اقتراح HRPA للإجازة العائلية مدفوعة الأجر لا يساعد العمال

تضغط بعض أكبر الشركات الأمريكية من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر - وهذه أخبار مروعة. في يوم الثلاثاء ، اقترحت جمعية سياسة الموارد البشرية ، التي تتألف من 380 شركة كبرى تمثل حوالي تسعة في المائة من القوى العاملة في القطاع الخاص في أمريكا ، سياسة إجازة مدفوعة الأجر فيدرالية. على السطح ، تبدو هذه خطوة جيدة ، حتى تقوم بتحليل الاقتراح. ويدعو الكونجرس إلى وضع "حد أدنى اختياري" للإجازة مدفوعة الأجر ، والتي ، إذا التزمت بها الشركات ، من شأنها أن تحميها من قوانين الولايات والقوانين المحلية - وهي قوانين قد تكون أكثر سخاءً. من النادر أن ترى الشركات الكبرى تضغط من أجل المزيد من التنظيم الحكومي ، ولكن يبدو أن هذه محاولة للتحقق من جهود المشرعين التقدميين في الولاية والمدينة. أو كما قالت كاتي بيثيل ، مؤسسة "إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة" في رسالة بريد إلكتروني ، "هذا هراء ، تم تصميم الاقتراح المناهض للأسرة للسماح للشركات الضخمة بالخروج من مأزقها لفعل الشيء الصحيح لصالحها الموظفين."

لا تزال الولايات المتحدة واحدة من عدد قليل من البلدان في العالم ، بما في ذلك بابوا غينيا الجديدة ، التي ليس لديها سياسة إجازة عائلية. وعلى الرغم من أن هذا أمر مروع ، إلا أن هناك علامات مشجعة في

على مستوى الولاية والمستوى المحلي. تقدم كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند حاليًا إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر ، مع دخول نيويورك عبر الإنترنت في عام 2018. إن ما تقترحه HRPA من شأنه أن يقوض تلك القوانين ويضع سقفًا لمقدار الوقت الذي يتعين على هذه الشركات أن تقدمه للموظفين.

لا يوافق المشرعون والشركات المحافظة في HRPA. حجتهم هي أن الشركات تعمل عبر خطوط الدولة ، وأن التفويض الوطني سيحمي هؤلاء الموظفين العابرين. كما أنهم يؤكدون أن النظام الحالي لإدارة سياسات الولاية والمدينة المختلفة هو كابوس للشركات متعددة الجنسيات.

بيثيل تدعو BS ، "لا يوجد سبب يمنع أكبر وأغنى الشركات من اتباع قوانين الولاية والقوانين المحلية" ، كما تقول. "لا يوجد سوى عدد قليل من الدول التي لديها برامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر نشطة والشركات متعددة الجنسيات التي يمثلها HRPA مستعدون جيدًا للتعامل مع قضايا الامتثال الأكثر تعقيدًا من الإجازة المدفوعة الأجر المختلفة القوانين. "

دعت المقترحات السابقة من الديمقراطيين إلى مزايا أساسية على مستوى البلاد تحافظ أيضًا على القوانين المحلية. البيت الأبيض ، الذي ظل صامتًا بشأن هذه القضية مؤخرًا ، قدم ستة أسابيع من الإجازة. بغض النظر عن الطريقة التي تختارها الحكومة للتعامل مع مسألة الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، فإن الشركات الحكيمة هي كذلك سيستمرون في زيادة مزايا الوالدين لتوظيف المواهب وخلق عمل أفضل حضاره. وبالنسبة لتلك المنظمات التي تسعى إلى الحد الأدنى ، فإن الحد الأدنى هو ما سيحصلون عليه.