У четвер, 27 травня, у прямому ефірі, який починається о 10:00 за EST, співзасновник Fatherly Майк Ротман свідчення перед Комітетом Палати представників про важливість і терміновість ухвалення Конгресу, федеральні сімейні та медичні відпустки.
Як компанія, Fatherly народилася з визнання, що тата були недостатньо обслуговувані в традиційних медіа і не були визнані за їхню зміну ролі опікунів, а іноді і первинних батьків.
Батьківська місія надати чоловікам можливість виховувати чудових дітей і вести більш повноцінне життя. Ми робимо це, насамперед, через журналістику, пропонуючи експертні ресурси для тат з усього, від державної політики до віхи розвитку до того, як говорити з вчителями про найкращі ігри для дітей і як справедливо розподіляти роботу в відносини.
З цією метою виступаючи за гендерно-нейтральна, інклюзивна, федеральна оплачувана сімейна та медична відпустка був частиною редакційної місії майже з першого дня. Від глибоких інтерв'ю до розслідувань та наші посібники з найкращих місць роботи
У результаті зосередженості на оплачуваній відпустці, а також його власного досвіду ведення малого бізнесу, Майк Ротман свідчить про Комітету Палати представників про важливість і необхідність прийняття федерального плану оплачуваної відпустки в Сполучених Штатах держави.
Навіщо наполягати на оплачуваній відпустці? По-перше, майже кожна інша розвинена та багата країна світу має певну форму оплачуваної відпустки від 2 до 21 місяця. Насправді Сполучені Штати поодинокі в тому, наскільки мало вони надають працюючим батькам і скільки очікують від них у відповідь.
Ось ще п’ять причин, чому ми свідчимо.
- Тому що оплачувана відпустка — це добре для компаній, а для нас — добре. Десятки досліджень виявили що оплачувані сімейні та медичні відпустки знижують плинність кадрів, не мають негативного або навіть позитивного впливу на продуктивність, збільшують або не мають негативного впливу на моральний дух компанії. До того, як ми запровадили політику оплачуваної відпустки, Fatherly упустив чудовий талант середнього рівня кар’єри, який пішов у інше місце за вказаними перевагами, що зашкодило нашому зростанню в процесі. 90 відсотків підприємств у Каліфорнії, які входять до плану оплачуваної відпустки штату, заявили, що програма збільшила кількість працівників продуктивність, і 99 відсотків опитаних компаній сказали, що програма мала позитивний або нейтральний вплив на співробітників моральний дух, згідно з Національне партнерство для працюючих сімей.
- Тому що оплачувана відпустка – це добре для працівників, і робота. Дослідження знову і знову показують, що доступ до оплачуваної відпустки підвищує щастя у стосунках, батьківські зв’язки, зменшує стрес і покращує стан здоров’я. Це зменшує вигорання. Все це добре для працівників, але вони також корисні для компаній, в яких люди працюють. З десятків досліджень Річарда Дж. Petts зробив на цю тему, він виявив, що батьківська відпустка та батьківська відпустка призводять до щасливіших шлюбів, зниження ризику розлучення та міцнішого зв’язку з дітьми.
- Бо одна справа, коли Фатерлі повідомляє про важливість оплачуваної відпустки; але, що дуже важливо, ми є сильними захисниками в компанії. Хоча редакційна продукція Fatherly довгий час була зосереджена на важливості оплачуваної відпустки, це зайняло трохи часу ще до того, як ми почали виступати за гендерно-нейтральну щедру оплачувану відпустку по догляду за дитиною в межах компанія. Тепер ми пропонуємо чотири місяці ґендерно нейтральної відпустки по догляду за дитиною, найкращу в своєму класі пропозицію для оплачуваної відпустки, як-от у таких місцях, як Deloitte, велика міжнародна компанія. Про це повідомляє Департамент праці що лише 15 відсотків компаній з 99 або менше співробітників мають доступ до оплачуваної відпустки, набагато менше людей, ніж тих, хто працює у великих компаніях. Федеральний план оплачуваної відпустки не повинен бути тим, що ви отримуєте, лише якщо ви працюєте у великій корпорації.
- Тому що пропонувати оплачувану відпустку – це чудово. Але це лише одна частина битви. Просто недостатньо запропонувати оплачувану відпустку і більше ніколи її не піднімати. Дослідження таких людей, як доктор Дженніфер Бердал показали, що токсична культура праці, і культура праці, яка цінує довгі години, обов’язки після роботи та необмежений час для роботи знецінювати батьків а також ускладнюють для них відчуття, що вони мають повноваження взяти відпустку, яку їм пропонують через пільги компанії. Fatherly виступає за культуру компанії насамперед сім’я, де керівники помітно беруть і заохочують співробітників використовувати весь набір переваг, які їм пропонують. Гнучкість має бути змодельована, щоб вона реально існувала.
- І тому що малий бізнес, і батьки, обоє переважно хочуть, щоб оплачувана відпустка була. У березні 2021 р. майже 200 малих і великих підприємств надіслали відкритий лист до Конгресу закликаючи їх пройти оплачувану відпустку. Малі підприємства переважно закликають конгрес надати своїм працівникам федеральну оплачувану відпустку. Батьки також на двопартійній основі хочуть мати доступ до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною та медичної допомоги.
Зрештою, боротьба за оплачувану відпустку не може зупинитися на тому, що хороші компанії роблять правильні речі. Тому що поки це відбувається, лише ті, хто має зарплату та працює повний робочий день, матимуть доступ до необхідного переваги, які пропонуються в усьому світі, і доступ до цієї важливої переваги зробить працівників підпорядкованими тому, що вони мають робити.
Універсальна оплачувана відпустка по догляду за дитиною стане значним кроком вперед для працівників, роботодавців і сімей у Сполучених Штатах. Настав час.
