Берні Сандерс, сенатор США та голова Комітету з охорони здоров’я, праці та пенсій, знову закликав до переходу до чотириденний робочий тиждень після того, як один із найбільших секторів країни робітників погрожував страйком через низьку зарплату та робочі години.
Це сталося після того, як 150 000 членів Об’єднаних робітників автомобільної промисловості (UAW), однієї з найбільших профспілок у країні, погрожували страйкувати 14 вересня, якщо Велика 3 Американські автовиробники — General Motors, Ford і Stellantis — не досягли угоди про чотириденний робочий тиждень при повній оплаті праці та підвищення заробітної плати на 46%, серед іншого вимоги.
Поки що контрпропозиції компанії профспілці зберігають п’ятиденний робочий тиждень без будь-яких інших підвищень пільг, таких як оплачувана відпустка та сімейні днів, які востаннє оновлювалися в 2019 році, і стверджували, що працівники отримають «добру винагороду згідно з пропозицією про підвищення заробітної плати на 9% протягом терміну дії контракт», ABC News звіти.
Сандерс давно активно виступає за американських робітників, які, за його словами, на 480% продуктивніші за них були в 1940-х роках, коли було прийнято більшість законів щодо робочого часу відповідно до справедливих стандартів праці діяти.
«Настав час, щоб робочі сім’ї змогли скористатися перевагами підвищення продуктивності, яке забезпечують нові технології вони можуть насолоджуватися більшим дозвіллям, сімейним часом, освітніми та культурними можливостями — і менше стресу», — пише Сандерс у статті. на Опікун.
Нещодавні дослідження чотириденного робочого тижня показали переваги як для працівників, так і для роботодавців, завдяки меншій кількості лікарняних і вищому рівню утримання, три чверті працівників у великому пробному запуску у Великобританії повідомляти про зменшення почуття вигорання — все це, як стверджують, призводить до підвищення продуктивності.
«Перехід на 32-годинний робочий тиждень без втрати зарплати не є радикальною ідеєю. Насправді рух у цьому напрямку вже відбувається в інших розвинених країнах», – пише Сандерс. «Франція, сьома за величиною економіка світу, має 35-годинний робочий тиждень і розглядає можливість скорочення його до 32 годин. Робочий тиждень у Норвегії та Данії становить приблизно 37 годин на тиждень».
Сандерс також вказує на інші пілотні програми, які постійно демонструють переваги для працівників і компаній запровадження скороченого робочого тижня, включаючи велике дослідження у Великобританії, яке охопило понад 60 компаній беруть участь.
«Не дивно, що це показало, що щасливі працівники були більш продуктивними», — зазначає Сандерс. «Пілотний проект був настільки успішним, що 92% компаній, які брали участь, вирішили зберегти чотириденний робочий тиждень через переваги як для роботодавців, так і для працівників».
Він продовжує: «Зрозуміло, зміни, які приносять користь робітничому класу нашої країни, не будуть легко передані корпоративній еліті».
І Сандерс твердо вірить, що боротися за чотириденний робочий тиждень необхідно. «Не утопічно уявити, що вперше у світовій історії ми можемо увійти в час, коли кожен чоловік, жінка та дитина мають гідний рівень життя та покращену якість життя».
