الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
مايكروسوفت
مرتبة: 21
ترتيب عام 2017: 17
عدد الموظفين: 124293 عالميا
متوسط الراتب: $145,978
قد تشعر Microsoft وكأنها شركة تكنولوجيا قديمة ، لكن لديها بالتأكيد نهجًا مدرسيًا جديدًا لمزايا الموظفين. تقدم شركة Microsoft ، التي يقع مقرها في ريدموند بواشنطن ، 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر بالكامل لموظفيها ، والذين يعيش الكثير منهم في ضواحي سياتل الصديقة للأسرة.
في كانون الثاني (يناير) ، أعلنت شركة Microsoft أنها تزيد من مزايا مساعدة التبني من 5000 دولار إلى 10000 دولار لكل طفل بالتبني ، والتي تغطي أيضًا بعض نفقات تأجير الأرحام. لا تقدم Microsoft رعاية الأطفال في الموقع للآباء ، ولكنها تقدم حلولاً "قريبة من الموقع" ، بالإضافة إلى إعانات وخصومات رعاية الأطفال في العديد من مراكز الرعاية النهارية. كما أنها تقدم المساعدة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة ، حيث يتم منح الموظفين حق الوصول إليها علاج التوحد / ABA وبرنامج من خلال Rethink لمساعدة الأطفال في التعلم أو السلوك التحديات.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
