Рік потому ця 4-денна пробна версія робочого тижня все ще має новаторські результати

click fraud protection

Нові результати звіту некомерційної організації 4 Day Week Global ще раз вказують на подальший успіх чотириденного робочого тижня — і на зміну парадигми в тому, як ми працюємо.

Некомерційна організація, яка організовує глобальні пілотні програми чотириденного робочого тижня, нещодавно опублікувала свої четвертий звіт на успіх численних чотириденний робочий тиждень по всьому світу, і схоже, що традиційний 40-годинний/п’ятиденний робочий тиждень значно змінюється.

Результати, отримані після 12 місяців спостереження за скороченим робочим тижнем, закріплюють позитивні зміни, які спостерігалися в попередніх звітах про програму: збільшення робочого життя баланс, збільшення або збереження доходів і зростання, а також зниження товарообігу, щоб назвати кілька ключових результатів, не були короткостроковою випадковістю і могли залишатися надовго потужність.

У звіті розглядаються дані, зібрані від працівників і роботодавців, які беруть участь у шестимісячних пробних програмах скороченого робочого тижня.

Перші висновки були позитивними, але враховуючи, що стандартна пілотна програма триває лише шість місяців, цей погляд на дані — через 12 місяців після того, як компанії запустили свої чотириденні програми робочого тижня — показує довгострокові переваги.

Результати? Співробітники задоволені тим, що проводять менше часу в офісі, і роботодавці не помітили жодної помітної втрати доходу чи зростання, а в багатьох випадках спостерігали підвищення продуктивності.

Згідно з новим звітом, ось п’ять переваг чотириденного робочого тижня через 12 місяців порівняно з результатами за шість місяців.

1. Утримання залишилося на високому рівні

Компанії, які продовжували використовувати чотириденну модель після завершення випробування, отримали 15% зростання дохід і збільшення утримання співробітників, причому 32% заявили, що не мають наміру залишати поточний позиції.

«Найбільший вплив було на утримання співробітників. З часу запровадження 4-денного робочого тижня ми бачили, що дуже мало людей вирішили залишити компанію. Це значно покращило нашу здатність щоквартально досягати цілей і досягати ключових результатів», – пояснив головний стратегічний директор Kickstarter Джон Леланд. заява про результати дослідження.

«Хоча до пілотування нам пощастило досягти 70%, зараз ми досягли понад 90%. Легко подумати, що компанії, можливо, доведеться пожертвувати деякими амбіціями, щоб запровадити 4-денний тиждень, але ми лише збільшили масштаб наших амбіцій з моменту їх прийняття».

2. Працівники не зацікавлені в поверненні до 5-денного тижня

Десять відсотків працівників заявили, що не повернуться до п’ятиденного робочого тижня за будь-яку суму грошей, тоді як понад 30% сказали, що їм знадобиться підвищення зарплати на 25–50%, щоб повернутися.

3. Рівень стресу все ще знижується

Хоча здається, що рівень стресу у працівників буде зашкалювати, намагаючись виконати п’ятиденну роботу за чотири дні, учасники кажуть, що це не так. Натомість працівники працюють ефективніше, а не інтенсивніше, а показники задоволеності життям і роботою залишаються вищими порівняно з базовими цифрами, взятими на початку програми.

4. Рівень задоволеності роботою трохи знизився — але не з поганої причини

«Показники задоволеності життям залишалися стабільними без істотних змін від кінцевої точки випробування до 12-місячної позначки. Однак задоволеність роботою показала невеликий регрес через рік», – пояснила провідний дослідник Джульєт Шор з Бостонського коледжу (дослідження якої нещодавно показало, що люди, які мають 4-денний робочий тиждень в основному наздоганяють сон). «Це свідчить про те, що позитивний вплив 4-денного тижня на задоволеність життям може бути більш глибоко вкоріненим у загальному добробуті людини, ніж у задоволенні роботою. Тим не менш, показники задоволеності роботою залишилися вищими, ніж вихідні».

5. Робочий тиждень стає ще коротшим

Одним із головних — і найбільш новаторських висновків — стало те, що через 12 місяців 4-денний робочий тиждень у всіх сферах стає ще коротшим. Насправді середня тривалість робочого тижня скоротилася майже на цілу годину порівняно з шостим місяцем судового процесу, і багато годин загалом з початку пілотної програми: від 38 до 32,97 відпрацьованих годин на тиждень.

«Ми раді бачити, що люди продовжують отримувати позитивні враження від 4-денного тижня після завершення нашої пілотної програми. Занепокоєння, яке ми часто чуємо, полягає в тому, що неможливо зберегти результати шестимісячних випробувань, оскільки новинка врешті-решт має зникнути, але ось ми через рік, і переваги продовжують зростати», – сказав глобальний генеральний директор 4 Day Week Дейл Вілехан.

«Це дуже багатообіцяюче для стійкості цієї моделі, і ми з нетерпінням чекаємо відстеження досвіду компаній у майбутньому».

Він Дизель каже, що останній фільм «Форсаж» можна розділити на дві частини

Він Дизель каже, що останній фільм «Форсаж» можна розділити на дві частиниРізне

Усі знають, що наступного року Швидко 10 стане останнім фільмом у швидкій сазі. Але що Він Дизель передбачає таке: можливо, цього не буде.Під час просування Ф9: Швидка сага, зірка бойовика упустила...

Читати далі
Найкращі та найсмішніші татові твіти тижня

Найкращі та найсмішніші татові твіти тижняРізне

Бути батьком має один з двох результатів для вашої творчості: воно або повністю вбиває її, або змушує кожну унцію оригінальності, яку ви коли-небудь мали, до змістовних спостережень і лукавих повер...

Читати далі
Як немовлята розпізнають расу та етнічну приналежність на обличчях

Як немовлята розпізнають расу та етнічну приналежність на обличчяхРізне

Ви коли-небудь дивилися глибоко в очі своїй дитині і думали: «Я сподіваюся, що він не стане расистом, коли виросте»? Згідно з останнім резюме дослідження Про навички розпізнавання облич немовлят ві...

Читати далі