الكفاح من أجل إجازة الأبوة ودفع اجازة امومة ينمو باطراد. يوم الاثنين ، 21 أكتوبر ، سلفادور غييرمو وروبرت سكاغز ، أبان من كاليفورنيا لديهما خبرة مباشرة في النضال من عدم وجود إجازة عائلية مدفوعة الأجر، سافروا 3000 ميل من كاليفورنيا إلى واشنطن العاصمة ، لتقديم 36000 توقيع لأعضاء الكونغرس والمشرعين من قبل آبائهم - وحلفائهم - الذين يريدون أن يكون للولايات المتحدة برنامج إجازة مدفوعة الأجر اتحاديًا للآباء.
كانت هذه الخطوة ، التي تزامنت مع يوم عمل الأب الوطني ، وقتًا طويلاً في الإعداد. لدى Skaggs أربعة أطفال - اثنان منهم يعانيان من أمراض مزمنة. لم يُسمح له بأخذ إجازة من العمل لرعايتهم ، ومن ناحية أخرى ، مُنع غييرمو من الإجازة من الشركة التي عمل بها كعامل سحب فصاد لمدة سبع سنوات عندما ولد ابنه الأول ، ثم قضى وقتًا في العمل في الحفلة اقتصاد. بالنسبة لكل من Skaggs و Guillermo ، فإن المعركة شخصية.
هنا ، Guillermo ، الذي يعمل الآن مع إجازة مدفوعة الأجر للولايات المتحدة (PL + US) ، يوضح لماذا تم إلهامه للدخول في الكفاح من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وأين يريد أن يذهب الجهد من هنا.
معركتي هي إظهار أن كل أب مهم وكل موقف يريده شخص ما
ذهبنا هذا الأسبوع إلى مبنى الكابيتول وبدأنا في التحدث أمام أعضاء الكونجرس والممثلين هناك أننا بحاجة إلى تمرير إجازة عائلية مدفوعة الأجر فيدراليًا. سارت الأمور بشكل جيد عبر خطوط الحزب. يرى السياسيون العار الذي يتلقاه الآباء لرغبتهم في التواجد مع عائلاتهم ، وهو الأمر الذي يشبه هذا الشيء الذي ترتديه فوق رأسك. في المرة القادمة التي تبحث فيها عن وظيفة بعد رعاية أسرتك ويريدون أن يفهموا تلك الفجوة حول سبب رحيلك - عليك أن تشرح لهم ذلك - لقد رأوا ذلك.
ذهبنا وشرحنا ذلك لأعضاء الكونغرس والممثلين ، فهم يفهمون ذلك. أنا لست ديموقراطيًا أو جمهوريًا ، لكن بالتحدث معهم ، بعض هؤلاء الجمهوريين يفكرون بالفعل في هذا. لا أعرف ما إذا كانوا قد تعاملوا مع الأمر شخصيًا أو سمعوا قصصًا ، لكنهم وضعوا خططهم الخاصة لوضع إجازة عائلية في القانون الفيدرالي في الولايات المتحدة.
معركتي شخصية. في عام 2015 ، عندما رزقنا بابني جواكين ، ذهبت إلى العمل واعتقدت أنه سيكون رائعًا. ذهبت إلى أصحاب العمل وأخبرتهم أنني أنجب ولداً ، وأردت أخذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر. حرموني. لقد أنكروا ذلك بالنسبة لي. لقد روجوا لهذه الوصمة. "ماذا تريد أن تفعل بأطفالك؟ أليست زوجتك في المنزل؟ "
لقد علقت في الشعور بالخزي واضطررت إلى إخبارهم لماذا كان من المهم للغاية بالنسبة لي أن أكون في المنزل مع عائلتي. وليس الرجال فقط هم من يخجلون. النساء كذلك. "لماذا يجب أن تكون في المنزل؟" هذه أسئلة شائعة تطرحها الشركات على أفراد العائلة الذين يحاولون فقط أن يصبحوا عائلة.
