الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
كولي ال ال بي
مرتبة: 39
ترتيب عام 2017: غير متاح
عدد الموظفين: 1,770
قامت شركة Cooley LLP ، وهي شركة قانونية وطنية مقرها في بالو ألتو ، كاليفورنيا ، بتحديث سياسة الإجازة الوالدية في عام 2016 لتقديم محامي "مقدمو الرعاية الأساسيون" مع 20 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر بالكامل وغير المحامين مع 12 أسبوعًا من مدفوعات الوالدين بالكامل غادر. على الرغم من تقديم الإجازة الأساسية لكل من الرجال والنساء ، إلا أن البرامج التي تتطلب تحديدات "أولية" و "ثانوية" نادرًا ما تثني الرجال عن الاستفادة من العرض الكامل للشركة. ومع ذلك ، لا يزال Cooley يدخل القائمة بسبب عرضه السخي "الثانوي" بإجازة أبوية مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع.
بالإضافة إلى إجازة الوالدية ، تقدم الشركة المساعدة للوالدين المتوقعين والجدد ومساعدة الآباء الذين يحاولون الإنجاب ، على الرغم من أن التفاصيل المتعلقة بهذه المساعدة ليست واضحة. يتم توفير خيارات الرعاية النهارية الاحتياطية ، ولكن دعم التبني ورعاية الأطفال في الموقع والمساعدة من خلال إعانة رعاية الأطفال ليست كذلك. يحصل الموظفون على 10 أيام مرضية في السنة ويُسمح لهم باستخدامها لرعاية أطفالهم في حالة مرضهم.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
