خطر ببالي عندما كنت أحاول عبور أمن المطار مع ابنتي البالغة من العمر 7 أشهر - أثناء إجراء مكالمة مع المستثمر ، أبذل قصارى جهدي لمنع الابنة المذكورة من أكل الهاتف - حيث يتحدث عدد قليل جدًا من الرجال عما سيكون عليه الأمر أ أبي العامل.
مع شريكي في التأسيس ، أركض هاري، وهي شركة للعناية بالرجال ، وتعمل زوجتي ليسي كاتبة ومحررة رئيسية في هوليوود ريبورتر. وظائفنا مهمة بالنسبة لنا. لذلك اتفقنا دائمًا على أنه عندما حان الوقت لبناء عائلتنا ، أردنا أن نفعل ذلك كفريق واحد ؛ حتى يتمكن كلانا من الاستمرار في وظائفنا سريعة الخطى و تربية الأطفال ، ونحن حقا الوالد المشارك. من الناحية النظرية ، بدا الأمر ممتعًا جدًا!
حتى الآن ، كان كذلك. ولكن كما تعلمت منذ ولادة بلديلا نظريابنتي ، كلوي ، إنه صعب أيضًا. ما أدرك تمامًا أنه ليس حكمة رائدة. ولكن هذا ما فاجأني: الرجال الذين أعرفهم لا يتحدثون عما يشبه أن تكون أبًا عاملاً.
لأكون واضحًا ، أن تصبح أبًا هو الأمر الأصعب بكثير على زوجتي - حمل, الولادة، وإيقاف مهنة لأخذها مؤقتًا إجازة الأمومة هي حقائق بالنسبة لمعظم الأمهات العاملات. لكن لدى لاسي شيئًا واحدًا كنت أجد صعوبة في العثور عليه: مساحة للحديث عن الموازنة بين العمل والأبوة. بسبب الخسائر الجسدية والعقلية والعاطفية للحمل والولادة ، غالبًا ما تجد الأمهات مجتمعًا في تلك التجارب المشتركة. سرعان ما انجذبت زوجتي نحو النساء المهنيات الأخريات اللاتي كن يكافحن بالمثل لتحقيق التوازن بين الأبوة والأمومة مع وظائفهم - مديرتها (أنثى) لديها ثلاثة أطفال ، وقد كانت مثالًا رائعًا ومصدرًا رائعًا لها لاسي. على نطاق أوسع ، هناك مدونات وكتب وموارد للأمهات العائدات إلى العمل ؛ يتوقع الناس أن تأخذ الأمهات إجازة والدية ، وغالبًا ما تفترض النساء مطالب تربية الرضيع ، في السراء والضراء.
ولكن هناك الكثير من الآباء العاملين هناك أيضًا. ويبدو أننا لم نلحق به تمامًا. لم نقم ببناء هذا المجتمع بعد - فالرجال في حياتي لا يتحدثون عن شعور الاستثمار بعمق في كل من الطموح المهني والأبوة. وما زال العالم لا يتوقع منا أن نكون أبوين متساوين.
وهو ما يمثل مشكلة ، لأنه يمكنني استخدام المزيد من الدعم.
جزئيًا ، أنا أعاني من ضعف نفسي. هل يرغب أصدقائي في الحصول على رسالة نصية حول مدى سعادتي لأن كلوي تأكل الزبادي الآن؟ (إذا لم يكن الأمر كذلك ، فأنا آسف يا رفاق ...) هل سيحكم علي زملاء العمل لرفض دعوة الاجتماع لأنها أثناء وقت النوم؟ عندما تسافر زوجتي للعمل ، هل من الغريب دعوة زوجين من الرجال إلى نزهة مع طفلي في واشنطن سكوير بارك؟ هل يعد إحضار طفلك إلى العمل أمرًا رائعًا أو مشتتًا أو غير مناسب أو مزيجًا مما سبق؟ هل يجب أن أخبر الناس أنني أغادر المكتب في السادسة ، ليس لأني لديك في العودة إلى المنزل ، ولكن لأنني يريد للذهاب الى المنزل؟ (في الغالب للقراءة لا تستطيع الزرافات الرقص ،وهو كتاب عظيم ...)
بالإضافة إلى الجوانب العاطفية للأبوة الجديدة ، فإن الكفاح من أجل تربية مولود جديد أثناء العودة إلى العمل هو أيضًا أمر لوجستي. ببساطة: أتمنى لو أنني استغرقت وقتًا أطول خارج المكتب بعد ولادة كلوي لإعادة التكيف مع وتيرة وظيفتي ومتطلبات الأبوة المتنافسة.
