الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
المالية الحصيفة
مرتبة: 27
ترتيب عام 2017: غير متاح
عدد الموظفين: 17,413
تقدم Prudential Financial ومقرها نيوجيرسي خدمات الاستثمار والتأمين والخدمات المالية في أكثر من 30 دولة حول العالم. مع أكثر من 17000 موظف بدوام كامل ، يعمل عدد كبير منهم كشركاء في خدمة العملاء ، تبذل Prudential جهدًا لتحديث حزمة المزايا الخاصة بها. منذ الأول من أبريل ، قدمت الشركة للأباء والأمهات الجدد 10 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل - أعلى من أربعة - يمكن أخذها في وقت واحد أو ما يصل إلى ثلاث شرائح. تقدم الشركة أيضًا خدمات الخصوبة ، وتعويضًا قدره 10000 دولار للتبني ، ومدرب الوالدين المتوقع للمساعدة في التنقل بين مزايا الشركة.
على الرغم من أن Prudential لا تقدم رعاية نهارية بدوام كامل في الموقع ، إلا أنها تدعم تكلفة رعاية الأطفال في أكثر من 2500 مركز مؤهل بالإضافة إلى تقديم رعاية احتياطية في حالات الطوارئ في مرفقين تابعين للشركة. يحق لجميع الموظفين الحصول على 22 يومًا من PTO بعد عام واحد.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
