لقد عرفت مديري أندرو منذ أقل من شهر عندما أرسلت له الصور الأولى من حياتي العائلية عبر Slack. كان دافعي واضحًا: كنا عادلين لكي نتعرف علي بعض وكنت أغادر العمل مبكرًا ، في ظل مواعيد نهائية ثقيلة ، لمشاهدة عرض فني لمرحلة ما قبل المدرسة لطفلي. "لو سمحت!" أجاب. "سأنتقد العمل." لذلك أنا فعلت. وهو أيضا.
أقام هذا نوعًا من الطقوس. سأذهب إلى إحدى أحداث نهاية المدرسة لأطفالي وأرسل إلى أندرو صورة أو مقطع فيديو. مرة واحدة على الأقل ، في حماستي ، جعلت طفلي أشكره عبر الفيديو لتركه الملوثات العضوية الثابتة تنقطع عن العمل. أطلق عليه اسم ابتزاز عاطفي. أخذت هذا على أنه مزحة. وأنا مازحت أيضًا ، وأخبر الناس أن الأمر كله خدعة. "إذا حاول في أي وقت أن يطردني ، فكل ما سيكون قادرًا على التفكير فيه هو بكاء أطفالي ،" العم أندرو ، لماذا!؟ "
لم يكن ذلك صحيحًا بالطبع. ربما كان لديه لا توجد مشاكل في طردني إذا كنت أستحق ذلك (ملاحظة المحرر: هو لا). ومع ذلك ، كان علي أن أتساءل ، هل كان يشعر حقًا "بالابتزاز العاطفي"؟ هل أضرت بعملي من خلال مشاركة حياتي العائلية بحرية ومباشرة؟ أو كنت أحفر حفرة رهيبة لم أتمكن من الهروب منها. أنا مراسلة ، لذلك اتصلت بالهاتف.
اتصلت ليا ماكليود، كمدرب مهني ومنشئ برنامج 21 Days to Peace at Work ، هذا السؤال. قالت لي: "أنت لا تعرف أبدًا ما يدور في رؤوس الناس". مما يعني أن معرفة المقدار الذي يجب عليك مشاركته يتطلب فهم آراء رئيسك أو مديرك حول الاختلاط بين العمل والأسرة. لكن هذا لم يكن الحال دائمًا. في منتصف الألفية السابقة ، كان من المتوقع أن يبني الرجال جدارًا بين الأسرة والعمل. كان الرد الروتيني ، "إنهم بخير" ، هو الرد الوحيد المقبول على الروتينية نفسها ، "كيف حال الأطفال؟"
ولكن مثل كل شيء آخر في العالم ، حطمت التكنولوجيا المعايير السابقة. يقول ماكليود: "تضع وسائل التواصل الاجتماعي كل شيء في المقدمة وفي المنتصف سواء أردت أن تسمع عنها أم لا". "إذا أرادوا معلومات عنك ، فمن السهل حقًا اكتشاف أي شيء إلى حد كبير ، إلا إذا جعلت حساباتك خاصة."
بالنظر إلى هذه الحالة ، قد يبدو الإفصاح النشط وكأنه مشاركة مفرطة مع بعض المديرين. وهذا يمكن أن يجعلهم قلقين بشكل خاص بشأن العمل عن كثب مع الموظفين الذين يسرفون في حياتهم الأسرية.
يوضح ماكليود: "تحدث ثورة من هذا القبيل في مكان العمل في الوقت الحالي". "أول شيء عليك القيام به هو معرفة ما هي رغبة المدير في التعرف على تلك المعلومات وما هي وجهة نظره بشأنها؟"
بناءً على هذه النصيحة ، أرسلت إلى مديري بريدًا إلكترونيًا ، أطرح فيه هذين السؤالين بالضبط.
