أبوييتتبع الترتيب السنوي "أفضل أماكن العمل للآباء الجدد" التقدم الذي أحرزته 50 شركة تقوم بأكبر قدر ممكن لمساعدة الآباء الأمريكيين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. تقدم كل شركة مدرجة في قائمتنا مزايا استثنائية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر ، والوصول إلى إعانات أو برامج رعاية الأطفال ، وسياسات الوقت المرنة. على الرغم من أن القائمة تتغير كل عام ، إلا أن الاتجاه العام بين الشركات التي تشارك بنشاط في طلب الآباء إيجابي. متوسط عدد الأسابيع المدفوعة الممنوحة للآباء الجدد من قبل الشركات المدرجة في القائمة قد انتقل ، على مدار عامين فقط ، من أربعة إلى 11 ، بزيادة قدرها 275 بالمائة.
بطبيعة الحال ، تظهر العديد من الشركات في هذه القائمة للمرة الثالثة. تميل الشركات الملتزمة بمساعدة الوالدين إلى الالتزام بمساعدة الوالدين. هذه أخبار جيدة لموظفي ...
شركة NVIDIA
حققت شركة معالج الرسومات العملاقة 7 مليارات دولار من العائدات العام الماضي بفضل قوة الصفقات مع الشركات المصنعة للأجهزة اللوحية وألعاب الفيديو وأجهزة الكمبيوتر. بالنسبة للموظفين ، سهّل نجاح العمل انتشار الامتيازات ، بما في ذلك برامج الوقت المرن التي تحسد عليها.
- المقر: سانتا كلارا ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 10 ، 287 (على مستوى العالم)
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 12 أسبوعا
- الصناعة: Tech
- ترتيب عام 2016: دخول جديد
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- تقدم الشركة كل نوع من البرامج التي قد يرغب بها الآباء الجدد ، من رواتب تعليم الوالدين الجدد إلى الدعم المجموعات ، ومجموعات الأطفال حديثي الولادة ، وزيارات الأطباء في المنزل أو في المكتب ، وخدمة الكونسيرج للمهام اليومية و مهام.
- بعد إجازة الوالدية ، قد يستغرق الموظفون ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الوقت المرن للعمل من المنزل أو العمل بجدول زمني بديل.
ترتيب عام 2017: 15
لمزيد من السياق ومزيد من المعلومات حول الشركات التي تعمل لمساعدة الآباء ، تحقق من أفضل 50 مكانًا للعمل من أجل الآباء الجدد, تفصيل إحصاءات هذا العام, شرح أو أبويمنهجية, قصة برنامج باتاغونيا الثوري الجديد لرعاية الأطفال، و غوصنا العميق في حالة تجربة إجازة الأبوة الأمريكية الحديثة.
