Боротьба за відпустки по догляду і оплачено відпустка по догляду за дитиною неухильно зростає. У понеділок, 21 жовтня, Сальвадор Гільєрмо і Роберт Скеггс, два батьки з Каліфорнії, які мають власний досвід боротьби з не оплачувана сімейна відпустка, проїхав 3000 миль від Каліфорнії до Вашингтона, округ Колумбія, щоб вручити членам Конгресу та законодавцям 36 000 підписів батьків і їхніх союзників, які хочуть, щоб США мали федеральна оплачувана програма відпусток для батьків.
Цей крок, який збігся з Національним днем діяння тата, готувався довго. У Скаггса четверо дітей, двоє з яких мали хронічні захворювання. Йому не дозволили піти з роботи, щоб доглядати за ними, Гільєрмо, з іншого боку, не отримав відпустку з компанію, в якій він працював флеботомістом сім років, коли народився його перший син, а потім працював на концерті економіка. І для Скаггса, і для Гільєрмо бій є особистим.
Ось Гільєрмо, з яким зараз працює Оплачувана відпустка в США (PL+US), пояснює чому його надихнуло вступити в боротьбу за оплачувану сімейну відпустку, і куди він хоче, щоб зусилля пішли звідси.
Моя боротьба полягає в тому, щоб показати, що кожен батько важливий і кожна ситуація, де хтось хоче взяти оплачувану відпустку важливо. Неважливо, чи є у вас дитина, чи є вдома хвора людина, про яку вам потрібно подбати — все це відноситься до однієї категорії. Якщо Сполучені Штати говорять про те, що ми орієнтовані на сім’ю, і ми хочемо бути сильними як країна, то це одна річ, яка зробить нас сильними. Міцні сім'ї роблять сильних громадян.
Цього тижня ми поїхали до Капітолію й почали голосувати перед конгресменами та представниками, що нам потрібно пройти оплачувану сімейну відпустку на федеральному рівні. Це добре пройшло по партійних лініях. Політики бачать сором, який батьки отримують за бажання бути зі своїми сім’ями, що це майже як ця річ, яку ви носите на голові. Наступного разу, коли ви шукаєте роботу після того, як подбаєте про свою сім’ю, і вони захочуть зрозуміти, чому ви пішли — ви повинні їм це пояснити — вони це побачили.
Ми пішли і пояснили, що конгресменам і представникам, вони розуміють. Я не демократ і не республіканець, але, розмовляючи з ними, деякі з цих республіканців насправді думають про це. Я не знаю, чи вони особисто займалися цим, чи чули історії, але вони придумують свої власні плани включити відпустку по сім’ї у федеральний закон у Сполучених Штатах.
Мій бій особистий. У 2015 році, коли у нас народився мій син Хоакін, я пішов на роботу і думав, що це буде чудово. Я підійшов до своїх роботодавців і сказав їм, що у мене народжується син, і я хочу взяти оплачувану відпустку по родині. Вони відмовили мені. Вони мені відмовили. Вони пропагували це клеймо. «Що вам робити зі своїми дітьми? Вашої дружини немає вдома?»
Мене соромили, і я мусив розповісти їм, чому для мене так важливо бути вдома зі своєю сім’єю. І не тільки чоловіки соромляться. Жінки теж. «Чому ти повинен бути вдома?» Це поширені запитання, які компанії задають членам сім’ї, які тільки намагаються стати сім’єю.
Я був змушений прийняти таке рішення: або я повинен був бути на роботі, або я збирався бути зі своєю сім’єю, яка мене потребувала. Моя сім’я є рушійною силою навіть у виконанні роботи, яку я виконую. Тому я прийняв рішення більше не ходити на роботу. Я залишив роботу, пропрацювавши там майже сім років. Мене в основному підштовхнули до відгулу на роботі — і я усвідомив важливість цього відпустка по догляду за дитиною.
Я провів півтора року поза робочою силою. Після цього я намагався повернутися до роботи, і мені було важко знайти роботу. Люди хотіли знати, чому я залишив роботу, чому це було важливо для мене, і чому бути з родиною важливіше за роботу. Мені довелося пояснити їм, що в моїй родині — і в родині кожного — батьки важливі. Ми повинні бути там для наших сімей. Дружини і чоловіки, чоловіки і чоловіки, чи як сім’я працює — ви не можете побудувати сім’ю, коли один із батьків є, а інший не є.
Я повернувся на роботу до того, як у 2018 році у нас народився інший син. І через розрив у резюме мені довелося стати тимчасовим працівником агентства. З цією роботою я не отримував жодної оплачуваної сімейної відпустки. Я навіть не отримав жодного часу відпустки. Ви просто поруч, за бажанням будь-якої компанії, яка вас потребує. Тому для моєї другої дитини я взагалі не зміг піти у відпустку. Моя дружина народила дитину і через три дні Я повернувся на роботу.
Я мав бути там. Я мав робити ці речі. Я просто мусив це терпіти. І це було несправедливо. Я працював у лабораторіях лікарень. Лікарі, які працювали в цих лікарнях, могли піти у відпустку. Медсестри мають можливість брати відгул. Але я не був настільки важливим, щоб піти у відпустку.
Нам доводиться боротися за оплачувану сімейну відпустку та медичну відпустку для батьків, а також захищати татусів, які виявили, що особисту відпустку їм було важко взяти. Ми встали і проголосили: «Оскільки ми тата, нам важливіше бути поруч. Ми повинні мати можливість використати цей час. Нам не повинно бути соромно за бажання приділяти час нашим дітям».
Я був дуже радий бачити, що коли ми зустрічалися з людьми, вони приходили з ідеями та з відкритими серцями. я б хотів побачити оплачувані сімейні та медичні відпустки в книгах за федеральним законодавством. Я не знаю, як це буде виглядати, але це повинно забезпечувати безпеку, щоб батьки могли знати, що вони можуть бути поруч, коли це важливо — чи то нова сім’я, чи ваш член сім’ї хворий. Всі ці обставини важливі.
Ми й надалі будемо там для наших сімей. Ми будемо продовжувати боротися за оплачувану сімейну відпустку, чи то ділимось своїми історіями з іншими людьми, чи кудись поїдемо і представимо наші історії Конгресу. Ми повинні залишатися в боротьбі, поки не отримаємо щось, що виглядає розумним для сімей у Сполучених Штатах.