"أعلم أن لديك حياة منزلية سعيدة وأحب أن أسمع عنها. يعجبني بشكل خاص عندما ترسل مقاطع فيديو لأن أطفالك رائعين وفي بعض الأحيان تكون هناك لقطات لك وأنت سخيف "، كتب أندرو. لكنه كان سريعًا أيضًا في تلطيف حماسه. "أعتقد أنه من الصعب أن أقول ،" باتريك ، هذا فيديو رائع لطفلك يغني الآن أين القصة التي كانت مستحقة أمس. " "هذا من واجبي. يجب أن أفعل ذلك للتأكد من أننا نعاملك بإنصاف ولا نكون منافقين عملاقين بشأن التوازن بين العمل والحياة ".
أنا أفهم كل هذا بالطبع. يجب على المديرين السير على حبل مشدود توجيه استراتيجي قوي والاهتمام دون فقدان الموظفين أو الإنتاجية. في بعض النواحي ، من المنطقي أنهم قد يكونون متحفظين في الحصول على الكثير من البصيرة عندما يكون هناك احتمال أن يؤدي ذلك إلى عدم توازن التعاطف والاستراتيجية.
وهذا جعل إجابة أندرو على سؤال المنظور مثيرة للاهتمام للغاية. لأنه بينما شعرت أن مشاركة عائلتي قد تجعلنا أقرب ، اتضح أن العكس قد يكون صحيحًا. وأشار إلى أن العمل عن كثب مع شخص آخر دون سياق حياته الأسرية يتيح للزملاء الشعور بتجربة مشتركة. يمكننا أن نصدق بسهولة أننا متشابهون أكثر من كوننا مختلفين. نظرة أكثر انفتاحا تحطم هذا الوهم. قال لي: "عندما تشارك القصص والصور ومقاطع الفيديو من المنزل ، أعتقد أن النتيجة غير المقصودة - وهذا نوع من السخرية - هو خلق مسافة". "أتذكر أننا أناس مختلفون تمامًا ولدينا عائلات مختلفة جدًا. ينكسر وهم التجانس الثقافي في المكتب لأنك تتحدث عن الكنيسة - أو أي شيء آخر ".
بينما يسعدني أن لدي هذه المعرفة الآن ، من الواضح أنه لن يشعر كل موظف بالراحة في الخروج وطلب رأي رئيسه مباشرة بشأن مشاركة الحياة الأسرية. "ليس عليك أن تقول ،" جي ، ما رأيك في هذا؟ هل يمكنني مشاركة أشياء عن عائلتي؟ "، يقول ماكلويد. "ولكن يمكنك الملاحظة بطريقة دقيقة للغاية."
تقترح أن يبحث الموظفون عن علامات الانفتاح ، بما في ذلك ما إذا كان رئيسهم منفتحًا على حياتهم الأسرية أم لا. ابحث عن الاتصال والأماكن التي يمكن أن تحدث فيها المحادثات ولكن لا تجبرها. هل يملأون مكاتبهم بصور العائلة؟ هل يشجعون الإجازة للقيام بأشياء مثل الذهاب إلى عرض فني لمرحلة ما قبل المدرسة؟
على الجانب الآخر ، يقول ماكليود كن حذرًا من الرؤساء الذين يبدو أنهم يشجعون ثقافة حيث يُسمح للناس بالشكوى من أخذ الآباء إجازة للأطفال المرضى. ابحث أيضًا عن أدلة تشير إلى أن ما تشاركه قد يجعلهم غير مرتاحين - على سبيل المثال ، باستخدام مصطلح "الابتزاز العاطفي".
بالنسبة لي ، فإن أول يوم دراسي قادم. هل سيتلقى أندرو صورة لطفلي الذي يرتدي ملابس أنيقة وينتظر في حافله للتوجه إلى الصف الأول؟ الجحيم نعم ، سوف يفعل. بعد كل شيء ، لدي أطفال لطفاء وهذا كل ما يهم. حق؟ أندرو؟ تقرأ هذا؟