اضطررت لاتخاذ هذا القرار: إما أن أكون في العمل ، أو سأكون مع عائلتي التي تحتاجني. عائلتي هي القوة الدافعة حتى للقيام بالعمل الذي أقوم به. لذلك اتخذت قرارًا بعدم الذهاب إلى العمل بعد الآن. تركت وظيفتي بعد أن قضيت سبع سنوات تقريبًا. لقد دفعت بشكل أساسي إلى أخذ إجازة من العمل - وأدركت أهمية اجازة امومة.
أمضيت عام ونصف العام خارج القوة العاملة. بعد ذلك حاولت العودة إلى العمل ووجدت صعوبة في العثور على وظيفة. أراد الناس أن يعرفوا لماذا تركت وظيفتي، لماذا كان ذلك مهمًا بالنسبة لي ، ولماذا كان التواجد مع عائلتي أكثر أهمية من العمل. كان علي أن أوضح لهم أنه في عائلتي - وفي أسرة الجميع - الآباء مهمون. يجب أن نكون هناك من أجل عائلاتنا. الزوجات والأزواج أو الأزواج والأزواج أو مهما كانت الأسرة تعمل - لا يمكنك بناء أسرة مع وجود أحد الوالدين والآخر غير موجود.
عدت إلى سوق العمل قبل أن ننجب ابنًا آخر في عام 2018. وبسبب فجوة سيرتي الذاتية ، كان علي أن أصبح موظف وكالة مؤقتة. مع هذه الوظيفة ، لم أتلق أي إجازة عائلية مدفوعة الأجر. لم أحصل حتى على أي إجازة. أنت هناك فقط ، تحت إشراف واتصال أي شركة تحتاجك. لذلك بالنسبة لطفلي الثاني ، لم أتمكن من أخذ إجازة على الإطلاق. رزقت زوجتي بالطفل وبعد ثلاثة أيام لقد عدت إلى العمل.
كان علي أن أكون هناك. كان علي أن أفعل هذه الأشياء. كان علي فقط أن أتحملها. ولم يكن ذلك عادلاً. كنت أعمل في المعامل بالمستشفيات. يمكن للأطباء الذين كانوا يعملون في هذه المستشفيات أخذ إجازة. تحصل الممرضات على إجازة. لكنني لم أكن مهمًا بما يكفي لأخذ إجازة.
علينا أن نكافح من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر وإجازة طبية للآباء ، وأن ندافع عن الآباء الذين وجدوا صعوبة في الحصول على إجازة شخصية. لقد وقفنا وأصدرنا صوتًا يقول ، "نظرًا لأننا آباء ، فمن الأهمية بمكان أن نكون هناك. يجب أن نكون قادرين على أخذ هذا الوقت. لا ينبغي أن نخجل لرغبتنا في قضاء الوقت لأطفالنا ".
كنت سعيدًا جدًا لرؤية ذلك ، عندما التقينا بأشخاص ، كانوا يأتون بأفكار وقلوب منفتحة. أود رؤية إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر في الكتب بموجب القانون الاتحادي. لا أعرف كيف سيبدو الأمر ، ولكن يجب أن يوفر الأمان ، بحيث يمكن للوالدين معرفة أنه يمكن أن يكونا هناك عندما يكون ذلك مهمًا - سواء كانت عائلة جديدة أو أحد أفراد أسرتك مريضًا. كل هذه الظروف مهمة.
سنستمر في البقاء هناك من أجل عائلاتنا. سنواصل الكفاح من أجل إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، سواء كان ذلك من خلال مشاركة قصصنا مع أشخاص آخرين ، أو عن طريق الذهاب إلى مكان ما وتقديم قصصنا إلى الكونغرس. نحن بحاجة إلى البقاء في القتال حتى نحصل على شيء يبدو معقولًا للعائلات في الولايات المتحدة.
