الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
بين وشركاه
مرتبة: 47
ترتيب عام 2017: 33
عدد الموظفين: 8,000
شركة Bain ، وهي شركة محاماة واستشارات نخبوية معروفة بضغوطها المرتفعة ومقرها بوسطن ، تقدم المشورة للمدير التنفيذي على مستوى C بشأن إستراتيجية الشركة. يعني ذلك أحيانًا القيام ببعض التحركات في مكتب المنزل. في عام 2016 ، زادت شركة Bain من الإجازة الوالدية المدفوعة إلى ثمانية أسابيع لجميع الآباء بغض النظر عن حالة الدوام الكامل أو الجزئي. كما تمت زيادة الإجازة مدفوعة الأجر للوالد أثناء الولادة من 12 إلى 16 أسبوعًا في ذلك الوقت. يتمتع الآباء الجدد والمتوقعون أيضًا بإمكانية الوصول إلى الموجهين من خلال برامج توجيه مجموعات الموارد الرسمية وغير الرسمية والموظفين.
والجدير بالذكر أن شركة Bain لديها سياسة وقت مرنة رائعة. يمكن للموظفين تغيير جدول يوم العمل اليومي على أساس دوري أو منتظم. تقدم Bain أيضًا ترتيبات العمل عن بُعد والعمل عن بُعد وتسهل أحيانًا إجازات الغياب للعمال.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
