У вівторок, 23 березня, майже 200 компаній надіслали відкритий лист до Конгресу, закликаючи їх прийняти федеральна оплачувана програма сімейних та медичних відпусток під час наступного одужання адміністрації Байдена від COVID-19 пакет. Це компанії зараз за програмою це допомогло б батькам нібито взяти відпустку, не дивно — якщо ви звертали увагу.
За останній рік ситуація змінилася розмова про оплачувану сімейну відпустку у Сполучених Штатах. Оплачувана відпустка для американських прогресивних лідерів більше не є прибічною політичною позицією чи чудовою політичною мрією.
Власне, пандемія це показала уряд може просто надсилати людям гроші, надавати батькам щомісячні надбавки, щоб допомогти їм виховувати своїх дітей, і надавати надзвичайні кошти, які фінансуються державою оплачувану відпустку, навіть якщо лише на короткостроковій основі.
Що оплачувана федеральна сімейна відпустка означає для працівників і підприємств
Ці політики надзвичайно популярні, вони також не є постійними. Президент Байден і віце-президент Харріс повідомили про свою підтримку для федеральної програми оплачуваних відпусток у минулому, а зараз критична маса (див.: майже 200) великих компаній по всій країні зараз закликаючи Конгрес у відкритому листі прийняти закон, який нарешті зробить федеральну оплачувану відпустку постійною реальністю просять інші компанії підписати з ними. (Повне розкриття: Батьківський також підписав лист.)
Причини того, що компанії підтримують оплачувану відпустку, очевидні. Корпоративні лідери, чітко виражені в листі, див оплачувану відпустку як важливий шлях до економічного відновлення, який допоможе працюючим батькам, і особливо працюючі кольорові батьки, процвітають на робочому місці та заробляють багатство, маючи можливість взяти необхідний час для догляду за собою, своїми дітьми чи іншими членами сім’ї. Та сама оплачувана відпустка допоможе компаніям зберегти таланти та заощадити гроші. І справді, пандемія просто показала, як мало уряд забезпечує своїм працівникам.
Як оплачувана сімейна відпустка сповільнює COVID
“Пандемія виявила гостру надзвичайну ситуацію на додаток до тривалої хронічної кризи», – йдеться у листі, підписаному майже 200 компаніями разом із оплачуваною відпусткою в США (PL+US). «На початку пандемії менше 17 відсотків працівників мали доступ до оплачуваної відпустки через своїх роботодавців. Відсутність національної політики щодо оплачуваних відпусток робить усіх нас більш вразливими під час цієї пандемії та для майбутніх надзвичайних ситуацій у сфері охорони здоров’я, водночас ставить під загрозу фінансову стабільність бізнесу».
Дослідження показали, що оплачувані програми відпусток на початку кризи допомогли обмежити поширення COVID-19. (Це також допомагає людям зберегти свої робочі місця та погодні надзвичайні ситуації.) Але, звісно, мова йде не лише про пандемію. Йдеться також про саме життя: можливість для нових батьків взяти відпустку, коли у них народиться дитина, або членів сім’ї, щоб піклуватися про своїх хворих родичів.
Решта світу оплачує сімейну відпустку — і це краще
Ці компанії також зазначали, якщо Сполучені Штати вийдуть з COVID-19 без федеральної програми оплачуваних відпусток, вони були б однією з двох країн у світі взагалі без будь-якої форми оплачуваної відпустки. Вони зазначили, що федеральний план оплачуваної відпустки є двопартійним — 8 з 10 американців підтримують національну політику оплачуваної відпустки, і підприємства також її хочуть.
За їхніми словами, компанії погоджуються з тим, що національна політика оплачуваних відпусток допомогла б їм стати краще, щоб пережити майбутнє надзвичайні ситуації у сфері охорони здоров’я та економічні кризи». І вони вказують на докази: «Доступ до оплачуваної відпустки також сприяє кращому утриманню, особисте здоров’я та покращення морального духу, що сприяє більшій стабільності та життєздатності нашого бізнесу, зрештою допомагаючи нашим Нижня лінія. Одним словом, оплачувана відпустка — це добре для бізнесу».
Це чудовий спосіб підтримати працюючих батьків та їхніх роботодавців
Вказуючи на той факт, що національна політика оплачуваних відпусток допомогла б вирішити проблеми економічної та расової нерівності в Сполучених Штатах, а також була б способом подолати ускладнення проблеми різного стану здоров’я та відсутність доступу низькооплачуваним працівникам до допомоги на робочому місці — лист закінчується простим закликом до дій: «Коли сім’ї процвітають, ми всі процвітати».
«Пандемія змінила політику оплачуваної відпустки, і масовий сплеск підтримки бізнесом відпусток, який ми бачимо в цьому листі це одна з найвірніших ознак цього факту, які ми бачили досі», – сказала Енні Сартор, старший радник PL+US з ділових партнерств. Батьківський. «Криза COVID дозволив побачити мільйонам американців наскільки зламаною була наша інфраструктура догляду протягом багатьох років. Цей лист чітко дає зрозуміти, що бізнес-спільнота не просто погоджується з федеральними заходами щодо оплачуваної сімейної та медичної відпустки, вони хочуть, щоб Конгрес діяв прямо зараз».
Для деяких людей, які десятиліттями працювали у сфері захисту оплачуваної відпустки, ці відкриття — що оплачувана відпустка — це добре для обох працівників, добре для них як батьків, корисний для бізнесу та громадського здоров’я в цілому, а також допомагає обом сторонам отримати та зберегти багатство та роботу — нічого нового.
Але мати компанії від Pinterest, до Патагонії, до Levi’s, до Discord, до Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank і Rothy’s, серед буквально більше сотні інших із загальною вартістю понад $539 мільярдів, закликати Конгрес нарешті прийняти федеральну оплачувану програму відпусток, це не що інше, як величезний поворот. Сподіваємося, Конгрес готовий діяти.
