الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
RSM
مرتبة: 46
ترتيب عام 2017: غير متاح
الموظفين بدوام كامل: 9,550+
متوسط الراتب: غير متاح
خامس أكبر شركة محاسبة في الولايات المتحدة ، توظف RSM 8550 بدوام كامل و 388 عاملاً بدوام جزئي ، والعديد منهم خارج مقر الشركة في شيكاغو. في العام الماضي ، زادت الشركة إجازة الوالدين من ثلاثة أسابيع مدفوعة الأجر إلى ثمانية أسابيع مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. وفقًا للشركة ، فإن كل أب جديد مؤهل للحصول على إجازة بعد ولادة طفل خلال العام الماضي استفاد من العرض.
يمتد التزام RSM تجاه الآباء إلى برنامج جوائز "الأب العامل للعام" الذي يحتفي بالموظفين من الآباء ويظهر القدرة على تحقيق التوازن بين العمل وتقديم الرعاية. تسدد RSM أيضًا للموظفين 5000 دولار للمساعدة في نفقات التبني وتقدم برنامجًا مخفضًا لمرحلة ما قبل المدرسة للآباء من خلال The Learning Experience.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
