Спеціальні експерименти в Японії та Новій Зеландії виявили, що робітники надано вихідні п'ятниці було більше продуктивний і більш задоволений роботою. Тут ви не знайдете аргументів, бо хто ж не любить триденні вихідні?
Але перш ніж ми розвернемося та перевизначимо з понеділка по п’ятницю, дев’ять-п’ять годин, які були одночасно юридичний і культурний дефолт з середини минулого століття, варто запитати, чи може бути краще спосіб щоб дати людям більше часу. А саме – скоротити роботудень бути кращою реформою, ніж скорочення роботитиждень?
Ентоні Віл, ад'юнкт-професор бізнес-школи Технологічного університету в Сіднеї, вважає, що це можливо. Він сперечається стаття для The Conversation що коротший робочий день може мати більший вплив, особливо для батьки, які хочуть більше часу проводити зі своїми дітьми, і більш практичний.
Його основний аргумент ґрунтується на тому, що для більшості працюючих сімей проміжок часу між закінченням роботи і сном є основне вікно для сімейного проведення часу разом
Телятина цитує роботу Синтії Негрей, соціолога, яка стверджує, що коротший робочий день також означатиме краще узгодження зі шкільним розкладом, те, що могло б полегшити «відчуття щоденного голоду» у багатьох батьків відчувати. Іншими словами, ви можете відчувати, що вам не вистачає часу, щоб зробити це занадто багато.
Вихідні п’ятниці можуть означати вісім додаткових годин для батьків, але ці години, принаймні протягом навчального року, імовірно, будуть проведені без дітей. У певному сенсі вони можуть бути більш продуктивними — уявіть собі, які справи по господарству та доручення ви нарешті зможете виконати! — але це не означає більше часу для сім’ї.
Телятина також зазначає, що найбільше скорочення робочого часу в історії, з шести до п'яти з половиною днів на тиждень, було скороченням всього на вісім відсотків. Виключення цілого дня з розкладу означало б зменшення на 20 відсотків, або в два з половиною рази більш різке, ніж найбільш різке попереднє скорочення.
Якби ви поголилися, скажімо, годину відпочинку кожного робочого дня, ви б скоротили робочий час на 12,5%: все ще величезна зміна за історичними стандартами, але, за словами Вел, насправді може бути легше реалізувати.
Тому, хоча майже кожен, хто працює, не проти мати більше особистого і менше професійного часу, варто приділити час, щоб знайти найкращий спосіб зробити це.
