تقوم Microsoft بطرح ملف سياسه الاجازة يسمح للموظفين بأخذ ما يصل إلى أربعة أسابيع لرعاية الأطفال المرضى وأفراد الأسرة. نظرًا لكونها مسرحية تقدم مزايا رائعة مع تنافس المزيد من شركات التكنولوجيا على الموظفين ، لاحظ مسؤولو Microsoft أن هذه الخطوة ستقلل من الضغط على الموظفين الذين يواجهون المحن في المنزل.
ويضاف إلى المزايا الجديدة المسماة "إجازة مقدم الرعاية العائلية" سياسة إجازة الأبوة الحالية لشركة Microsoft ويمنح أربعة أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. وفقا ل إعلان ينكدين من نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في Microsoft Kathleen Hogan ، تتوفر الميزة حاليًا لجميع موظفي الولايات المتحدة بالإضافة إلى 22 دولة في جميع أنحاء العالم.
هذه الخطوة تشير إلى أهمية سياسات إجازة مدفوعة الأجر جيدة للموظفين بخلاف الوالدين مع طفل جديد. هذا صحيح بشكل خاص مع تقدم سكان الولايات المتحدة في العمر والحاجة إلى رعاية كبار السن يتم فرضه بشكل متزايد على أفراد الأسرة ، ومعظمهم من النساء ، الذين يبلغون عن تدخل الرعاية دخلهم. اقترح تقرير حديث أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر كانت ضرورية لأفراد الأسرة لتلقي المهارات المتزايدة التدريب اللازم لرعاية أفراد الأسرة الذي كان من الممكن أن يتولاه تمريض متخصص طاقم عمل.
لا تزال Microsoft في طليعة سياسات إجازة الشركات ، مما يسلط الضوء على الفجوة الكبيرة بينها وبين شركات مثل جي بي مورجان تشيس. العملاق المالي تم رفع دعوى ضده مؤخرًا من قبل اتحاد الحريات المدنية بعد أن قيل للرجل إنه لا يمكنه الحصول على المبلغ الكامل للإجازة الممنوحة "لمقدمي الرعاية الأساسيين" لأنه أب وليس أماً.
لكن سياسة Microsoft تضخم أيضًا عدم وجود سياسة وطنية للإجازات مدفوعة الأجر لملايين الأمريكيين في الوظائف التي تتطلب مهارات متدنية مع مزايا تافهة. دفع وطني لسياسة إجازة مدفوعة الأجر ، مثل تلك المقترحة في تقرير اختراق من الحزبين من معهد Brooking بالتعاون مع American Enterprise Institute ، سيكون بمثابة نعمة للمواطنين في كل مكان. حتى أولئك الذين لا يعرفون شيئًا عن الترميز.
