Рік потому ця 4-денна пробна версія робочого тижня все ще має новаторські результати

Нові результати звіту некомерційної організації 4 Day Week Global ще раз вказують на подальший успіх чотириденного робочого тижня — і на зміну парадигми в тому, як ми працюємо.

Некомерційна організація, яка організовує глобальні пілотні програми чотириденного робочого тижня, нещодавно опублікувала свої четвертий звіт на успіх численних чотириденний робочий тиждень по всьому світу, і схоже, що традиційний 40-годинний/п’ятиденний робочий тиждень значно змінюється.

Результати, отримані після 12 місяців спостереження за скороченим робочим тижнем, закріплюють позитивні зміни, які спостерігалися в попередніх звітах про програму: збільшення робочого життя баланс, збільшення або збереження доходів і зростання, а також зниження товарообігу, щоб назвати кілька ключових результатів, не були короткостроковою випадковістю і могли залишатися надовго потужність.

У звіті розглядаються дані, зібрані від працівників і роботодавців, які беруть участь у шестимісячних пробних програмах скороченого робочого тижня.

Перші висновки були позитивними, але враховуючи, що стандартна пілотна програма триває лише шість місяців, цей погляд на дані — через 12 місяців після того, як компанії запустили свої чотириденні програми робочого тижня — показує довгострокові переваги.

Результати? Співробітники задоволені тим, що проводять менше часу в офісі, і роботодавці не помітили жодної помітної втрати доходу чи зростання, а в багатьох випадках спостерігали підвищення продуктивності.

Згідно з новим звітом, ось п’ять переваг чотириденного робочого тижня через 12 місяців порівняно з результатами за шість місяців.

1. Утримання залишилося на високому рівні

Компанії, які продовжували використовувати чотириденну модель після завершення випробування, отримали 15% зростання дохід і збільшення утримання співробітників, причому 32% заявили, що не мають наміру залишати поточний позиції.

«Найбільший вплив було на утримання співробітників. З часу запровадження 4-денного робочого тижня ми бачили, що дуже мало людей вирішили залишити компанію. Це значно покращило нашу здатність щоквартально досягати цілей і досягати ключових результатів», – пояснив головний стратегічний директор Kickstarter Джон Леланд. заява про результати дослідження.

«Хоча до пілотування нам пощастило досягти 70%, зараз ми досягли понад 90%. Легко подумати, що компанії, можливо, доведеться пожертвувати деякими амбіціями, щоб запровадити 4-денний тиждень, але ми лише збільшили масштаб наших амбіцій з моменту їх прийняття».

2. Працівники не зацікавлені в поверненні до 5-денного тижня

Десять відсотків працівників заявили, що не повернуться до п’ятиденного робочого тижня за будь-яку суму грошей, тоді як понад 30% сказали, що їм знадобиться підвищення зарплати на 25–50%, щоб повернутися.

3. Рівень стресу все ще знижується

Хоча здається, що рівень стресу у працівників буде зашкалювати, намагаючись виконати п’ятиденну роботу за чотири дні, учасники кажуть, що це не так. Натомість працівники працюють ефективніше, а не інтенсивніше, а показники задоволеності життям і роботою залишаються вищими порівняно з базовими цифрами, взятими на початку програми.

4. Рівень задоволеності роботою трохи знизився — але не з поганої причини

«Показники задоволеності життям залишалися стабільними без істотних змін від кінцевої точки випробування до 12-місячної позначки. Однак задоволеність роботою показала невеликий регрес через рік», – пояснила провідний дослідник Джульєт Шор з Бостонського коледжу (дослідження якої нещодавно показало, що люди, які мають 4-денний робочий тиждень в основному наздоганяють сон). «Це свідчить про те, що позитивний вплив 4-денного тижня на задоволеність життям може бути більш глибоко вкоріненим у загальному добробуті людини, ніж у задоволенні роботою. Тим не менш, показники задоволеності роботою залишилися вищими, ніж вихідні».

5. Робочий тиждень стає ще коротшим

Одним із головних — і найбільш новаторських висновків — стало те, що через 12 місяців 4-денний робочий тиждень у всіх сферах стає ще коротшим. Насправді середня тривалість робочого тижня скоротилася майже на цілу годину порівняно з шостим місяцем судового процесу, і багато годин загалом з початку пілотної програми: від 38 до 32,97 відпрацьованих годин на тиждень.

«Ми раді бачити, що люди продовжують отримувати позитивні враження від 4-денного тижня після завершення нашої пілотної програми. Занепокоєння, яке ми часто чуємо, полягає в тому, що неможливо зберегти результати шестимісячних випробувань, оскільки новинка врешті-решт має зникнути, але ось ми через рік, і переваги продовжують зростати», – сказав глобальний генеральний директор 4 Day Week Дейл Вілехан.

«Це дуже багатообіцяюче для стійкості цієї моделі, і ми з нетерпінням чекаємо відстеження досвіду компаній у майбутньому».

Портативний проектор Cinemood для дітей

Портативний проектор Cinemood для дітейРізне

Ти думав, що тобі дуже солодко домашній кінотеатр налаштування — що з вбудованим об’ємним звуком, високоякісним приймачем і OLED-екраном. Можливо, ви навіть купили кілька шкіряних крісла і вінтажни...

Читати далі
Батьки повинні прочитати нові рекомендації з чищення молоковідсмоктувача CDC

Батьки повинні прочитати нові рекомендації з чищення молоковідсмоктувача CDCРізне

Недоношена дитина, яка народилася в Пенсільванії минулого року, заразилася надзвичайно рідкісною, але дуже серйозною інфекцією, Cronobacter sakazakii, після годування грудним молоком із забрудненог...

Читати далі
Колишній співробітник KFC отримав 1,5 мільйона доларів у судовому позові про грудне вигодовування

Колишній співробітник KFC отримав 1,5 мільйона доларів у судовому позові про грудне вигодовуванняРізне

Колишній співробітник Kentucky Fried Chicken отримав понад 1,5 мільйона доларів у п’ятницю в грудне вигодовування позов. Осінь Лампкінз з Делавера стверджувала, що так понижений у посаді після спро...

Читати далі