يدرك الآباء جيدًا أن السياسات الوطنية الداعمة أ توازن الحياة مع العمل كلها غير موجودة. في الولايات المتحدة ، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم مدفوعات إجازة الأمومة، دفع وقت الإجازة، أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر. هذا هو السبب إلى حد كبير في أن الولايات المتحدة تحتل المرتبة الأخيرة في سياسات دعم الوالدين من بين 20 دولة صناعية ، وفقًا لدراسة جديدة.
قد يبدو من المستحيل دعم أطفالك ماليًا وإيجاد الوقت لقضائه معهم. الآن هناك بيانات تدعمها أن هذا القلق ليس كله في رأسك - وهذا لأن حكومة الولايات المتحدة تخذلك.
هذه مشكلة ليس فقط للأسباب الواضحة ، ولكن لأن الفوائد الممنوحة للوالدين في العمل مرتبطة بشكل مباشر برفاهية الطفل ، وفقًا لتقرير جديد دراسة في المجلة القوى الاجتماعية. كانت صحة الأطفال ذات التصنيف الذاتي ورضاهم عن الحياة أعلى في البلدان ذات العمل الأكثر سخاء المرونة وسياسات الإجازة مدفوعة الأجر ، وجد الباحثون من خلال دراسة حوالي 200000 طفل من 20 تم تطويرها الدول.
قال ماثيو أندرسون ، عالم الاجتماع بجامعة بايلور والمؤلف الرئيسي للدراسة ، إن الأمر متروك تقليديًا لكل شركة في الولايات المتحدة لتقرير أماكن الإقامة بين العمل والأسرة التي تقدمها.
وجد الباحثون أن أحد الوالدين سياسة الدعم لا في الواقع يحسن صحة الأطفال: تقديم النقود مباشرة إلى الوالدين ، إما لدعم الدخل أو لرعاية الأطفال. بعبارة أخرى، الائتمان الضريبي للأطفال في بايدن وحده لن يجعل الأطفال أكثر صحة. لكن هذا لا يعني أن المال لن يساعد الآباء المتعثرين ، كما أنه مهم لمحاربة الجوع والتشرد أيضًا ، مما يجعل الأطفال أكثر صحة بطريقته الخاصة.
قال أندرسون: "التحويلات النقدية تعطي المال فقط". "تمنح الإجازة الوالدية المدفوعة ومرونة العمل للوالدين الوقت بالإضافة إلى المال - ويبدو أن هذا هو المزيج الأساسي لمكافحة عدم المساواة في صحة الأطفال عبر الدول المتقدمة."
أظهرت الأبحاث السابقة أن مرونة العمل والإجازة مدفوعة الأجر تؤدي إلى آباء أكثر سعادة أيضًا. يرتبط الصراع بين العمل والأسرة ، الناجم غالبًا عن العمل المفرط ، بأقل صحة الوالدين والمزيد من ضغوط الزواج. البلدان التي لديها سياسات إجازة مدفوعة الأجر وإعانات رعاية الأطفال ترى أقل من أ الاختلاف في السعادة بين البالغين مع الأطفال وبدونهم.
من غير المرجح أن يحصل الآباء في أسفل السلم الاجتماعي والاقتصادي على هذه الفوائد ، ويعاني أطفالهم أكثر من ذلك. قال أندرسون: "ليس من المستغرب أن تميل العائلات المحظوظة إلى الالتحاق بوظائف عالية الجودة حيث تتوفر المزايا بغض النظر عن الولاية الفيدرالية". ولكن المزيد من المزايا السخية التي تفرضها الحكومة الفيدرالية يمكن أن تقلل الفجوة الناتجة في رفاهية الأطفال. "أتتحسن سياسة العمل والأسرة الوطنية ، وتقل التفاوتات في صحة الأطفال بين الأسر المحظوظة والمحرومة ".
