الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
سكوير ، إنك.
مرتبة: 11
ترتيب عام 2017: 11
الموظفين بدوام كامل: 2,438
انتقلت الشركة التي عطلت كيفية تلقي الشركات الصغيرة للمدفوعات من شركة معطلة إلى رائدة في مجال التكنولوجيا المالية ، مع 2438 موظفًا في سان فرانسيسكو ، وهو عدد لا يشمل استحواذهم الذي لا يزال معلقًا بقيمة 365 مليون دولار على موقع التجارة الإلكترونية Weebly. تقود الطريق أيضًا لمزايا موظفي Silicon Valley ، تقدم Square إجازة أبوية مدفوعة الأجر مدتها 16 أسبوعًا. لا ينبغي أن يصدم هذا الرقم أولئك الذين يدركون أن سكوير تشارك الرئيس التنفيذي ، جاك دورسي ، مع تويتر.
عروض الشركة للآباء لا تنتهي عند الإجازة. تغطي الشركة أيضًا علاج الخصوبة (عبر Progyny) ، وتدفع ما يصل إلى 10000 دولار لكل طفل من أجل التبني والمساعدة المالية البديلة. كميزة إضافية وميزة للغاية في سان فرانسيسكو ، يحصل الآباء على بطاقات هدايا بقيمة 500 دولار من Caviar ، وبدل جليسة أطفال ، وخدمة دعم الأبوة والأمومة في Square’s Guidance Resource Centre.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
