دولة اجازة امومة في الولايات المتحدة أمر كئيب. هذا كما نعلم. وفي كثير من الأحيان ، يمكن أن تصبح تلك المحادثة محبطة بعض الشيء.
إذا كنت تفضل التحدث عن إجازة الأبوة من منظور تجريبي ، بدلاً من منظور محبط بشكل مجرد ، فستستمتع بعمل براد هارينجتون، مدير مركز العمل والأسرة بكلية بوسطن. قضى هارينجتون الجزء الأكبر من العقد الماضي في تأليف عدد من دراسات مضيئة التي حددت مدى سوء الوظيفة التي يقوم بها مجتمعنا لمساعدة الآباء الجدد على التواصل مع أطفالهم. إن عمله مفيد ومهم ، حيث يعمل على إلقاء الضوء على الرغبة التي يجب أن يكون العديد من الآباء جزءًا منها الأسرة ، ولماذا يشعرون بأنهم مجبرون على القيام بأدوار معينة ، وفي حين أن العقبات التشريعية يجب أن نتجاوزها ، بينما عالي، يؤدي إلى مكان أفضل. فيما يلي بعض أهم نقاط هارينغتون.
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
الآباء يريدون أن يكونوا أكثر انخراطًا مما يسمح به المجتمع
في إحدى دراساتهم ، سأل هارينجتون وفريقه حوالي 1000 أب عن كيفية رؤيتهم لدورهم في المنزل ، في سلسلة متصلة من المعيل إلى مقدم الرعاية. قال: "سمعت من الآباء أنهم يريدون أن يكونوا أكثر انخراطًا من آبائهم". قال ما يقرب من ثلاثة أرباعهم إنهم يرون أنفسهم أجزاء متساوية على حد سواء. كانت تلك نظرة أكثر توازناً مما توقعنا. كنا نظن أن الآباء يميلون إلى كسب الرزق. لكن دورهم الفعلي في المنزل لا يتناسب تمامًا مع هذا النموذج المثالي: على الرغم من أن ثلثي الرجال قالوا إنهم يريدون ذلك لتقسيم تقديم الرعاية بنسبة 50-50 مع شريكهم ، أبلغ واحد فقط من كل ثلاثة رجال أن المهام كانت في الواقع الانقسام. قالت الغالبية المتبقية إنهم نفذوا أقل بكثير من نصف عمليات تقديم الرعاية. "كان الانفصال بين ما يريدون القيام به وما فعلوه كبيرًا."
إجازة الأبوة ضرورية لبناء آباء مرتبطين وواثقين
في بحثه ، وجد هارينجتون أن حوالي 75 بالمائة فقط من الآباء يأخذون ما يصل إلى أسبوع راحة إجازة الأبوة (وهذا العدد الصغير المتلاشي يستغرق أكثر من أسبوعين ، ويعود 15 في المائة المحبط إلى العمل في اليوم التالي). لسوء الحظ ، ندرة إجازة الأبوة للوقت تداعيات يمكن أن تستمر مدى الحياة. يقول هارينغتون: "إنهم لا يختبرون حقًا تقديم الرعاية بأي طريقة ذات معنى في تلك الأيام القليلة ، ولا يفهمون كيفية رعاية طفل منفرد". هذه اللحظات القصيرة التي يقضيها الآباء مع أطفالهم في المرحلة المبكرة من حياة أطفالهم ليست كافية لبناء الثقة في قدرتهم على التربية. وقد حان الوقت لن يتمكنوا من العودة أبدًا. "من غير المحتمل أن يكون الأب متساويًا بشكل حقيقي ، وهذا النمط له تأثير معزز: كلما اهتمت الأم بطفلها ، شعرت بأنها قادرة على القيام بذلك. كلما قل شعور الأب بالقدرة ، كلما تراجع ". (ملاحظة المحرر: كان مجتمع الدراسة في هارينغتون رجالًا خريجين جامعيين يرتدون ذوي الياقات البيضاء وظائف ، لذلك قد يتمتعون في الواقع بفرص أفضل للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مقارنة بالسكان الآخرين ، مما يجعل التوقعات أسوأ بالنسبة لمجموعة واسعة من السكان. الأمريكيون.)
إجازة الأبوة في أذهان الجميع
في عام 2014 ، ركز هارينجتون جهوده على محاولة اكتشاف ذلك ما يريده الرجال وما يتوقعونه لإجازة الأبوة. قال: "كنا نحاول معرفة تصورات الرجال". طرح السؤال على أكثر من 1000 من الآباء الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن 18 عامًا ، وسأل عن مدى أهمية إجازة الأبوة المدفوعة الأجر إذا كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة. قال ما يقرب من 90 في المائة من الآباء الذين شملهم الاستطلاع أن المغادرة مهمة إلى حد ما أو بالغة الأهمية أو مهمة للغاية بالنسبة إلى رادارهم الشخصي ، مع وقوع 60 في المائة من هؤلاء الرجال في جدا أو الى ابعد حد الفئة. فيما يتعلق بالأجور ، قال حوالي 85 في المائة إنهم سيضطرون إلى الحصول على 70 في المائة من أجرهم الكامل لأخذ الإجازة. قال هارينجتون: "كان هدفهم المثالي هو إجازة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع". ويشير إلى أن عينة السكان الخاصة بهم كانت متحيزة لأن هؤلاء الأشخاص كانوا للأسف من بين أقلية صغيرة في جميع أنحاء البلاد الذين حصلوا على بعض إجازة الأبوة مدفوعة الأجر ، مهما كانت قصيرة.
فليكر / آرون جيلسون
يجب أن يتعلم الآباء شيئًا من الحركة النسائية
تشير هارينغتون إلى أن النساء كان لهن دائمًا مكانًا في المنزل ولكن كان عليهن الكفاح من أجله في مكان العمل. الرجال في وضع معاكس. لم تحدث النسوية بين عشية وضحاها ، ولكن إذا أراد الرجال أن يسمعوا عن إجازة الأبوة ، فقد يتعين عليهم تعلم شيء من ذلك ورفع صوتهم. يقول هارينغتون: "كان هناك تحالف قوي استغل نفوذه العسكري للتأكد من حدوث ذلك". "لا أرى نشاطًا موازيًا يحدث. لا توجد غلوريا ستاينم من الرجال في حركة المنزل ". لم يرَ هارينغتون قادة أقوياء وجذابة بما يكفي لإثارة أي شيء أكثر من الانتباه الفاتر. "النساء يشغلن الأدوار التي عادة ما تكون موجهة للذكور ولكن الرجال لا يفعلون العكس."
لن تكون هناك نقطة تحول في أي وقت قريبًا
يقول هارينجتون: "إن وجود سياسة وطنية أقوى سيكون أمرًا رائعًا ، لكنني لا أتوقع حدوث ذلك". بدلاً من ذلك ، يعتقد أن الولايات والبلديات والشركات ذات التفكير المتقدم ستستمر في إضافة إجازة الأبوة المدفوعة بشكل تدريجي. "في مرحلة ما ، ستكون هناك نقطة تحول ، لكننا لم نصل إليها بعد." وحتى ذلك الحين ، كما يقول ، ليس الآباء والأطفال وحدهم من يتحمل العواقب. "يجب على أصحاب العمل أن يتقدموا ويقولوا إذا كنا نريد أن نرى النساء يتقدمن ، فنحن بحاجة إلى تشجيع الرجال على أخذ إجازة أو إعطاء ترتيبات عمل مرنة."
