الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
جونسون آند جونسون
مرتبة: 26
ترتيب عام 2017: 21
عدد الموظفين: 134,000
شركة جونسون آند جونسون العملاقة للأدوية ومقرها نيوجيرسي ، وهي الشركة التي تقف وراء العلامات التجارية المنزلية الشهيرة مثل لا تزال Band-Aid و Tylenol و Johnson’s Baby Power ، واحدة من أكبر الشركات في هذه القائمة مع أكثر من 134000 الموظفين. في العام الماضي ، وسعت شركة J&J سياسة الإجازة الوالدية على المستوى الدولي ، بناءً على السياسات المعمول بها في الولايات المتحدة منذ عام 2015. تقدم الشركة الآن ثمانية أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر لجميع الآباء في كل بلد توجد فيه شركات تشغيل.
بالإضافة إلى سياسة الوقت المرنة السخية والهادفة ، تقدم J&J رعاية الأطفال في الموقع في مقرها الرئيسي في نيو برونزويك وستة مواقع أمريكية أخرى. تقدم الشركة أيضًا تغطية لعلاجات الخصوبة تصل إلى 35000 دولار وتعوض الموظفين الذين يتبنون طفلاً حتى 20000 دولار.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
