قامت Mastercard ، شركة الخدمات المالية ، مؤخرًا بتقييم المزايا والبرامج والامتيازات الأخرى التي تقدمها للموظفين وبذلت جهودًا متضافرة لتحسينها في جميع المجالات. قامت الشركة بتحسين مزاياها وامتيازاتها الخاصة بشكل كبير في مناسبات متعددة طوال عام 2020 ، لا سيما فيما يتعلق ببرامج جميع الآباء العاملين الذين ظلوا عالقين في المنزل.
ضاعفت Mastercard الإجازة الوالدية التي قدمتها للآباء الجدد من ثمانية إلى 16 أسبوعًا في يناير 2020 ، وهي خطوة التي قالت الشركة إنها جزء مهم من مهمتها في التطوير المستمر للطرق التي تدعمها طاقم عمل. يبدو أنه يؤتي ثماره: مقارنة بالشركات الأخرى في صناعة الخدمات المالية ، يستفيد عدد أعلى من المتوسط من الآباء بشكل كامل من إجازة الوالدين في Mastercard.
كما توفر الشركة خدمات رعاية الأطفال بالقرب من مكاتبها من خلال شركة برايت هورايزونز. ولكن نظرًا لأن العديد من موظفي Mastercard يعملون من المنزل في الوقت الحاضر ، فإن الشركة توفر خدمات الرعاية الصحية الطبية والعقلية عن بُعد جنبًا إلى جنب مع خدمات الرعاية الاحتياطية والكونسيرج لتوصيل الموظفين بأي موارد أخرى قد يرغبون فيها يحتاج.