الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
جينينتيك
مرتبة: 20
ترتيب عام 2017: 22
عدد الموظفين: 15,000
مقرها في جنوب سان فرانسيسكو ، Genentech هي واحدة من الشركات الصيدلانية الرائدة في أمريكا. في عام 2017 ، أظهرت الشركة التزامها بدعم الآباء الجدد من خلال زيادة سياسة الإجازة الوالدية إلى ثمانية أسابيع لمقدمي الرعاية "الأساسيين" و "الثانوية". الإجازة متاحة لجميع موظفي الشركة الذين يعملون بدوام كامل والبالغ عددهم 15000 موظف.
والإجازة الوالدية ليست المنفعة الوحيدة التي تقدمها Genentech للآباء الجدد. يتمتع الموظفون أيضًا بإمكانية الوصول المهم للغاية إلى رعاية الأطفال في الشركة والقدرة على وضع إعانات رعاية الأطفال في حلول تقديم الرعاية الفردية. لدى Genentech أيضًا سياسة مرنة للوقت المرن ، والتي يجوز للآباء العائدين إلى العمل من إجازة الوالدين تكون قادرة على استخدام العمل من المنزل أو تعديل ساعات العمل لتناسب الأبوة والأمومة غير المتوقعة جداول. علاوة على كل ذلك ، فإن شركة التكنولوجيا الحيوية مليئة بامتيازات رائعة تساعد الآباء على تحقيق التوازن الصحي بين العمل والحياة ، بما في ذلك طب الأسنان في الموقع ، وصالة الألعاب الرياضية ، والرعاية الطبية ، والتنظيف الجاف ، والكونسيرج الخدمات.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
