على مدى العامين الماضيين ، قام عدد كبير من الشركات التي لديها برامج تنافسية لإجازة الأبوة بتصعيد لعبتها. في الواقع ، من الشركات التي أبوي صتحدثوا إلى esearchers لهذا العام "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" في الترتيب ، قامت الغالبية بتحديث حزم المزايا الخاصة بهم للآباء الجدد أو الآباء بشكل عام في عامي 2017 و 2018.
في حين أن العديد من هذه الشركات تستشهد بقادة التفكير المتقدم ومنتديات الموظفين والتحولات الثقافية كمصدر إلهام لبرامجهم الجديدة ، التغييرات على القوانين المحلية وقوانين الولاية لعبت أيضًا دورًا. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، أصبح جميع الموظفين بدوام كامل في ولاية نيويورك مؤهلين ثمانية أسابيع مدفوعة الأجر غادر بنسبة 50 في المائة من متوسط أجرهم الأسبوعي بغض النظر عن برامج أصحاب العمل. وتصر ولاية كاليفورنيا ، التي تفرض الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا ، على أن يحصل الموظفون عليها ستة أسابيع من الأجر الجزئي أيضًا أثناء رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير. لقد أدى هذا التشريع إلى تحريك الأرضية بشكل كبير وتحرك السقف معها. تتمتع كل من كاليفورنيا ونيويورك بأسواق عمل تنافسية للغاية وتتنافس الشركات المدرجة في هذه القائمة من خلال تقديم مزايا أعلى بكثير من المتوسط.
السبب المزدوج للتغييرات في عروض الإجازة الوالدية بين شركات النخبة المدرجة في قائمة الأبوين "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد": التحولات في المشهد التنافسي لأصحاب العمل والتغييرات المحلية القوانين.
التحولات الثقافية وأرباب العمل التنافسية
وقد أظهر البحث العلمي مرارا وتكرارا أن العامل السعيد هو عامل منتج. عندما "تستثمر الشركات في الناس" فإنها تفعل ذلك مع وضع النتيجة النهائية في الاعتبار. الاحتفاظ يوفر المال. الإنتاجية توفر المال. من العدل أن نقول إن السعادة توفر المال. مزايا للآباء الجدد ، الذين يقعون في الفئة العمرية المرغوبة لأصحاب العمل ويواجهون تحديات شخصية حقيقية فيما يتعلق بالتوتر ، تحدث فرقًا كبيرًا ويمكن أن تغير عقلية القوى العاملة إلى حد كبير.
قال Simon Lowes ، مدير الموارد البشرية الأمريكية في ايكيا: "نستثمر في زملائنا في العمل لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، وهو أمر جيد لأعمالنا". أبوي. في حين أن تقديم مزايا شاملة وإجازة يمكن أن يكلف أكثر قليلاً على المدى القصير ، بدأت بعض الشركات ترى أنها تجعلها أكثر قدرة على المنافسة على المدى الطويل.
يوضح تيم ستيت ، النائب الأول لرئيس قسم الصحة والرفاهية في هيومانا ، ذلك يميل إثراء الحياة الأسرية إلى تحسين رضا العمال ، وهو شعور يردده العديد من الأشخاص الآخرين شركات. استثمرت الشركات المصنعة للأجهزة الطبية Boston Scientific و Stryker (يشاع أنهما تجريان محادثات) في إنشاء مقاييس لقياس هذا الرضا والبحث في حالات الاستخدام المحتملة للحصول على فوائد جديدة. تتخذ كلتا الشركتين قرارات تستند جزئيًا على الأقل إلى ملاحظات الموظفين.
قال العديد من الشركات أيضا أبوي أنهم يدركون أن هناك تحولًا ثقافيًا جاريًا وأنهم حريصون على تغيير السياسات لاحتضان الأسر غير التقليدية ، والآباء بالتبني ، ونعم ، الآباء. أشار كل من First Tennessee Bank و American Express إلى أن المجتمع والأسر يتطوران وأن حزم المزايا التقليدية بدت قديمة.
قامت العديد من الشركات ، مثل Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey و Prudential Financial و IBM ، بتوسيع أو تقديم إجازة الوالدين للأطفال الذين تم تبنيهم نتيجة لهذه التغييرات.
القوانين تفيد الآباء الجدد
في عام 2018 ، قدمت نيويورك قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، والذي يقدم الحد الأدنى من سياسات الإجازة الوالدية. يمنح هذا القانون جميع الآباء والأمهات الجدد ومقدمي الرعاية ثمانية أسابيع إجازة بنصف أجر - وهو رقم سيزداد كل عام حتى عام 2021 ويضع جديدًا York بصحبة New Jersey و California و New Hampshire و Washington D. غادر.
أدت القوانين إلى تسريع وتيرة التغييرات على السياسات في الشركات النامية الموجودة في مدينة نيويورك أو لوس أنجلوس أو سان فرانسيسكو ، والتي سنت قانونها الخاص الذي يفرض ستة أسابيع من وقت الترابط. على سبيل المثال ، قامت Kimpton Hotels ومقرها نيويورك بتوسيع برنامج الإجازة الخاص بها ليشمل جميع الموظفين من المديرين فقط ، كما قامت شركة المدفوعات Square ومقرها سان فرانسيسكو بتعديل سياسات الإجازة الوالدية. تقدم الشركة الآن ستة عشر أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للأطفال الجدد.
نظرًا لأن هذه الولايات تشكل جزءًا سليمًا من الاقتصاد الأمريكي ، فإن التغييرات في قانون الولاية يتم الشعور بها في جميع أنحاء البلاد. استفادت بعض الشركات من الفوائد التي يتعين عليها تقديمها لبعض موظفيها ووسعتها لتشمل عملياتها في مناطق أخرى. تشوباني هو الطفل الملصق لهذه الحركة. وسعت الشركة التي تتخذ من نيويورك مقراً لها امتيازاتها الجديدة لموظفيها في ولايات أخرى ، بما في ذلك ولاية ايداهو، حيث لا يشترط القانون على أصحاب العمل منح إجازة للآباء بالتبني أو لرعاية الأقارب المرضى.
في غضون ذلك ، لا يتمتع الآباء الجدد الذين يعملون في معظم أنحاء البلاد بإمكانية الوصول إلى نفس الامتيازات التي يتمتع بها الآباء الجدد الذين يعملون في الساحل الغربي أو في الشمال الشرقي. وعلى الرغم من أنه قد يكون من الجيد الاعتقاد بأن التغيير سيأتي ، بسبب المخاوف بشأن التنافسية وإدارات الموارد البشرية التي تتوق إلى التوحيد الوطني ، فإن هذا غير مرجح. معظم الشركات عبارة عن أعمال صغيرة ، وحتى معظم الشركات الكبيرة ليست ناجحة وذات عقلية نمو مثل تلك التي تميز نفسها عن طريق عروض الإجازة الوالدية. ربما حدث تغيير ثقافي ، لكن من الواضح أنه بدون مصاحبة التغييرات التشريعية ، قد لا يعني ذلك الكثير بالنسبة لمعظم الأمريكيين.
