عندما أصبحت المدربة التنفيذية ديزي داولينج أحد الوالدين لأول مرة ، صُدمت لرؤية تدريبها المهني وخبرتها قاصرة.
تقول: "كان من المفترض أن أكون الخبيرة المهنية". "وأدركت على الفور أنني لا أعرف الكثير. لم أكن أعرف كيف أجد الرعاية. لم أكن أعرف كيف أخبر مديري أنني ما زلت مهتمًا بالترقية على الرغم من أنني أنجبت للتو طفلًا. لم أكن أعرف أيًا من ذلك ".
لمنع الآباء الآخرين من الشعور بالعجز نفسه ، والضغط من أجل تغيير أكبر نيابة عنهم ، أصبح داولينج حليفًا للآباء العاملين. وهي الآن أم لطفلين ، وهي تقدم المشورة بانتظام للآباء والمنظمات التي توظفهم من خلال شركة التدريب التنفيذي والتدريب الخاصة بها الوالد. كتابها المنشور حديثًا الوالد: الدليل الكامل للنجاح في الوظيفة والبقاء وفية لنفسك وتربية أطفال سعداء, يكمل هذه المهمة ، ويقدم نصائح حية ورؤية من مجموعة متنوعة من الآباء الذين ينجحون في العمل والمنزل. والنتيجة هي مزيج قيم من الإرشادات للتعامل مع التحديات العملية (أي: عند العودة إلى العمل بعد إجازة الوالدين ، عد يوم الخميس) بالإضافة إلى قضايا أكثر دقة ، مثل التعامل مع المشاعر الصعبة وزملاء العمل غير الداعمين عندما تحاول التواصل معهم دون التضحية بالطموحات المهنية.
أبوي تحدثت إلى داولينج عن عملها ، والأسئلة الكبيرة التي يطرحها الآباء في مكان العمل ، وما يمكن للوالدين العاملين القيام به ليشعروا بالسيطرة.
ما الذي دفعك لتكريس حياتك المهنية لمساعدة الوالدين العاملين؟
لقد أمضيت 15 عامًا في مساعدة الأشخاص الطموحين والملتزمين في مختلف المجالات للوصول إلى حيث يريدون الذهاب.
كان لديّ نصيحة حول تولي مسؤولية الاجتماعات ، وإقامة علاقات جيدة مع فرق جديدة ، أو كيفية التفويض. ولكن بعد ذلك سيقول الناس ، "شكرًا ، سأستخدم هذه النصيحة. ولكن كيف أخبر مديري أنني أتوقع وأريد بالفعل أخذ إجازة الأبوة التي عُرضت علينا ولكن لا أحد هنا يبدو أنه يأخذها؟ أو "نصيحة رائعة لإدارة الوقت. لكن إدارة وقتي هي أنني يجب أن أذهب إلى الحضانة في السادسة ".
كنت غالبًا في غرفة مع شخص آخر والباب مغلق. كنت أسمع الصفقة الحقيقية. في العديد من المحادثات الفردية ، قال الناس إنه إذا قمت بإحضار الكثير من نفسك الأبوية للعمل ، فسيكون ذلك بتكلفة.
ولذا لم يكن لديك الكثير من النصائح لهم في ذلك الوقت.
كان لدي بيض الاوز لهم. هذا ليس مكانًا رائعًا ليكون مدربًا تنفيذيًا. تريد أن تساعد. تريد أن تكون النصح والدعم. ليس عليك أن تكون على دراية كاملة. لكن عليك أن تقول ، "إليك بعض التقنيات الجديدة. دعنا نفكر في ما سينجح ونضع لك خطة. "وكان علي أن أقول ،" أوه ، حسنًا ، هذا مهم. لكن دعونا نعود إلى الأمور المهنية ".
شعرت وكأنني كنت أضر الناس. إنه مثل الطبيب الذي يعالج الجانب الأيمن من الجسم فقط وليس الجانب الأيسر.
العمل الذي أنجزته منذ ذلك الحين والآن يساعد كتابك الجديد حقًا في معالجة المشكلات العديدة التي يواجهها الآباء. بالنسبة للأمهات والآباء العاملين ، غالبًا ما يتم تحليل جزء العمل من التوازن بين العمل والحياة من خلال إرشادات واضحة حوله. لكن جزء الحياة ، حسنًا ، ليس كثيرًا.
إذا كنت بحاجة إلى مشورة عمل ، يمكنك الحصول على نصائح عالية الجودة لا نهاية لها. وإذا كنت تريد نصائح حول الأبوة والأمومة أو الصحة والعافية حول حياتك غير العملية ، فهناك الكثير من الأشياء الرائعة حول ذلك. هناك نصائح رائعة حقًا للأمهات العائدات من إجازة الأبوة وكيفية التفاوض بشأن إجازة الأبوة والعثور على أخدودك في الأشهر القليلة الأولى بعد ذلك. هذا رائع. انها حاجة. إنه قوي. لقد استفدت بالتأكيد من بعض تلك النصائح.
