يحب تقنين الماريجوانا و رفع الحد الأدنى للأجور، مضمون إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر للعمال سياسة تقدمية التي يفضلها الناخبون منذ فترة طويلة ولكن السياسيين فشلوا في التصرف على أساسها. جدد وباء COVID-19 ، الذي تحمل العمال العبء الأكبر منه ، الضغط من أجل الحصول على أسرة مدفوعة الأجر ترك حتى اجتاز الرئيس الجمهوري FFCRA التي تضمنت إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الماضي عام. لكن هذه الخطة انتهت ، وهناك دفعة جديدة للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في الطريق. لكنها ما زالت قد لا تمر.
خطة الإجازة العائلية المدفوعة هي جزء كبير لجو بايدن 1.9 تريليون دولار حزمة إنقاذ COVID-19 والتي ، على الرغم من أنها بالكاد محفورة في الحجر ، يبدو أنها تمر عبر مجلسي الكونجرس الذي يسيطر عليه الديمقراطيون في الغالب في شكلها الأصلي. يبقى أن نرى ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر ستكون جزءًا من تلك الخطة أم لا بسبب مشاكل تسوية الميزانية. تعتبر الإجازة العائلية والإجازة الطبية مدفوعة الأجر من بين الجوانب الأقل إثارة للجدل في خطة بايدن يتبع مجهودًا مشابهًا (وإن كان أقل توسعية) أقر الكونجرس العام الماضي ، والمعروف باسم FFCRA.
نعم ، قد تسأل: انتظر ، ألم يمرر الكونغرس بالفعل إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال قانون العائلات أولاً (FFCRA) في عام 2020؟ نعم ، لقد فعلوا ذلك - ولكن انتهت صلاحيته ، والآن هناك معركة لاستعادته. فيما يلي إجابات لجميع أسئلتك ، بما في ذلك كيفية عمل نسخة بايدن من FMLA أو الأسرة المدفوعة والطبية ، ولماذا هي ضرورية ، وما إذا كانت ستمر مرة أخرى.
ألم يقر الكونجرس بالفعل قانون الإجازة المرضية الطارئة المدفوعة الأجر العام الماضي؟
نعم فعلا. ال قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا، التي وقعها الرئيس السابق ترامب طوال طريق العودة في مارس ، بشرط أسبوعين (حتى 80 ساعة) من إجازة مرضية مدفوعة الأجر بمعدل أجرهم المعتاد للعمال الذين لم يتمكنوا من العمل بسبب أوامر الحجر الصحي و / أو أعراض مرض كوفيد -19. العمال الذين كانوا بحاجة إلى رعاية شخص آخر في الحجر الصحي أو طفل تم إغلاق مدرسته أو رعايته النهارية لأسباب COVID-19 تلقوا أجرًا لمدة أسبوعين بثلثي معدلهم المعتاد.
كما منحت FFCRA العمال ما يصل إلى عشرة أسابيع إضافية من الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر بثلثي معدل رواتبهم عندما يُطلب من العمال البقاء في المنزل لأسباب تتعلق بـ COVID. لكن للأسف ، كانت محدودة من ناحيتين رئيسيتين.
أولاً ، طُلب من بعض أصحاب العمل في القطاع العام والقطاع الخاص الذين لديهم أقل من 500 موظف فقط اتباع هذه القواعد. ثانيًا ، انتهت صلاحيته في نهاية عام 2020 ، مما يعني أنه لا يوجد حاليًا أي ضمان اتحادي بأن أي عامل في القطاع الخاص يمكنه الحصول على إجازة طبية. والخبر السار هو أنه وجد أنه حد من انتشار COVID-19 بشكل كبير - مما يجعل الحاجة إلى تجديد الخطة أكثر حدة.
من الذي سيتم تغطيته في إطار خطة الإجازة العائلية المدفوعة لبايدن؟
يريد بايدن التخلص من القواعد التي أعفت أصحاب العمل الكبار (أولئك الذين لديهم 500 أو أكثر) وأصحاب العمل الصغار (50 أو أقل) الذين كانوا في FFCRA.
سيتم أيضًا إعادة المستجيبين الأوائل ، الذين تم استبعادهم على وجه التحديد من FFCRA ، إلى الحظيرة بموجب خطته الجديدة. بشكل عام ، ستعني هذه التغييرات أن ما يصل إلى 106 مليون عامل إضافي سيحصلون على إجازة طارئة مدفوعة الأجر - وهو ما سيكون ضخمًا.
وسيحصل الآن مليوني موظف اتحادي ، الذين حصلوا على أسبوعين من الإجازة المرضية ولكن ليس أشهر الإجازة العائلية المدفوعة في FFCRA ، على الاثنين.
ما الذي تضمنه خطة بايدن العائلية المدفوعة والإجازة الطبية؟
سيتم تمديد عشرة أسابيع من الإجازة المرضية والعائلية والطبية مدفوعة الأجر للمساعدة في تقديم الرعاية في FFCRA إلى 14 بموجب خطة بايدن ، مع شرط إضافي أنه يمكن أخذها لتسهيل لقاح COVID-19 تعيينات.
سيحصل أرباب العمل الذين لديهم أقل من 500 موظف على ائتمانات ضريبية من شأنها أن تسدد لهم تكلفة الإجازة المدفوعة ، كما سيتم تعويض حكومات الولايات والحكومات المحلية بالمثل.
هل إجازة عائلة بايدن مدفوعة الأجر دائمة؟
لا ، لقد تم تأطير هذا التمديد للإجازة مدفوعة الأجر على أنه "إجراء طارئ" سينتهي في 30 سبتمبر ، وستستعيد الولايات المتحدة مكانتها المخزية خارج 145 دولة في العالم التي تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمواطنيها - ما لم ، بالطبع ، غيرت الخطة Overton نافذة وجعل الأسرة الحقيقية مدفوعة الأجر من المزايا المنتظمة لكونك مواطنًا في الولايات المتحدة تنص على.
كان التفكير في إجازة عائلية مدفوعة الأجر أحد الركائز الأساسية لحملة بايدن الرئاسية ، وواحدة من المرشحين للرئاسة آنذاك والآن نائب الرئيس كامالا هاريس مدعومًا ، هناك سبب للاعتقاد بأن الخطة يمكن أن تصبح دائمة في النهاية - إذا لم يعيق الجمود الحزبي الطريق ، وإذا كان يمكن تجاوزه الكل.
هل ستنتهي خطة إجازته المدفوعة؟
الآن ، الأمر غير واضح. ظهرت تقارير في أوائل فبراير تشير إلى أن الديمقراطيين قد يضطرون إلى التخلي عن خططهم لتمرير إجازة مدفوعة الأجر كجزء من حزمة التحفيز البالغة 1.9 تريليون دولار لأنها لم تستطع المرور عبر تسوية الميزانية معالجة. سيكون البديل هو الإعفاءات الضريبية لأصحاب العمل الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر ، والتي من شأنها أن تترك الكثير من العمال من الإجازة مدفوعة الأجر ، لكنها لا تزال أفضل من لا شيء. بالطبع ، يمكن للديمقراطيين دائمًا إلغاء التعطيل ، وجعله يمكّنهم من تمرير التشريعات (مثل الإجازة المدفوعة الأجر) مع التعطيل البسيط. لكن يبقى أن نرى ما إذا كانوا سيفعلون ذلك بالفعل أم لا ، مما قد يعني أن برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر كان لحظة مؤقتة لعام 2020 وليس حقيقة واقعة في عام 2021.
