الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
بوز ألين هاميلتون
مرتبة: 48
ترتيب عام 2017: غير متاح
الموظفين بدوام كامل: 24,750
متوسط الراتب: غير متاح
تعتبر شركة استشارات تكنولوجيا المعلومات ومقرها في ماكلين بولاية فرجينيا عملاقًا مؤثرًا - لقد ترأسوا ذات يوم إعادة تنظيم IRS - التي توظف جيشًا صغيرًا من المهندسين والعلماء ومطوري البرمجيات والتقنيين و الاستشاريين. كيف يحتفظون بالأفضل والألمع؟ الفوائد العائلية تساعد بالتأكيد. يمكن للموظفين المؤهلين أن يأخذوا ما يصل إلى 12 أسبوعًا بدون أجر في أعقاب الولادة مباشرة ويمكن للآباء الجدد أيضًا استخدام أسبوعين من الإجازة بمرونة في السنة الأولى بعد الولادة أو التبني. تقدم Booz Allen إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا لمن يتبنون أطفالًا وينجبون أطفالًا من خلال تأجير الأرحام ، والتي تقدم الشركة مقابلها تعويضًا يصل إلى 5000 دولار.
تدعم Booz Allen أيضًا منتدى الآباء الذي يربط الآباء العاملين في الشركة لمشاركة أفضل الممارسات والموارد والأفكار والإحالات والمعلومات والخبرات. تساعد المجموعة الوالدين في الحياة الواقعية ، وترعى النزهات العائلية لألعاب البيسبول والمتاحف ، وإنشاء منتديات لمساعدة الموظفين على الادخار للكلية والعمل مع الجمعيات الخيرية المحلية.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
