Чи безпечно повертатися в офіс під час COVID?

У кращі часи батькам важко приймати рішення. Виховати здорову, здорову людину складно як пекло. Киньте в Пандемія COVID-19, економічна депресія, і соціальна несправедливість і ваші основні рішення стають кошмарами, що викликають стрес. Рідко бувають рішення без ризику або універсальні відповіді, але є способи оцінити ризик і реагувати на нього.

Багато батьків були робота з дому вже більше року. Але з тим, що більше людей отримує їх Вакцина від COVID, робочі місця починають знову відкриватися. Незабаром ваш роботодавець може відкрити можливість повернутися в офіс, або він може вимагати від вас цього. Є багато переваг в офісному житті та причин, за якими ваш начальник хоче, щоб ви були. Співпраця найкраще працює в реальному житті. Співробітники, які бачать один одного, підвищують один одного і піднімають моральний дух. Зустрічі Zoom відстій.

Звичайно, робота в офісі в розпал пандемії все змінює. Спонтанні взаємодії відбуватимуться не так легко. Ваше здоров’я та здоров’я вашої родини можуть бути під загрозою. І це до біса напружує.

Згідно з даними, повернення до роботи в офісі є найнижчим професійним рівнем ризику зараження COVID-19. Управління з охорони праці. Це ніщо в порівнянні з тим, що роблять лікарі чи навіть працівники продуктових магазинів щодня. Але центри контролю та профілактики захворювань вивчення з листопада виявили, що з 314 працівників, які пройшли тест на COVID-19 в амбулаторії, ті, у кого був позитивний тест майже вдвічі частіше вони регулярно працювали в школі чи офісі протягом двох тижнів до цього перевірено.

Це робить вибір каламутним, і все ще залишається куча рішень: якщо ваші діти не ходять у школу в людина, а у вас немає опцій по догляду за дитиною, повернення в офіс змушує вашого чоловіка займатися батьківством повний робочий день на самоті. Якщо це викликає стрес у вашого партнера, це також напружить вас і ваших дітей. Звичайно, якщо роботодавець хоче, щоб ви повернулися в офіс, перебування вдома може негативно вплинути на вашу кар’єру, в тому числі поставити вашу роботу під загрозу.

Це багато ризики, які слід враховувати. Давайте намітимо їх.

Використання матриці оцінки ризику для прийняття рішення офісом

Матриці оцінки ризиків, які часто використовуються підприємствами та іншими організаціями, допомагають особам, які приймають рішення, з першого погляду розглянути ризиковість вибору. Читаючи матрицю, спершу визначте варіанти, які ви оцінюєте — у цьому випадку робота вдома, робота в офісі або поєднання двох. Потім визначте фактори, які впливають на цей вибір. Факторами, які ми будемо розглядати, є суспільне здоров’я, сімейна психологія, особиста кар’єра та економіка сім’ї.

Матриця ризику порівнює тяжкість потенційних наслідків фактора (від 0 до 5 або незначних до катастрофічних) з ймовірністю того, що він станеться. Помістивши ці значення в кольорову таблицю, ви можете відразу зрозуміти ризиковість такого вибору, як повернення в офіс.

Для кожного вибору чотири фактори можуть бути розділені на три різні кольорові категорії: зелений, жовтий і червоний. Зелений означає, що ризик досить низький, щоб ви могли зробити вибір без хвилювань. Жовтий колір означає, що ви можете дотримуватися певних запобіжних заходів. Якщо фактор падає в мінус, бійтеся. Зупиніться та зменшіть ризик, перш ніж рухатися вперед.

Різні варіанти мають різні поєднання червоного, жовтого та зеленого факторів. Жоден вибір не є ідеальним, але «загальний бал» для кожного вибору може допомогти вам зрозуміти пов’язаний з ним ризик. Ця оцінка розраховується шляхом множення тяжкості наслідків фактора (від 0 до 5) на ймовірність настання цих наслідків, причому дуже малоймовірно дорівнює 1, а дуже ймовірно — 4. Чим вищий загальний бал, тим більш ризикований вибір.

Чотири Фактори

Якщо ви помістили рішення повернутися в офіс на матрицю ризиків, є чотири основні фактори, які слід оцінити.

