كمشرعين فيدراليين تكافح من أجل السيطرة من خلال تزويد الأمريكيين بسياسة إجازة أبوية مدفوعة الأجر ، فإن المشرعين في الولاية يأخذون الأمور بأيديهم ، مع نتائج متباينة. حاليًا ، تقوم ولايتان ، كاليفورنيا ونيوجيرسي ، بنقل قوانين الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر عبر المجالس التشريعية في ولايتهما. يمكن أن تؤدي إلى قوانين رائدة تبدأ في قلب المد ، أو تثبت أن أمريكا لا تزال غير مستعدة للانضمام إلى بقية العالم.
من الدولتين ، خطة إجازة مدفوعة الأجر لنيوجيرسي سيكون أول من يصل إلى مكتب الحاكم. تعد هذه السياسة بمثابة تحسن كبير للعاملين في قوانين الإجازات الحالية لنيوجيرسي. يتطلب ذلك أن يوفر أرباب العمل 12 أسبوعاً ، بدلاً من الستة الحالية ، من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر مع تغطية 90 في المائة من الأجور. ومع ذلك ، فمن المستبعد جدًا أن يوقع الحاكم كريس كريستي على الخطة لتصبح قانونًا نظرًا لعدم وجود تغيير في التمويل ، الذي يتم توفيره حاليًا من خلال ضريبة الرواتب بنسبة 50 سنتًا.
فليكر / ميغان هيمفيل (برايري وشركاه)
يزيد قانون ولاية كاليفورنيا الإجازة من الستة أسابيع الحالية للإجازة مدفوعة الأجر إلى 12. كما أنه يقلل من عدد الموظفين الذين يجب أن تمتلكهم الشركة قبل تقديم إجازة مدفوعة الأجر من 50 أو أكثر إلى 20 داخل دائرة نصف قطرها 75 ميلاً. تم رفض مشروع قانون مشابه ينص فقط على ستة أسابيع من الإجازة من قبل Gov. جيري براون العام الماضي ومشروع قانون 2017 لا يزال
كلتا الفاتورتين مهمتان من حيث أنهما وصلتا إلى الرقم السحري لمدة 12 أسبوعًا الذي استشهدت به منظمات مثل الأكاديمية الأمريكية لأطباء الأطفال هي الحد الأدنى من الوقت الذي يجب أن يقضيه الآباء مع أطفالهم بعد ذلك ولادة. لا تسمح فترة الثلاثة أشهر الكاملة للوالدين برعاية مولودهم الجديد فحسب ، بل تتيح لهم أيضًا إقامة روتين وترابط. أظهر كلا الوالدين في المنزل خلال هذا الوقت من خلال الدراسات ليس فقط زيادة معدلات التطعيم ، ولكن أيضًا المساواة في الواجبات المنزلية بينهما الأم والآباء ونتائج أفضل للطفل بسبب التركيز المتزايد من الآباء على الاستجابة لاحتياجات الطفل في الأشهر الحاسمة الأولى من الحياة.
في الوقت الحالي ، تقدم أربع ولايات فقط شكلاً من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر. وهي تشمل كاليفورنيا ونيوجيرسي ونيويورك (بداية من 2018) ورود آيلاند. ومع ذلك ، هناك بلديات أخرى مثل سان فرانسيسكو ، والتي تضمن أيضًا شكلاً من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام أو الخاص. لكن سياسات الإجازة المدفوعة تظل خليطًا متناثرًا وتغطي أقلية ضئيلة من الأمريكيين العاملين ، وهو أمر يمكن أن تحله سياسة الإجازة الفيدرالية على الفور إذا كان المشرعون فقط يمكن أن تجد بعض الاتفاق.