لكن المشكلة هي أن هذين الشيئين ، العمل والحياة ، ليسا في الواقع مجالات منفصلة. منحت حياتك العملية وحياتك المنزلية منفصلة. لكنك مجرد شخص واحد. أنت من يقف عند التقاطع. وتريد معرفة كيفية عدم التعرض للضرب.
يقدم كتابك نصائح مفصلة للغاية حول كيفية تعامل الآباء العاملين مع مجموعة متنوعة من التحديات المهنية. من أين أتت هذه النصيحة؟
لقد تواصلت مع الأشخاص الذين بدوا مع ذلك ومعًا ومرتاحين لكونهم آباء عاملين. ليس فقط الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار جدًا ، وهو ما كنت عليه في ذلك الوقت ، ولكن أيضًا كبار السن والرجال وأولياء أمور LGBTQ + والمزيد. وأود أن أقول ، "مرحبًا ، أنا والد جديد ، ما هي نصيحتك لي؟"
كان رائعا. بمجرد أن طرحت هذه الأسئلة ، حتى أكثر الأشخاص قسوة وأقل صداقة سوف يلين ويقول ، "حسنًا ، حسنًا ، دعني أقول لك ، هذا ما نجح معي حقًا ، أو هل تحدثت إلى هذا الشخص الآخر؟ "فجأة ، كنت أتلقى درب. على مدى فترة طويلة من الزمن ، حولت ذلك إلى جهد بحثي أكثر رسمية وتنوعت قدر استطاعتي.
كان أحد الأسئلة الرئيسية التي تلقيتها من الكثير من الآباء حول الابتعاد عن أطفالهم. لقد أرادوا أن يكونوا حاضرين ويشعروا بأنهم أب جيد عندما يأخذهم العمل جسديًا. تحدثت إلى طيار في شركة طيران وضباط شرطة وممرضات رعاية حرجة وضباط عسكريين وإلى أشخاص كان عملهم مكثفًا لساعات. كان هدفي هو الخروج والقول ، مرحبًا ، ما الذي ينجح؟
يبدو أن الردود عبارة عن مزيج من نصائح الصورة الكبيرة والتوجيه الأكثر تفصيلاً.
عندما أجريت مقابلة مع أحد الوالدين في وظيفة متطلبة للغاية ، لساعة طويلة ، ومفصلة للغاية ، سألت "كيف تحافظ على نفسك"؟ قالوا إنه يجب أن يكون لديك شيء تذهب إليه كل يوم: عادة ، أو روتين ، أو نشاط يريحك. وهذا يبني بطاريتك احتياطيًا. لا يتم احتساب Netflix و Chardonnay. لأن هذه الأشياء قد تريحك ، لكنها لا تعوضك. هم ليسوا التصالحية. عليك أن تجد الشيء الذي يناسبك. وإذا لم تفعل ذلك ، فأنت في طريقه للانزلاق نحو الإرهاق.
كثير من الناس غير متأكدين من كيفية بدء الحديث عما يحتاجون إليه من وظائفهم كآباء عاملين. الكتاب يوضح هذا.
بدأ الناس يأتون إلي وهم يقولون أشياء مثل "أنا ذاهب في إجازة والدية ، هل لديك نصيحة؟" وواحد في يوم من الأيام ، جاء رجل طموح في منتصف حياته المهنية بالكاد أعرفه على الإطلاق إلى مكتبي وأغلق الباب خلفه له. اعتقدت أنه سوف يعطيني الكثير من النصائح السيئة التي قدمتها له. قال ، "لقد علمت أنا وزوجتي أننا نتوقع ، وأسمع أنك الشخص الذي سيتحدث إليكم عن كيف يمكنني أن أكون أبًا رائعًا وما زلت أمتلك المهنة التي أريدها. "وجلسنا ، و تجاذب أطراف الحديث. بعد ذلك ، اعتقدت أن "هذا ليس صحيحًا".
كان هناك شعور واضح بالعصبية تقريبا. كان باب مكتبي مغلقًا قبل أن يبدأ في التحدث معي. ودار الكثير من المحادثات حول كيفية إعلان هذا للأشخاص من حولك؟ ما نوع وقت الإجازة الذي ستستغرقه؟ وكيف يبدو ذلك؟ وكيف تراسله مع زملائك؟ ومع الناس فوقك؟ وكثير من الحديث كان يلقي بظلال من المحرمات عليهم
أعتقد أنه خلال الوباء ، أصبح الكثير من الناس أكثر انفتاحًا. هناك والد مع طفل صغير يركض أمام مكالمة Zoom. لقد أصبحنا أكثر شمولاً وحساسية قليلاً.
