Stew Friedman هو مدير مشروع تكامل العمل / الحياة في وارتن ورائد في دراسة تنظيم الشركات وسياسة العمل / الحياة.
لأكثر من 20 عامًا ، كان مشروع وارتون لتكامل العمل / الحياة تتبع الاهتمامات الحياتية المتطورة لطلاب كلية إدارة الأعمال لدينا - شبانًا وشابات لديهم تطلعات مهنية عالية يتجهون إلى القوى العاملة. من أكثر الاتجاهات إثارة للدهشة والإحباط التي رأيناها هو عدد الطلاب (الرجال والنساء بالتساوي) الذين يعتقدون الآن أن من غير المحتمل أن يكون لديهم أطفال. معظم الشباب يريد الأطفال ، ولكن يشعر الكثيرون أنه من غير الممكن أن يكون لديهم أطفال وحياة مهنية ناجحة.
من المفهوم أن يشعر الكثير من الشباب بهذه الطريقة. نحن بعيدون كل البعد عن القاعدة السائدة في هيكل الوالد الذي يعيل عائلًا واحدًا للعائلات السابقة. في جميع أنحاء البلاد ، ينشأ معظم الأطفال الآن في أسر ذات دخل مزدوج حيث يتم تقسيم العمل في المنزل بشكل متزايد بين الوالدين. لهذا السبب ، يجب على الآباء العاملين إيجاد طرق إبداعية لإدارة المسؤوليات الجديدة في المنزل وفي العمل وفي مجتمعاتهم.
الشركات ذات التفكير المستقبلي تستيقظ على هذه الحقيقة. إنهم يدركون أن توظيف أفضل المواهب والحفاظ على مشاركة موظفيهم الحاليين يعني أن العمل لا يمكن أن يدور حول العمل فقط بعد الآن. تأخذ هذه المنظمات نظرة أكثر شمولية لموظفيها وتدرك أن كليشيه "توازن العمل / الحياة" هو استعارة مضللة ، لأنها تفترض المفاضلة بين الاثنين. تدرك هذه الشركات أن النموذج الجديد هو التكامل أو الانسجام بين مختلف أجزاء الحياة ، على مدار الحياة.
أبوي أفضل 50 شركة للآباء الجدد يسلط الضوء على الشركات التي تتكيف مع المتطلبات المتطورة لموظفيها من الذكور والإناث اليوم. كدولة ، لدينا الكثير من العمل للقيام به في إعادة تشكيل المجتمع للأسرة الحديثة. من خلال سياساتها وبرامجها وممارساتها ، تقود هذه الشركات الطريق.
عرض القائمة الكاملة
أفضل 50: الصفحة الرئيسية
