Оскільки зусилля по уповільненню поширення COVID-19 продовжують залишати школи по всій країні закритими, Microsoft пропонує нову перевагу для співробітників: три додаткові місяці оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.
Батьки, які працюють у технологічній компанії в Редмонді, штат Вашингтон, але також є батьками, можуть вибрати тримісячну перерву або використовувати свої додатковий час у більш подрібнений спосіб, що могло б бути кращим вибором для батьків, які прагнуть розділити обов’язки по догляду за дітьми та домашньому навчанні зі своїми подружжя.
Прес-секретар компанії сказав CNN що політика розроблена, щоб «надати нашим працівникам більшу гнучкість та відпустку, оскільки вони стикаються з тривалим закриттям шкіл». Його таку політику, яка насправді могла б допомогти працюючим батькам, у яких через кризу раптом стало набагато більше на тарілці.
Звичайно, мільйони працюючих батьків у цій країні — не лише частка 90 000 співробітників Microsoft у США мати дитину віком до 18 років — має бути в змозі переконатися, що їхні діти піклуються, не ризикуючи роботою. Закріплений урядом перелік пільг, необхідних для гарного виховання дітей — прожитковий мінімум, обов’язкова оплата відпустка по догляду за дитиною, а також субсидії на догляд за дитиною — можуть зробити батьківство в США набагато, значно легше.
На жаль, політична реальність означає, що такий крок вперед малоймовірний. Нам залишається система, в якій компанії в основному залишаються насамперед у вирішенні, які переваги запропонувати своїм співробітникам. Найкраще, на що ми можемо сподіватися на даний момент, — це більше компаній, які слідують прикладу Microsoft і розширюють переваги для батьків, включно з тими, хто працює менш прибутковою роботою, ніж багато співробітників Microsoft, що дійсно може допомогти їм впоратися з цим криза.
Але хоча це далека секунда після різкого розширення соціальних виплат для сімей, компанії дають свої Співробітники, які також є батьками, мають більшу гнучкість у турботі про своїх дітей, особливо під час пандемії Гарна річ. Сподіваюся, інші компанії наслідують приклад Microsoft.
