У щоденному потокі новин про боротьбу за гендерну рівність (хм, #GoogleMemo) все частіше в центрі уваги приділяється одна політика: відпустка по догляду за дитиною. Від обурення через початковий план Трампа, який виключав батьків, до частих новин про розвиток корпоративної практики — навіть у традиційних бастіонах, таких як великі юридичні фірми — більше людей і компаній звертають увагу на відпустку по догляду за дитиною.
Це не повинно дивувати: 94 відсотки батьків, опитаних в a Опитування Pew 2015 року підтвердили, що бути батьком було або «надзвичайно важливим», або «дуже важливим» для їхнього почуття ідентичності. один Опитування Бостонського коледжу виявили, що 89 відсотків батьків вважають, що роботодавцям важливо надавати оплачувану відпустку по догляду за дитиною.
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
Але ось що: за кількома помітними винятками (слава тБатько, який нещодавно подав колективний позов проти дискримінаційної політики відпустки JP Morgan Chase
Я винен у цьому. Як гордий фемініст-чоловік, я схильний вважати свою роль хорошим союзником. Точніше, риторично підтримуючий, але в кінцевому підсумку ледачий союзник. Я був задоволений сидінням склавши руки і роздумуючи про успіхи жіночого руху: Гей, у вас гнучкий графік роботи та робота на відстані? Я теж хотів би таких. Відпустка по догляду за дитиною для спілкування з дитиною? Розраховувати на мене!
Коли колеги-жінки на Агентство США з міжнародного розвитку(USAID) створив групу «Women@AID», і я попередньо запитав, чи можу я приєднатися. І виявив, що вони вже виконують важку роботу з організації та пропаганди кращої політики між роботою та життям. Ми провели дискусію про популярні «Чому жінки все ще не можуть мати все” стаття тодішнього директора з планування політики в Держдепартаменті Енн-Марі Слотер, в якій розповідається про питання, які мають глибоке відношення до мого власного життя (як чоловіка) і про те, як я думав про баланс у кар’єрі зі своєю дружиною. Із понад 100 осіб, які взяли участь, шестеро були чоловіками.
Коли я згодом приєднався до Фонд Білла і Мелінди Гейтс — справедливо вважаючись за їх прогресивну політику щодо роботи та сім’ї, — я знову знайшов, що шукав шлях до співпраці. Знову, це була група «Women Connect», яка виконувала важку роботу, домагаючись кращих рішень конфлікту між роботою та сім’єю.
Де чоловіки — ця величезна більшість, які стверджують, що цінують відпустку по догляду за дитиною, — коли справа доходить до захисту самих себе? Де чоловічі групи, які вимагають покращення відпустки по догляду за дитиною та гнучкого графіка роботи, щоб вони могли проводити час зі своїми дітьми? Чому практично кожна велика організація займається пропагандою оплачуваної сімейної відпустки — Проблема, яка стосується як чоловіків, так і жінок, не кажучи вже про їхніх дітей та сім’ї, — очолює жінки?
Давайте зрозуміємо: зараз чоловіки програють, коли справа доходить до боротьби за відпустку по родині. Щойно опублікувала ще одна організація захисту прав жінок важкий звіт про політику корпоративних відпусток у Сполучених Штатах, яка непропорційно дискримінує батьків (а також ЛГБТК та прийомних батьки), і картина похмура: «Більшість провідних компаній країни мало або зовсім не дають батьківських відпусток батькам та прийомним батькам».
Чоловіки: настав час пожвавитися. Не тому, що це важливо для жінок, хоча це вагома причина. Але тому що для нас це важливо. І для наших дітей. Я хочу визнати, що багато чоловіків вже роблять це, а деякі навіть організували більш широкі зусилля: я особливо поважаю роботу Майкл Кіммел в SUNY Stony Brook, Тоні Портер Заклик до чоловіків, Бред Харрінгтон на Центр праці та сім'ї Бостонського коледжу, Джексон Кац про славу Tough Guise, Джош Левс'пропаганда, і Байрон Херт потужна робота про чорну маскулінність в Америці.
