаторські результати

Нові результати звіту некомерційної організації 4 Day Week Global ще раз вказують на подальший успіх чотириденного робочого тижня — і на зміну парадигми в тому, як ми працюємо.

Некомерційна організація, яка організовує глобальні пілотні програми чотириденного робочого тижня, нещодавно опублікувала свої четвертий звіт на успіх численних чотириденний робочий тиждень по всьому світу, і схоже, що традиційний 40-годинний/п’ятиденний робочий тиждень значно змінюється.

Результати, отримані після 12 місяців спостереження за скороченим робочим тижнем, закріплюють позитивні зміни, які спостерігалися в попередніх звітах про програму: збільшення робочого життя баланс, збільшення або збереження доходів і зростання, а також зниження товарообігу, щоб назвати кілька ключових результатів, не були короткостроковою випадковістю і могли залишатися надовго потужність.

У звіті розглядаються дані, зібрані від працівників і роботодавців, які беруть участь у шестимісячних пробних програмах скороченого робочого тижня.

Перші висновки були позитивними, але враховуючи, що стандартна пілотна програма триває лише шість місяців, цей погляд на дані — через 12 місяців після того, як компанії запустили свої чотириденні програми робочого тижня — показує довгострокові переваги.

Результати? Співробітники задоволені тим, що проводять менше часу в офісі, і роботодавці не помітили жодної помітної втрати доходу чи зростання, а в багатьох випадках спостерігали підвищення продуктивності.

Згідно з новим звітом, ось п’ять переваг чотириденного робочого тижня через 12 місяців порівняно з результатами за шість місяців.

1. Утримання залишилося на високому рівні

Компанії, які продовжували використовувати чотириденну модель після завершення випробування, отримали 15% зростання дохід і збільшення утримання співробітників, причому 32% заявили, що не мають наміру залишати поточний позиції.

«Найбільший вплив було на утримання співробітників. З часу запровадження 4-денного робочого тижня ми бачили, що дуже мало людей вирішили залишити компанію. Це значно покращило нашу здатність щоквартально досягати цілей і досягати ключових результатів», – пояснив головний стратегічний директор Kickstarter Джон Леланд. заява про результати дослідження.

«Хоча до пілотування нам пощастило досягти 70%, зараз ми досягли понад 90%. Легко подумати, що компанії, можливо, доведеться пожертвувати деякими амбіціями, щоб запровадити 4-денний тиждень, але ми лише збільшили масштаб наших амбіцій з моменту їх прийняття».

2. Працівники не зацікавлені в поверненні до 5-денного тижня

Десять відсотків працівників заявили, що не повернуться до п’ятиденного робочого тижня за будь-яку суму грошей, тоді як понад 30% сказали, що їм знадобиться підвищення зарплати на 25–50%, щоб повернутися.

3. Рівень стресу все ще знижується

Хоча здається, що рівень стресу у працівників буде зашкалювати, намагаючись виконати п’ятиденну роботу за чотири дні, учасники кажуть, що це не так. Натомість працівники працюють ефективніше, а не інтенсивніше, а показники задоволеності життям і роботою залишаються вищими порівняно з базовими цифрами, взятими на початку програми.

4. Рівень задоволеності роботою трохи знизився — але не з поганої причини

«Показники задоволеності життям залишалися стабільними без істотних змін від кінцевої точки випробування до 12-місячної позначки. Однак задоволеність роботою показала невеликий регрес через рік», – пояснила провідний дослідник Джульєт Шор з Бостонського коледжу (дослідження якої нещодавно показало, що люди, які мають 4-денний робочий тиждень в основному наздоганяють сон). «Це свідчить про те, що позитивний вплив 4-денного тижня на задоволеність життям може бути більш глибоко вкоріненим у загальному добробуті людини, ніж у задоволенні роботою. Тим не менш, показники задоволеності роботою залишилися вищими, ніж вихідні».

5. Робочий тиждень стає ще коротшим

Одним із головних — і найбільш новаторських висновків — стало те, що через 12 місяців 4-денний робочий тиждень у всіх сферах стає ще коротшим. Насправді середня тривалість робочого тижня скоротилася майже на цілу годину порівняно з шостим місяцем судового процесу, і багато годин загалом з початку пілотної програми: від 38 до 32,97 відпрацьованих годин на тиждень.

«Ми раді бачити, що люди продовжують отримувати позитивні враження від 4-денного тижня після завершення нашої пілотної програми. Занепокоєння, яке ми часто чуємо, полягає в тому, що неможливо зберегти результати шестимісячних випробувань, оскільки новинка врешті-решт має зникнути, але ось ми через рік, і переваги продовжують зростати», – сказав глобальний генеральний директор 4 Day Week Дейл Вілехан.

«Це дуже багатообіцяюче для стійкості цієї моделі, і ми з нетерпінням чекаємо відстеження досвіду компаній у майбутньому».

Сьогодні ведучий Крейг Мелвін про навчання дітей доброти, емпатії та расиРізне

У Крейга Мелвіна важка робота. Він висвітлює складні, тернисті історії для настороженої та різнорідної аудиторії, що рано вранці. Melvin забезпечує харчування глядачам, які зазвичай вважають за кра...

Читати далі
Засновник пивоварні Dogfish Head про свого батька

Засновник пивоварні Dogfish Head про свого батькаРізне

Сьогодні ви сприймаєте як належне, скільки крафтового пива стоїть на полицях у місцевому магазині алкогольних напоїв (супермаркет, пакі, державний магазин, що у вас), але раніше так не було. Колись...

Читати далі
Райан Несі про свого батька, Великий Ронні Лотт НФЛ

Райан Несі про свого батька, Великий Ронні Лотт НФЛРізне

Одна справа — зайнятися сімейним бізнесом, коли твій тато керує пральнею; Це зовсім інший клубок свинячої шкіри, коли йдеться про захист НФЛ, а батько, про який йде мова, є членом Зали слави і, мож...

Читати далі