فيما يلي مقتطفات من الكتاب الجديد لصحفي سي إن إن جوش ليفس الكل في الكل: كيف فشلت ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات - وكيف يمكننا إصلاحها معًا.
إنها تبدأ في المرة الثانية التي يولد فيها أطفالنا. ننضم إلى الثورة التي تعيد تشكيل الأبوة والأمومة في أمريكا. امتدت أدوار الأمهات والآباء وأصبحت أكثر انشغالًا وتنوعًا وتعقيدًا من أي وقت مضى. يتشارك الرجال والنساء في تربية الأطفال والمسؤوليات المنزلية ، ويدعمون وظائف بعضهم البعض ، ويتخذون القرارات المالية معًا ، ويبنيون مستقبلًا كشركاء. نحن منخرطون في جميع جوانب الحياة الأسرية.
يقول دوغ فرينش ، الذي لديه ولدان: "الآباء ليسوا في القاعة مع أنبوب في أفواههم ، من نوع دون دريبر ، كما كان والدي". "لا يزال والدي يشعر بالذعر لأنني شاهدت طفلي يظهران. لا يستطيع أن يفهم ذلك! "
لكن الهياكل التي تشكل حياتنا العائلية تظل جامدة. إنه انفصال مذهل. قوانيننا وسياسات الشركة والتوقعات القائمة على النوع الاجتماعي في مكان العمل مستمدة من الخمسينيات من القرن الماضي. وهم يتسببون في خسائر فادحة ، ويمنعوننا من تحقيق المساواة التي نؤمن بها. ترغب ملايين الأمهات في المنزل في العودة إلى العمل والتقدم في حياتهن المهنية. يريد ملايين الآباء العاملين مزيدًا من الوقت في المنزل لتربية أطفالهم. لكن المجتمع لا يسمح بذلك. إنه ملاكمة لنا.
لماذا لم يواكب عالم الشركات حياة الأسرة الأمريكية؟ لأن أصحاب السلطة غالبًا ما يكونون غافلين عن واقع العائلات الحديثة.
عندما يحاول الآباء أخذ إجازة الأبوة ، غالبًا ما يتم رفضهم. عندما يتمكنون من أخذها أو اتباع جدول زمني مرن ، يعاقب الكثيرون. يواجه الرجال السخرية والتخفيضات وحتى فقدان وظائفهم عندما يجعلون الأسرة أولوية. في غضون ذلك ، غالباً ما تواجه النساء ضغوطاً معاكسة. يتم معاقبتهم على العمل بدوام كامل من قبل رؤسائهم أو زملائهم في العمل الذين يعتقدون أنهم يجب أن يكونوا في المنزل أكثر. يقول كيث كننغهام بارميتر ، أحد كبار المحامين الذين يناضلون من أجل إنهاء مثل هذه السياسات: "إنه لأمر مروع كم عدد السياسات التي ما زالت تميز". "إنها مثل أيام الغرب المتوحش."
تقول المحامية جوان: "التمييز بين الجنسين اليوم يضع النساء في دور تقديم الرعاية ويخرج الرجال منهن" ويليامز من مركز قانون حياة العمل ، وهو محارب رائد آخر في محاولة للخروج من هؤلاء الهياكل. "يتم مراقبة الرجال في شكل محدد جدًا من الرجولة."
لماذا الانفصال؟ لماذا لم يواكب عالم الشركات حياة الأسرة الأمريكية؟ لأن أصحاب السلطة غالبًا ما يكونون غافلين عن واقع العائلات الحديثة. معظم المديرين التنفيذيين هم رجال يقرون بأنهم لا يجعلون الأسرة أولوية. قلة من النساء يصلن إلى الأجنحة التنفيذية ، وأولئك الذين يفعلون هم أقل عرضة لإنجاب الأطفال من نظرائهم الذكور. ترى الغالبية العظمى من كبار المسؤولين التنفيذيين أن النزاعات بين العمل والأسرة هي في الأساس "مشكلة نسائية" ، ووجدت دراسة حديثة - وللأسف ، غير مفاجئة تمامًا -.
"التمييز بين الجنسين اليوم يضع النساء في دور تقديم الرعاية ويخرج الرجال منهن".
إنها حلقة مفرغة. الأشخاص الذين ليس لديهم عائلة أو يجعلون من أولوياتهم يكافأون في مكان العمل. إنهم يرتقون إلى مناصب في السلطة. هم إذن مسؤولون عن القواعد والثقافة.
في كتابي الجديد ، الكل في الكل: كيف فشلت ثقافة العمل أولاً للآباء والعائلات والشركات - وكيف يمكننا إصلاحها معًا، ستتعرف على قصة الأب الذي غادر بعد ثلاثة أيام فقط من ولادة ابنته في حالة طارئة. عندما عاد إلى العمل ، وبخه رئيسه. كان هذا المدير امرأة حامل. سوف تسمع عن قضية المحامي الذي كان نجمًا في شركته حتى حاولت زوجته الحامل الانتحار. لقد أخذ إجازة ليكون مقدم رعاية وعندما عاد ، تعرض للإهانة بسبب ذلك. فقد الفرص وسرعان ما طُرد. سوف تقرأ عن مدرس قرر أن يأخذ إجازة لمدة عامين لرعاية طفله دون أن يفقد وظيفته ، لأن عقده ينص على أن أي معلم يمكنه ذلك. ولكن بعد ذلك قال رؤسائه ، "عفوًا. كنا نعني فقط أن ينطبق ذلك على النساء ". ستتعرف أيضًا على حالة جندي الدولة الذي تم رفض إجازته كان مستحقًا قانونيًا لأنه ، وفقًا لرئيسه ، من المفترض أن تقوم النساء بتقديم الرعاية ما لم يكن "في غيبوبة أو في ذمة الله تعالى."
هذا ليس تمييزا ضد الرجال. إنه تمييز ضد رجال ونساء. هذه الافتراضات ذات الحجم الواحد الذي يناسب الجميع تأخذ الخيارات بعيدًا. ينتهي الأمر بالأمهات بعمل المزيد في المنزل ، والآباء يبذلون المزيد في العمل ، ويظل تقلب الوقت في مكان العمل الأمريكي على قيد الحياة وبصحة جيدة. في كثير من الأحيان ، لا تعود الأمهات إلى العمل أو لا تتاح لهن الفرصة لمتابعة الفرص المهنية ، لأن أزواجهن لا يُسمح لهم بالمرونة الأساسية.
حان الوقت للآباء والأمهات لينهضوا معًا ويتصدوا للقوانين والسياسات والوصمات المتخلفة التي تعيقنا. معًا ، يمكننا إحداث تغييرات مهمة - تحسين الأعمال والحياة للعائلة الأمريكية الحديثة.
