في كل عام منذ عام 2009 ، أصدر مركز العمل والأسرة التابع لكلية بوسطن تقريرًا كجزء من سلسلة مستمرة تسمى The New Dad ، والتي تدور حول الأدوار المتغيرة والتوقعات انت تعرف من هو. تقرير 2014 هو نظرة عميقة في حالة إجازة الأبوة في مكان العمل بالولايات المتحدة، ولكن نظرًا لأنه ربما ليس لديك الوقت لقراءة كل شيء من مكان عملك في الولايات المتحدة ، فإليك النقاط الرئيسية.
ماذا وجدوا
قال أكثر من 40 في المائة من المستجيبين أن الضغط المرتبط بالعمل قد أثر على مقدار الوقت الذي سيستغرقونه. يهتم الرجال بإجازة الأبوة: 89٪ من 1029 مشاركًا في التقرير يعتبرونها على الأقل مهمة إلى حد ما ، و 60٪ يعتبرونها مهمة جدًا أو بالغة الأهمية. تعتقد الغالبية أن الإجازة يجب أن تتراوح بين أسبوعين و 4 أسابيع ، ولن تأخذها إلا إذا كانت مدفوعة الأجر بنسبة 70 في المائة على الأقل (لأن هذا الطفل لن يدفع ثمن طعام أطفاله). قال أكثر من 40 في المائة من المستجيبين إن الضغط المرتبط بالعمل - من المواعيد النهائية المعلقة إلى رئيس غير مستنير - أثر على مقدار الوقت الذي سيستغرقونه ، بغض النظر عن سياسة شركتهم.
استطلع التقرير 30 شركة ووجد أن 60 في المائة منها عرضت إجازة مدفوعة الأجر ، لكن جميع هذه الشركات شريكة لـ CWF ، والتي أوقعتهم بالفعل في سياسات تقدمية. قارن ذلك بدراسة جمعية إدارة الموارد البشرية لعام 2013 لأكثر من 500 شركة ، والتي وجدت أن 15 بالمائة فقط عرضت إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد.
لماذا يهم
تجد البلدان التي لديها قوانين إجازة الأبوة الكثير من الأدلة على أن القوانين تدفع أرباحًا اجتماعية واقتصادية. هناك 70 دولة لديها قوانين وطنية لإجازة الأبوة ، ومعظمها يجد الكثير من الأدلة على أن القوانين تدفع مكاسب اجتماعية واقتصادية. في المملكة المتحدة ، هناك ارتباط قوي بين إجازة الأبوة والصحة العامة للأم في 3 أشهر بعد الولادة ؛ في النرويج ، تقلل إجازة الأبوة أيام العمل الضائعة للأمهات بنسبة 5-10 في المائة ؛ في فرنسا ، يقلل اكتئاب ما بعد الولادة ، ويزيد في السويد أرباح الأم بنسبة 6.7٪.
على الرغم من كل ذلك ، فإن 85 بالمائة من الشركات التي شملتها الدراسة والتي لديها سياسات لم يكن لديها "دراسة جدوى" بالنسبة لها - تتلخص أسبابهم المنطقية أساسًا في الاحتفاظ بالمواهب أو الرغبة الغامضة في مواكبة الثقافة المتغيرة أعراف. يسلط التقرير الضوء على صناعتين تعثرتا في أسباب مقنعة جدًا لسياسات الإجازات الجيدة: في قطاعي المحاسبة والتكنولوجيا ، أصبحت هذه السياسات أدوات التوظيف القياسية ، لا سيما بين الديموغرافية الألفية المرغوبة ، حيث تنحرف المواقف تجاه الأبوة والأبوة بشكل قاطع نحو المساواة بين الأجناس.
ما تستطيع فعله
يحث التقرير الرجال الذين لديهم إجازة أبوة على استخدامها ، مما يساعد على تطبيع فكرة الآباء كمقدمين متساوين لرعاية الأطفال. يعتبر CWF غزيرًا في دعمه للرجال الذين يتبنون دورهم كعوامل تغيير في ثقافة الشركات الأمريكية ، والتي يشرح علامة التعجب في العنوان الفرعي للتقرير: "خذ إجازتك!" هذا إلى حد كبير يلخص نصيحته لـ الآباء. يوضح التقرير أنه من خلال أخذ أي إجازة متاحة لك وتشجيع أقرانك على ذلك افعل الشيء نفسه ، فأنت تقوم بدورك لتطبيع فكرة المجتمع عن الآباء كمقدمين متساويين لرعاية الأطفال.
هذا ، وإصرار التقرير على أن تكون "قائدًا داعمًا" و "مدافعًا" قد يبدو أمرًا مشجعًا للغاية ، ولكن هناك دليل قوي يدعم نجاح ضغط الأقران. في عام 1993 ، أصدرت النرويج قانونًا يلزم الشركات بتقديم إجازة أبوة لمدة 4 أسابيع ؛ منذ ذلك الحين، أظهرت الأبحاث من الواضح أن العمال الذكور يتأثرون بأخذ إجازة عندما يقوم زملاؤهم بذلك بالفعل.
لذا ، ها أنت ذا. إذا كانت شركتك تعرض إجازة أبوة ، خذها واجعل أصدقاءك يشعرون وكأنهم وحوش إذا لم يأخذوا إجازاتهم. وإذا كانت شركتك لا تقدم أي شيء ، فعليك أن تصبح مهندس برمجيات أو محاسبًا.
