Fatherly прагне покращити життя працюючих батьків. Дізнайтеся більше про те, як ми співпрацюємо з роботодавцями, щоб просувати кращу політику та практику на робочому місці тут.
Ласкаво просимо до, залежно від того, де ви живете, десятого місяця пандемії! Якщо ви, як і люди, які пишуть статті в Інтернеті, опинитеся на роботі, якої потрібно уникати Передача COVID-19, то ви занадто знайомі з тим, що робота, школа та гра тепер відбуваються одночасно місце.
Ніхто не повинен говорити вам, що це важко, але ви, можливо, захочете знати, що вражаюче небагатьох, здається, досі не стикалися з рутиною. Ми опитували батьків які сьогодні працюють із дому над тим, як усе йшло. Загальна тенденція? Не все так чудово.
Оскільки багато хто зараз бореться з реаліями та проблемами активного батьківства – розважаючи дітей, вони звертають увагу на онлайн-уроки, так далі і так далі — дотримання термінів на роботі та зосередженість зросли важко. Коли на початку пандемії прийшов час перейти до способу життя, що не виходячи з дому, 33 відсотки респонденти сказали, що відчували себе абсолютно непідготовленими, а ще 38 відсотків сказали, що вони «дещо» підготовлено. Тим часом проблеми, як-от можливість легко зосередитися на роботі, одночасно тягнучи в усіх напрямках, домінували над тим, що люди вважали найбільшими проблемами за останні дев’ять місяців і зміни.
Звісно, більшість респондентів також зрозуміли, що всі повинні були розібратися в цьому одночасно і, за великим рахунком, сказали, що вони задоволені здібностями керівників, а тим більше – здатністю менеджерів співчувати новим, унікальним батькам ситуація.
Але все ще є багато способів, коли батьки — або, принаймні, 61 відсоток із них — кажуть, що вони можуть використовувати руку.
Батьки розуміють, але можуть допомогти
Більше третини опитаних батьків сказали, що вони задоволені підтримкою, яку надає їхня компанія. Це обнадійливо, але це також свідчить про те, що багатьом людям доводиться вирішувати це все самостійно.
Близько 40 відсотків сказали, що отримали якусь допомогу, можливо, навіть не знаючи, що ще вони можуть отримати очікували від своїх роботодавців, але решта — майже кожен четвертий — сказали, що очікували чи хотіли більше.
Принаймні, це може бути навіть визнанням того, що цей рік став визначним зрушенням — і що, незважаючи на всі наші зусилля, все сталося ні було як завжди. Це важливо, тому що…
Залишаючись вдома, працюють батьки Більше Тиск на себе
Як переконати свого боса, що ви все ще дотримуєтесь своєї частини угоди, коли він не може зайти і попросити звіти TPS? Це велика проблема, і здається, що більшість батьків прийшли до відповіді «будьте на зв’язку завжди, щоб не здаватися бездіяльними».
Відповіді на це запитання були майже ідеально розділені між людьми, які відчувають більший тиск ніж зазвичай приділяти час на роботі — щоб вони виглядали старанними та зайнятими — і тим, хто не
Але в ідеальному світі було б набагато більше людей, які сказали б «ні». Набагато менше людей, які кажуть, що раптом почувалися рівними більше тиск, щоб не з’являтися на роботі, а також бути в курсі всього, що відбувається вдома, і, знаєте, впоратися зі смертельною пандемією, яка все ще безперервно поширюється по США.
Щоб підтримувати зовнішній вигляд, батьки ніколи не виходять із системи
Хоча позбавлення від поїздок на роботу може здатися знахідкою, 36 відсотків респондентів заявили, що працюють довше, ніж будь-коли. І навіть коли вони не працюють, 43 відсотки сказали, що вони все ще доступні в Інтернеті колег, 24 відсотки кажуть, що пропускають прийом їжі, а ще 22 відсотки не виходять з системи, навіть коли вони хворий.
Все це тільки для того, щоб ці батьки завжди могли з'являються бути присутнім перед своїми менеджерами та босами, навіть якщо для цього немає вагомих причин або якщо це насправді робить їх менш продуктивними.
Підтримка зовнішнього вигляду дає батькам всю роботу, нічого іншого
Надзвичайно щаслива меншість, лише 5 відсотків респондентів, стверджують, що не відчувають стресу чи вигорання на роботі. Але для тих, хто це робить, здається, доступних ресурсів дуже мало. Тривожний 61 відсоток — 477 осіб — сказали, що у них немає часу вдень займатися власним благополуччям. Трохи більше 5% кажуть, що вони мають отримати доступ до ресурсів охорони психічного здоров’я через роботу, але майже стільки ж стверджують, що платять за це зі своєї кишені.
Але, незважаючи на ці жахливі цифри, здається, що більшість батьків насправді не планують повертатися до того, як усе було.
Багато батьків кажуть, що вони ніколи не повернуться
Отже, як бути, коли це все закінчиться? Хто збирається повернутися до офісного життя та роботи, не відволікаючись від інших, і кому, можливо, цікаво, чи варті офіси?
Це напрочуд рівномірний поділ на «відправити мене назад» і «абсолютно ні», з величезним табором невизначених, який претендує на більшість.
Можливо, є різниця між тим, щоб не повертатися в офіс відразу, поки ми не переконаємося, що пандемія позаду, і ніколи не повертатися взагалі. Але в будь-якому випадку має бути зрозуміло, що наші офіси виглядатимуть не так, як раніше, і триматися на відповідній відстані один від одного буде легко з меншим натовпом.
І все ж залишатися вдома означає залишатися на місці
Тим не менш, навіть з огляду на невизначений, але, ймовірно, тривалий період віддаленої роботи попереду, трохи більше 78 відсотків респондентів кажуть, що навіть не розглядають можливість переїзду в новий район.
І навіть серед групи людей, які думають про переїзд в нову місцевість, лише близько чверті вважають це доцільним. Решта кажуть, що не знають, чи ризикнуть цим своєю роботою, якщо їх покличуть назад до офісу.
Для тих, хто відчуває себе прив’язаним до своїх нинішніх будинків, незрозуміло, чи тримають їх на місці школа їхніх дітей, близькість до сім’ї чи особисті фінанси. Але все одно цікаво — і це має зацікавити роботодавців, які шукають шляхи покращення умов праці своїх співробітників — що переважна більшість вважає, що це навіть не вибір.
