الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
أمريكان اكسبريس
مرتبة: 1
2017 الترتيب: 3
عدد الموظفين: 20000 في الداخل ، 32000 دولي
منذ التحديث الجذري لسياسات الإجازة الوالدية في يناير 2017 ، قامت أمريكان إكسبريس بعمل رائع لتوفير الدعم المستمر والمتزايد للآباء في قوتها العاملة. والجدير بالذكر أن أمريكان إكسبريس لا تقدم فقط 20 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر (بالإضافة إلى إجازة إضافية للأمهات أثناء الولادة) ، بل تضغط الشركة بنشاط على موظفيها لأخذ إجازة. تستهدف حملة #dontmissamoment الآباء على وجه التحديد ، وتحثهم على قضاء كل الوقت الذي يمكنهم فيه توفير الفرص للاستماع إلى تجارب الآباء الآخرين أثناء الإجازة. يتم تعزيز هذا البرنامج من خلال برنامج التركيز على الأبوة ، والذي يجمع آباء Amex معًا لمناقشة الإفطار حول التوازنات بين العمل والحياة والتواصل مع الأطفال.
حتى قبل أن يبدأ الآباء الجدد في حضور الأحداث ، فهم مؤهلون للحصول على فوائد إنجابية كبيرة. تقدم Amex للآباء المحتملين 35000 دولار لتحمل التكاليف المرتبطة بعلاجات الخصوبة وتأجير الأرحام والتبني. يمكن للوالدين الاستفادة من هذه الميزة مرتين.
على الرغم من أن Amex لا تقدم سوى رعاية الأطفال في الموقع في موقعها في Sunrise ، فلوريدا ، إلا أنها تدعم 20 يومًا في السنة من الرعاية المنزلية بالإضافة إلى الخصومات في مراكز رعاية الأطفال في جميع أنحاء البلاد. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم أمريكان إكسبريس كلا من Care Crisis Assist ، وهو برنامج يعوض الوالدين 80 دولارًا مقابل تكلفة تعيين النسخ الاحتياطي. مقدمو الرعاية (بما في ذلك أفراد الأسرة) في حالة الطوارئ بالإضافة إلى الوقت المرن للسماح للوالدين بالبقاء في المنزل إذا لزم الأمر يكون.
بالإضافة إلى تقديم دعم كبير للآباء ، تقدم Amex دعمًا كبيرًا للموظفين الذين يقومون بذلك لديك آباء ، بما في ذلك ورش عمل دعم رعاية المسنين وتعليم الميزانية للمساعدة في تحقيق غايات مالية يجتمع. تقدم الشركة أيضًا إجازة الفجيعة ، مما يسمح لموظفيها بإيجاد الوقت للحزن أيضًا احتفال ، دليل على الفهم الشامل بأن عملها يقطع الحياة ، وليس الحياة التي تقاطعها الشغل.
في حين أن بعض الشركات الأخرى الموجودة على رأس هذه القائمة ليست مربحة أو مارست ضغوطًا عليها لتقليل مزايا الموظفين ، أمريكان إكسبريس ، التي عادت إلى تركيزها الأصلي على تقديم خدمات راقية للأفراد ذوي القيمة العالية ، كان لها عام لافت للنظر في عام 2017.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
