الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
تويتر
مرتبة: 5
ترتيب عام 2017: 6
الموظفين بدوام كامل: 3,300
منطقة الخليج آخر كان عملاق وسائل التواصل الاجتماعي ، مثل العديد من شركات التكنولوجيا الأكثر نجاحًا والمواجهة العامة ، من أوائل المتبنين لها سياسات الإجازة الوالدية التي ساعدت في وضع معيار مناسب للأسرة لكيفية توظيف شركات التكنولوجيا والاحتفاظ بها موهبة. المنصة المفضلة للرئيس ترامب ، اجتذب تويتر قدرًا لا بأس به من الانتقادات على مدى السنوات العديدة الماضية. ومع ذلك ، ظلت الشركة ملتزمة بالمعاملة الإنسانية وموظفيها البالغ عددهم 3300 موظف ونفذت أ عدد البرامج الجديدة لمكافحة التمييز والإساءة مع الاستمرار في تقديم 20 أسبوعًا للوالدين الجدد غادر.
عندما يعود الآباء الجدد إلى العمل ، يكونون مؤهلين للانضمام إلى مجموعة تسمى Twitter Parents ، والتي تقدم الدعم للجميع الآباء في الشركة ويعملون مع العديد من الشركاء لتقديم أسعار مخفضة على السلع والخدمات خصيصًا للأمهات و الآباء. بصرف النظر عن مزايا الإجازة الوالدية ، فإن الشركة مجموعة قوية من امتيازات الموظفين ، بما في ذلك الوجبات المجانية والتعويضات الصحية التي يمكن استخدامها في دروس اللياقة البدنية.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