لكن خريطة الطريق لا تزال ضرورية. هناك الكثير للنظر فيه. ويقدم كتابك الكثير من ذلك.
عندما تكون أبًا حاملًا ، سيكون لديك الكثير لتقلق بشأنه. عليك التفكير في وظيفتك. على الرغم من أنك ترحب بطفلك ، سواء كان لديك زوجة حامل أو شريك ، أو بديل للحمل ، أو كنت تتبنى ، فلديك هذه العملية لتقلق بشأنها. لديك ما يدعو للقلق بشأن الطفل ، فلديك ما يدعو للقلق بشأن ميزانيتك. قائمة الأشياء التي عليك التفكير فيها طويلة.
لا تحتاج إلى قضاء نصف ساعة في القلق بشأن كيفية إجراء محادثة فعالة مع مديرك. إذا كنت ستخوض محادثة صعبة ، أو ما تعتقد أنه محادثة محرجة ، فإليك كيفية إجرائها وإليك بعض النصوص الفعلية. يجب عليك تعديلها ، وجعلها خاصة بك ، وتكييفها ، أيا كان. لكن كن على ثقة من وجود إرشادات عامة وأفضل الممارسات هنا. وإذا كنت تستوعب الكلمات ، فلا تضيع الوقت في فهم الكلمات ، فقط خذ هذه الكلمات واجعلها خاصة بك.
هناك الكثير من الاهتمام النشط بالنقابات وتغيير قوانين الإجازة الوالدية وإقرار حقوق مكان عمل جديدة للآباء. كيف يعكس تركيز كتابك على الأفراد المزيد من الجهود الجماعية لتغيير أماكن العمل؟
هذا سؤال رائع. كمدرب تنفيذي ، فإن خبرتي هي العمل مع الناس. أنا أقرأ الجريدة ، مثل أي شخص آخر. لدي آراء. وأنا بالتأكيد شغوف بالأشياء التي تأتي للوالدين العاملين. لكن وظيفتي هي مساعدتك كوالد عاملة ، وتحقيق النجاح والازدهار والرضا. الكتاب محادثة مع القارئ. تقول "إليك كيف ستفعل ذلك". لذا فهذا فردي ومحدد للغاية.
ومع ذلك ، طوال الكتاب ، وفي عملي التدريبي والاستشاري ، أقرع الطبل بأنه من الضروري لكل أم وأب عاملين أن يكونا على اتصال بالآخرين. يجب أن تكون جزءًا من شبكة والديك العاملين أو مجموعة موارد الموظفين. إذا لم يكن لدى منظمتك ERG ، فابحث عن مجموعة مجتمعية أو بيت عبادتك أو جمعية الحي أو مجموعة الخريجين. ابحث عن عصابات الآباء العاملين ، أينما كانوا ، حتى تحصل على المشورة ويكون لديك هذا الاتصال بمجموعة أكبر. حتى بمجرد الظهور ، فأنت تعمل على إيجاد حلول منهجية.
هذا مهم.
أنت الفرد وهذا هو من أعرف أفضل طريقة لتقديم المساعدة. ولكن كلما تواصلنا أكثر ، كلما عرفنا أكثر ، كلما سنكون أكثر دعمًا وكلما كانت لدينا فرصة لإجراء بعض هذه التغييرات الأكثر منهجية.
عندما أتشاور مع كبار المديرين التنفيذيين ، فإنهم يسألون عن كيفية دعم الآباء العاملين في مؤسستنا. وأعتقد أن هناك ثلاث طرق أساسية يمكنك من خلالها تحريك الإبرة في اتجاه جيد للآباء العاملين. هناك سياسات يمكن أن تكون وطنية أو تنظيمية ، مثل تحديد المدة التي يمكن للوالدين أخذ الإجازات؟ هناك برامج لا تقدر بثمن ، والتي يمكن أن تكون وطنية أو تنظيمية ، أو أشياء مثل ما قبل الروضة العالمية ، أو برنامج توجيه للآباء الجدد داخل مؤسستك.
لكن المحطة الثالثة للبراز هي الممارسات. لذا ، فإن السياسات والبرامج داعمة بشكل كبير. ما هي ممارستك من حيث إبلاغ زملائك بضرورة المغادرة مبكرًا للوصول إلى طبيب الأطفال؟ أو ما هي الممارسة التي تسمح لك بالبقاء بصحة جيدة عندما تعمل 12 ساعة في اليوم ولديك طفل صغير لا ينام؟
أعتقد أننا جميعًا نعتقد أنه يمكن حل هذه المشكلات وإدارتها وما إلى ذلك في قاعة الكونغرس. وأنا لا أبتعد عن ذلك. ولكن يمكن أيضًا حلها في أرضية غرفة الاجتماعات وأرضية المصنع وأرضية المطبخ.