• Громадське здоров'я: Ризик відвідування офісу впливає на здоров’я населення.
  • Наприклад, повернення в офіс означає, що ви можете підхопити коронавірус на роботі і принести його додому, до своєї родини та сусідів.
• психологія: Ризик відвідування офісу впливає на психологію вашої родини.
  • Наприклад, спроба працювати з дому в той час як батьківство 24/7 негативно впливає на вас і вашу дитину.
• Кар'єра: Ризик походу в офіс впливає на вашу кар’єру.
  • Наприклад, робота вдома може означати, що ви упустите можливості на роботі справити враження на свого боса.
• економіка: Ризик відвідування офісу впливає на фінанси вашої родини.
  • Наприклад, ви можете не працювати стільки годин, якщо працюєте вдома, допомагаючи дітям з дистанційним навчанням.

Три сценарії

Зайдіть в офіс

Загальний бал = 17

• Якщо ви повністю вакциновані, відвідування офісу не становить великого ризику для особистого чи громадського здоров’я.
• Якщо ви не вакциновані і хтось із ваших домочадців має високий ризик захворіти на важку форму COVID-19, відвідування офісу є більшою загрозою для особистого та громадського здоров’я.
• На роботу повинні повертатися лише працівники, які довіряють роботодавцю дотримуватись рекомендацій щодо охорони здоров’я.
• Довго й ретельно подумайте, чи принесе повернення до офісу реальну користь для вашої кар’єри чи здатності виконувати роботу.

Гібридний графік роботи

Загальний бал = 11

• Цей варіант — проводити половину робочого тижня в офісі, а половину вдома — може бути ідеальним для батьків із дітьми за гібридним шкільним графіком.
• Ризик COVID-19 все ще існує, але він буде меншим, якщо дні тижня, які співробітники працюють в офісі, будуть змінюватися.

Працювати вдома

Загальний бал = 16

• Робота з дому означає, що у вас менше шансів заразитися або передати коронавірус.
• Уникання офісу, коли ваш бос хоче, щоб ви там були, може негативно вплинути на вашу кар’єру, а деяких працівників навіть звільняють за відмову повернутися.

Якщо ви в групі високого ризику, пам’ятайте про це…

Якщо ви належите до групи високого ризику важкої форми COVID-19, ви можете мати право працювати вдома Закон про американців з інвалідністю. Однак не всі люди з групи ризику охоплені. І пам’ятайте, що деякі співробітники були звільнені за відмову повернутися до офісу, навіть якщо вони це зробили через хвилювання за своє здоров’я.

Суть:

Коли ми зіставляли ці три сценарії, відвідування офісу отримало найвищу оцінку – 17, а потім працювала вдома у 16. Найнижчим результатом став гібрид – 11, тому що це компроміс між ризиком для здоров’я та кар’єри. Однак кожна сім’я перебуває в унікальній ситуації, тому загальні бали, перераховані вище, не будуть повністю відображати ризик вибору для вас.

Щоб отримати матрицю ризиків для власної сім’ї, подумайте про потенційні наслідки, наприклад, хронічний стрес через фактор «психології». Якщо ви працюєте вдома, цей наслідок, ймовірно, «ймовірний» і може мати ступінь тяжкості «3» або близько того. Повторіть для кожного фактора.

Прийняття Рішення

Тепер, коли ви краще розумієте ризики, ви можете використовувати це дерево рішень, щоб отримати персональну рекомендацію щодо того, чи варто вам, зокрема, повертатися в офіс. Тому що ваша сім’я унікальна, і ви маєте унікальні потреби. Давайте намітимо це.

Готові повернутися до офісу?

Якщо ви все-таки вирішили повернутися до офісу, пропагуйте ці заходи на своєму робочому місці:

• Компанія повинна мати чітку політику повернення на основі статусу вакцинації.
• Кожен повинен носити a маска.
• Компанія повинна нагадати співробітникам мити руки часто.
• Співробітники повинні щодня перевіряти себе на наявність симптомів COVID-19.
• Співробітники повинні залишатися вдома, якщо вони хворі, і компанія не може покарати їх за це.
• Розмістіть початок дня, перерви та кінець дня.
• Переставте робоче місце так, щоб столи були на відстані не менше шести футів один від одного.
• Блокуйте загальні приміщення, наприклад робочі кухні.
• Підвищити вентиляцію в офісі.
• Встановіть система очищення повітря.
• Продовжуйте проводити зустрічі за допомогою відеоконференцій.