الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
بنك امريكي
مرتبة: 10
ترتيب عام 2017: 8
الموظفين بدوام كامل: 200,000
في بنك شارلوت بولاية نورث كارولينا ، وهو ثاني أكبر بنك في البلاد مع أكثر من 4600 موقع مصرفي ، تسير الأمور على ما يرام. بفضل الاقتصاد القوي والتخفيضات الضريبية جزئيًا ، حقق البنك أرباحًا بقيمة 6.9 مليار دولار في الربع الأول فقط من عام 2018. ويرى الموظفون فوائد نمو الشركات في أشكال الامتيازات مثل الإجازة الوالدية المدفوعة ، والتي تقدمها الشركة الآن إلى 200000 عامل بدوام كامل و 9500 عامل بدوام جزئي. بموجب برنامج الإجازة الوالدية للشركة ، فإن هؤلاء الموظفين مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا. وفقًا للشركة ، فإن نسبة عالية بشكل غير عادي من الموظفين الذكور الذين يرحبون بطفل جديد تبلغ 96 في المائة ، يستفيدون من هذه الميزة ، والتي تتحدث بوضوح عن ثقافة عمل صحية.
يوفر Bank of America أيضًا للموظفين إعانة رعاية الأطفال ودعم رعاية الأطفال في حالات الطوارئ. كميزة رمزية في الغالب ، يتلقى كل والد جديد مجموعة ترحيب طفل جديدة تحتوي على نيسيي ذو علامة تجارية ، ومقياس حرارة رقمي ، وكتيب يحتوي على معلومات حول برامج الشركة. قد تكون هذه لفتة صغيرة مقارنة بالمزايا الأخرى المعروضة ، لكنها تشير إلى كيفية قيام الشركة بذلك أقنع الموظفين بأخذ إجازة فعلية - من خلال توصيل اهتمام حقيقي برفاهية العائلات.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
