Колишній співробітник Kentucky Fried Chicken отримав понад 1,5 мільйона доларів у п’ятницю в грудне вигодовування позов. Осінь Лампкінз з Делавера стверджувала, що так понижений у посаді після спроби прокачування грудне молоко під час зміни.
Взято на роботу всього через кілька місяців після народження сина в 2014 році, Лемпкінс, якій сказали, що її годування не буде проблемою, дозволили зцідити лише один раз за 10-годинну зміну. Позов також пояснює що вона була змушена зробити це в офісі з камерою спостереження, де вона не мала приватності.
Крім того, згідно з юридичними документами, Лемпкінс мала справу з розгніваними колегами, які скаржилися на неї грудне вигодовування «перерви».
В результаті франшиза в Камдені, Дел. де інцидент було зобов’язано виплатити Лемпкінсу 1,5 мільйона доларів у вигляді штрафних збитків плюс додаткові 25 000 доларів США як компенсаційні збитки.
На жаль, дискримінація з приводу грудного вигодовування на робочому місці, як і те, з якою зазнала Лемпкінс, є не тільки досить поширеним явищем, але й має серйозні наслідки.
Дослідження Проведене минулого місяця Центром трудового права при Каліфорнійському університеті Гастінгсського юридичного коледжу виявило, що дві третини грудного вигодовування у випадках дискримінації, матері в кінцевому підсумку втрачали роботу, а три чверті жінок зазнали певного фінансового стягнення, наприклад неоплачуваних перерв або скорочений час.
Але деякі сподіваються, що перемога Лемпкінса створить новий прецедент. «Це чудовий день для прав жінок», – Патрік Галлахер, один із адвокатів Лемпкіна, сказав Delaware Online. «Журі надіслало повідомлення, що роботодавці не можуть по-різному ставитися до годуючих жінок на робочому місці».
