Згідно з нещодавнім звітом Об’єднаного економічного комітету Конгресу США (JEC), жінки мають внесла в економіку додаткові 2 трильйони доларів з 1970-х років, і хоча це може виглядати так прогрес, Фонд КауфманаГлибоке занурення в цифри свідчить про те, що цього майже не достатньо. Звіт під влучною назвою «Праця після праці», розповідає про те, як матері-підприємці не користуються повним потенціалом, навіть якщо ви і ваша порода вже знаєте, що вона головна.
Участь матерів у робочій силі з 2000 року фактично застоюється. Національна рада жіночого бізнесу За оцінками, на фірми, які належать жінкам, припадає лише 10,6 відсотка всіх підприємств, але Адміністрація малого бізнесу прогнозували ще в 1990 році, що це число має бути ближче до 40 відсотків. З огляду на це Дані перепису населення також показує, що вони мають більше ступенів бакалавра, ніж чоловіки, багато мам, мабуть, так само розлючені, як і ви, якби помінялися ролями.
Частково проблема полягає в тому, що чоловіки, які мають дітей винагороджуються на робочому місці
Джеффрі Сміт
Все це трохи пригнічує, але автори звіту налаштовані оптимістично, що зміна цінностей міленіалів призведе до зміни цінностей на робочому місці. У міру того, як вони рухаються по кар’єрі, збільшуються відпустки по догляду за дитиною (також і для тат), наставництво, і гнучкість, яка вирівнює ігрове поле для жінок з дітьми, повинна стати більшою норма. Побачити? Зрештою, молодь не все руйнує.
[H/T] Швидка компанія
