الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
يونيليفر أمريكا الشمالية
مرتبة: 6
ترتيب عام 2017: غير متاح
الموظفين بدوام كامل: 7,851
يقع مقرها الرئيسي في نيو جيرسي ، وهي ذراع أمريكا الشمالية لشركة السلع الاستهلاكية العملاقة التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها ، والتي تمتلك العلامات التجارية الشهيرة Ax و Dove و Hellmann’s و Ben & قضى Jerry’s و Lipton و Vaseline عامًا حافلًا بالأحداث ، حيث رفضوا صفقة استحواذ بقيمة 143 مليار دولار من Heinz / Kraft وحققوا مبيعات بنسبة 4٪ يزيد. في عام 2017 ، قدم مورد السلع الصديقة للأسرة برنامج إجازة صديق للأسرة ، يمدد إجازة الوالدين مدفوعة الأجر للموظفين العاملين بدوام كامل من أربعة إلى ثمانية أسابيع. بشكل مفيد ، يمكن أخذ هذه الإجازة في أي وقت خلال السنة الأولى ويمكن للموظفين إضافة أيامهم المرضية إلى ذلك الوقت الضائع لإضافة إجمالي ثلاثة أسابيع إضافية إذا لزم الأمر.
تقدم Unilever أيضًا العديد من الامتيازات الأخرى. تعوض الشركة الآباء المحتملين عن المصاريف المتعلقة بالتبني التي تصل إلى 7000 دولار سنويًا وتقدم رعاية الأطفال في الموقع ورعاية المعالين الاحتياطية ، وهي نعمة كبيرة لأولئك الذين لديهم أطفال صغار. بالإضافة إلى هذه العروض الكبيرة ، لدى Unilever مجموعة متنوعة من البرامج التي تستهدف الآباء ، بما في ذلك فصول العافية ، مجموعات الدعم ، و "ميلك ستورك" ، الذي يسمح للأمهات الجدد بشفط حليب الأم أثناء السفر للعمل دون أي تكلفة. تتضمن امتيازات الموظفين القياسية المزيد من ساعات العمل المرنة ، ومجموعة من مبادرات التوعية الثقافية ، وصالات رياضية في الموقع ، وحمامات محايدة بين الجنسين.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
