Маючи лише 67 співробітників і не мають погодинних працівників, Very є одним з найменших розробників продуктів і програмного забезпечення для Інтернету речей. компанії з цього списку — і все ж він виходить за межі, пропонуючи переваги та переваги, які можна порівняти з тими, що в набагато більших корпорації.
І нові мами, і нові тата в Very мають право на однакову кількість відпустки по догляду за дитиною — розроблена гендерно нейтральна політика чітко визнати та підтвердити, що стать не повинна диктувати, скільки часу батьки можуть проводити зі своїм новим дитина. Будь-який новий батько може взяти шість тижнів — половину на повну зарплату і половину неоплачувану — відпустки по догляду за дитиною. Але природжені батьки отримують додаткові сім тижнів відпустки, які оплачуються в розмірі 50 відсотків їхньої зарплати до неоплаченого періоду. Very також створив щедрий «Бонус привітання», який пропонується матерям, які повернулися, що дорівнює сумі зарплати за половину робочого дня, яка втрачається під час декретної відпустки.
Такі переваги, як допологовий та післяпологовий коучинг, поступово стали очікуванням у будь-якому пакеті конкурентних переваг. Very пропонує і те, і інше, але також виходить за межі цього, щоб забезпечити плани страхування, які дозволяють підтримувати акушерку та доулу — набагато менш поширену сьогодні на робочому місці — також і молодим мамам.
Нарешті, той факт, що компанія Very вже десять років працює з повністю віддаленою робочою силою, означає, що вона є професіоналом, коли йдеться про надання співробітникам гнучких переваг, які візьміть до уваги проблеми, пов’язані з роботою вдома – до них входять телездоров’я, віртуальні фітнес-програми та оздоровчі програми, а також щорічна стипендія в розмірі 1000 доларів, яку можна витратити на дому офіси.