الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
ديلويت
مرتبة: 9
ترتيب عام 2017: 10
الموظفين بدوام كامل: 55,608
يقع المقر الرئيسي لشركة Deloitte في الولايات المتحدة في مدينة نيويورك ، وهي أكبر شركات خدمات المحاسبة "الأربعة الكبار" مع حوالي 55608 موظفًا بدوام كامل. منذ إدخال برنامج الإجازة العائلية الممتدة في عام 2016 ، كان مجموع قوتهم العاملة الكبيرة مؤهلة للحصول على 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.
الامتيازات لا تتوقف عند هذا الحد. على الرغم من أن الشركة لا تمتلك رعاية في الموقع ، إلا أنها تقدم رعاية تابعة للطوارئ الاحتياطية ، والتي يمكن استخدامها عندما تحتاج إلى أن تكون في العمل ولا تتوفر رعاية طفلك العادية أو الكبار / كبار السن. الرعاية متاحة من خلال أكثر من 2000 مركز وشبكة من مقدمي الرعاية في المنزل. تشمل المزايا الأخرى ما يصل إلى 25000 دولار لخدمات العقم ، بالإضافة إلى 15000 دولار كحد أقصى منفصل لوصفات العقم. برنامج سداد تكاليف التبني وتأجير الأرحام (حتى 25000 دولار لكل طفل).
ومع ذلك ، فإن جوهر برنامج Deloitte هو سياسة الإجازات المفتوحة والسخية المدفوعة الأجر ، والتي ساعدت كثيرًا العديد من الموظفين. "بصفتي رجلًا مثليًا يتوقع نمو الأسرة من خلال التبني ، فأنا ممتن بصدق لإتاحة الفرصة لي كتب أحد الموظفين مؤخرًا في ملاحظة إلى الرئيس التنفيذي للشركة بونت رينجين ، وهو أب نفسه.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