كان عودتي إلى العمل ذاتيًا في الغالب ؛ أقل نتيجة لسياسة الأبوة لدينا ، وأكثر نتيجة ثانوية للضغوط الاجتماعية التي استوعبتها على مدار مسيرتي المهنية. لم يأخذ معظم زملائي الذكور وقدوتي إلا أسبوعًا أو أسبوعين من الراحة بعد ولادة طفل ، وهذا ما اعتقدت أن الناس يتوقعونه مني.
هذا خطأي ، ولدت من عدم الأمان لدي. وهو خيار أصبح ممكنًا في سياق الامتياز الحقيقي. أنا محظوظ لأن لديّ موارد تجعل الموازنة بين العمل والأسرة أسهل بكثير بالنسبة لي مقارنة بالكثير من الرجال ، مثل مربية رائعة ووظيفة توفر المرونة.
في الواقع ، أشعر أنني مضطر لمشاركة تجربتي جزئيًا لأنني أدرك كم أنا محظوظ. لو انا يكافح من أجل التنقل في أمر "الأب العامل" بأكمله ، فلا بد أن الرجال الآخرين يتصارعون معه أيضًا. عشرة مرات. إذا كنت أتوق إلى مساحة لتبادل الخبرات وتطبيع الأبوة والأمومة الحقيقية ، يجب أن أصدق أنني لست الوحيد.
من الصعب معالجة المشكلة على المستوى الكلي. لكن لدي القدرة على إحداث تغيير حقيقي داخل عالمي المصغر: هاري.
في Harry’s ، المؤسس المشارك لي وأريد التأكد من أن كل فرد في فريقنا يشعر بالدعم بنسبة 100٪ ، كموظفين وأولياء أمور. تحقيقًا لهذه الغاية ، يسعدنا أن نقدم سياسة تقدمية جديدة: 16 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر ، التي يتم أخذها في أي وقت خلال السنة الأولى ، لكل شخص في فريقنا. هذا ينطبق على الرجال والنساء والمتحولين جنسيا والآباء والأمهات غير المواليد. الجميع.
إن الطرق التي يفيد بها هذا البرنامج الآباء الجدد واضحة. لكن السياسة لا تهدف فقط إلى دعم الرجال - إنها تهدف أيضًا إلى دعم النساء من خلال تمكين الأبوة والأمومة الحقيقية ، مما يسمح للعائلات باتخاذ قرارات شخصية. قد يقرر بعض الأشخاص قضاء الأشهر الأربعة كاملة والبعض الآخر لا يفعل ذلك. هذا حسن.الهدف ليس إملاء الصواب أو الخطأ ، ولكن تقديم مرونة وتحكم حقيقيين لفريقنا. لأنالكليستحق الآباء الموارد والأدوات لاتخاذ أفضل القرارات لأسرهم ؛ أن نكون زملاء عمل رائعين ، وأيضًا آباء عظماء.
لنا اجازة امومة السياسة هي خطوة محلية صغيرة نحو بناء مجتمع يحتضن الآباء العاملين. أدرك أنه يفشل في كثير من الطرق في معالجة النضال الأساسي بشكل كامل: العمل المستمر المتمثل في الموازنة بين الحياة المهنية والأبوة. لن تجعل السياسة الرحلات الجوية عبر البلاد مع رضيعي أسهل ، ولن تجيب على جميع الأسئلة التي لدي حولها التسنين. ومع ذلك ، نحاول تقديم الدعم - جنبًا إلى جنب مع الإجازة المدفوعة ، نقوم ببناء شبكة من الموارد ، مثل برنامج إعادة التأهيل الذي يشجع الآباء الجدد على مواصلة وظائفهم من خلال ساعات الدوام الجزئي والتخطيط المخصص والعمل من المنزل المرونة.
ما اتمنى البرنامج هل do هو البدء في تطبيع جميع أنواع الأبوة المختلفة ودعم كل من الأمهات الجدد والآباء الجدد.
لذلك ، على الرغم من أن سياسة الإجازة الوالدية الخاصة بنا ليست الحل الشامل ، إلا أنها تأتي من مكان من التعاطف الشخصي العميق ، وآمل أن تظهر تقدمًا مهمًا.
خطوات طفل.
