Щойно надійшов звіт про роботу за грудень — і це жорстоко для жінок. У невтішному звіті про робочі місця, щойно оприлюдненому тим же департаментом, було виявлено, що в грудні було скорочено 140 000 робочих місць. Кожну з цих робіт займали жінки.
Так як пандемія взяла кувалду в економіка У березні щомісячні звіти про вакансії виглядали лише похмурими й похмурими. Особливо це стосується працюючі жінки, який зазнав жорстокої невдачі в плані зайнятості під час пандемії. У жовтні, Департамент статистики праці показав, що близько 1 000 000 жінок залишили робочу силу — майже у вісім разів більше, ніж чоловіків, які зробили те ж саме. Лише за один місяць, хоча лише 200 000 чоловіків залишили робочу силу, майже 900 000 жінок залишили роботу.
Та невідповідність — підживлюється існуючою нерівністю в заробітній платі, нерівністю вдома та продовження догляду за дітьми та закриття шкіл через COVID-19, який руйнує Сполучені Штати, оскільки все більше людей хворіє і більше людей помирає, — погіршився в грудні, коли 140 000 жінок втратили роботу. Але реальні факти ще гірші за статистику. Якщо копнути трохи глибше, стає зрозуміло, що жінки програли
Загалом, 2020 рік за кілька місяців стер повільні, кропіткі десятиліття прогресу на робочому місці для жінок. Фактично, згідно з CNN, Початок 2020 року став важливою віхою для працюючих жінок — вперше за десятиліття і вдруге в економіці жінки займали більше робочих місць, ніж чоловіки.
Тепер, озираючись на 2020 рік в цілому, картина не може бути іншою: жінки втратили 5,4 мільйона робочих місць, а чоловіки – лише 4,4 мільйона, а чорношкірі та латиноамериканки постраждали найбільше.
Існує ряд причин, чому жінки найбільше втратили роботу, і, зокрема, кольорові жінки. По-перше, вищезгаданий розрив у заробітній платі майже впевнений у тому, що якщо жінка працює в сім’ї з двома доходами з чоловіком, її чоловік або партнер заробляє більше, ніж вона — а в ситуації, коли тривала відсутність догляду за дітьми або навчання в школі, людина, яка заробляє менше, з більшою ймовірністю кине роботу і влаштується повний робочий день догляд. Це раціональний економічний вибір, який стикається з десятиліттями нерівності доходів, і той, який ще більше поверне нерівність у доходах.
Крім того, відсутність оплачуваної лікарняної У різних галузях це ускладнює батьків або звичайних працюючих жінок, які, швидше за все, є опікунами (і це роль, яку переважно виконують жінки, ніж їхні колеги-чоловіки) взяти відпустку, щоб піклуватися про своїх дітей, батьків, братів і сестер, що завгодно, тобто вони можуть залишити роботу, якщо їхні близькі захворіють від, о, я не знаю, смертельного пандемія.
Жінки та кольорові жінки, швидше за все, мають роботу без оплачуваної лікарняної або пропонують роботу з дому. Гостинність, роздрібна торгівля та освіта – це все домінують жінки і зазнали важкої втрати роботи. Школи та дитячі садки, наприклад, є місцями, де працює багато жінок, які втратили роботу. Ресторани та бари, які були галузями, які скоротили більшість робочих місць у грудні, також в основному працюють на неповний робочий день — і жінки працюють на неповний робочий день, ніж чоловіки.
Як завжди, латиноамериканки та чорношкірі жінки страждають від більшого рівня безробіття, ніж білі жінки — від 9,1 до 8,4 відсотка до 5,7 відсотка, відповідно, доводячи, що нерівність у робочих місцях не лише є гендерною проблемою, але й перетинає межі етнічної та раса. Сподіваюся, 2021 рік буде кращим роком для працюючих жінок, але важко уявити, що це може бути правда, оскільки програми оплачуваних відпусток все ще недоступні, цілі галузі залишаються закритими, а COVID лютує далі.