Байрон Херт
Давайте наслідуємо їх приклад і почнемо з чогось легкого: #TakeYourLeave. Як і більшість американців, я не маю доступу до оплачуваної сімейної відпустки в моїй поточній ролі незалежного підрядника (хоча закон нещодавно прийнятий у моєму рідному штаті Вашингтон скоро це зміниться). Тому я сприймаю це особисто, коли ті кілька чоловіків, які мають достатньо привілей, щоб мати доступ до оплачуваної відпустки (і давайте зараз зосередимося на відпустці по догляду за дитиною), вирішують не брати повну суму. Стурбовані тим, що це може вплинути на ваші кар’єрні перспективи? Так, можливо. І вгадайте що? Жінки стикаються з цим роками, і єдиний спосіб змінити це - це встати і зробити щось із цим. Так ми змінюємо соціальні норми.
Я усвідомлюю, що не всі — особливо погодинні та низькооплачувані — можуть попросити та взяти відпустку з різних причин. Але для нас, татусів, які мають привілей, пора почати ним користуватися. Ось кілька речей, які ви можете зробити, колега-фемініст.
Якщо у вас є доступ до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, візьміть її. Все це. І будьте публічними про це.
Якщо ви працюєте на роботодавця, який пропонує «первинна опікуна” залиште, скажіть, що це таке: дискримінаційна політика, яка увічнює шкідливі гендерні стереотипи.
Якщо ви працюєте на роботодавця, який пропонує матерям і батьком різну тривалість відпустки по догляду за дитиною (понад 6–8 тижнів за медичною допомогою необхідно жінкам, щоб відновитися після пологів), назвати це такою, якою вона є: дискримінаційною політикою, яка продовжує завдавати шкоди гендеру стереотипи.
Якщо у вас немає доступу до оплачуваної відпустки, попросіть її.
Якщо ваша сім’я може собі це дозволити, візьміть неоплачувану відпустку (федер Закон про сімейні та медичні відпустки для деяких категорій працівників передбачена 12-тижнева відпустка без збереження заробітної плати). Якщо ви скористаєтеся цією перевагою, дякую жінок, які за це боролися.
У вас є колега, друг чи член сім’ї чоловіка, який збирається взяти відпустку? Заохочуйте їх взяти всю суму.
Зв’яжіться зі своїми сенаторами та представниками на федеральному рівні та рівні штатів. Наразі в Конгресі США знаходиться закон, який називається Закон про сім'ю, яка передбачає 12 тижнів оплачуваної сімейної відпустки (включаючи відпустку по догляду за дитиною, особисту медичну відпустку, догляд за літніми людьми тощо). Це набагато краще рішення, ніж погано продуманий план Трампа. За відсутності федеральних заходів, багато штатів і муніципалітетів також запровадили законодавство. Попросіть місцевих представників вжити заходів!
Якщо ви живете в Каліфорнії, Род-Айленді, Нью-Джерсі, Нью-Йорку або незабаром в окрузі Колумбія та штаті Вашингтон: вітаємо! Ти маєш певна форма оплачуваної сімейної відпустки. Коли ви використовуєте цю перевагу: подякуйте жінкам, які за неї боролися.
8 липня я привітала свою другу доньку в цьому світі. Хоча я не отримую оплачувану відпустку, мені пощастило бути в такому положенні, коли я можу дозволити собі взяти неоплачувану відпустку. Я буду приймати від чотирьох до шести місяців. Щоб підтримати мою дружину. Щоб зв’язатися і допомогти виховувати мою нову доньку. Щоб проводити час зі старшою сестрою. Бо це те, чим я хочу займатися. Приєднуйся до мене. #TakeYourLeave
Браян Стаут — незалежний консультант із Сіетла, колишній дипломат США, співробітник Проект національної безпеки Трумена, та член правління Людство в дії. Нинішні професійні інтереси включають прогресивну політику та боротьбу з нерівністю доходів. Ви можете слідувати за ним Twitter і Середній @CitizenStout.
