مقارنة ببقية العالم ، لم تحرز أمريكا سوى تقدم ضئيل في إجازة الأبوة. الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة ذات الدخل المرتفع التي ليس لديها سياسة إجازة والدية وطنية. على الرغم من أن بعض الشركات تأخذ على عاتقها منح الوالدين إجازة مدفوعة الأجر، يفعلون ذلك لأسباب أخلاقية وتجارية ، وليس بسبب الالتزام القانوني. أخيرًا ، يتلقى 12 في المائة فقط من العمال الأمريكيين إجازة مدفوعة الأجر ، وهو رقم محرج صريح يمكن وضعه في سياق أفضل مع البيانات من الدول الاسكندنافية ، حيث تحصل الأمهات الفنلنديات على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 24 أسبوعًا ، ويحصل الآباء السويديون على 480 يومًا من الإجازة للتقسيم ويحصل الآباء النرويجيون على 322 يومًا لكل والد بالكامل راتب.
من عبر المحيط الأطلسي ، تبدو هذه البرامج محسودة كما أنها لا يمكن الدفاع عنها سياسياً واقتصادياً. إنها باهظة الثمن وتتطلب استثمارًا ثقافيًا في الخدمات الاجتماعية التي يفتقر إليها الأمريكيون. بعبارة أخرى ، فهي مبنية على إجماع على شيء أكثر تحديدًا من السعي وراء السعادة: السعي وراء جودة الحياة.
وفق جورج لاكي، ناشط وكاتب ناشط تعمق في الأعمال الداخلية للاقتصاد الاسكندنافي من أجل كتابه
الأرقام ترسم صورة عندما يتعلق الأمر بإجازة الوالدين في الولايات المتحدة والدول الاسكندنافية. لكن السياسات لا تتعلق فقط بإعطاء أسابيع. كانت هناك جهود فاشلة للقيام بذلك في المملكة المتحدة واليابان. هل هم حقا يعملون؟ هل الآباء يأخذون الوقت؟
الدول الاسكندنافية لديها التزام عميق بالمساواة - التزام عميق للغاية بالمساواة. بدأ ذلك بالتركيز بشكل أساسي على المساواة الاقتصادية. قبل قرن من الزمان ، كانت هذه هي الدفعة الكبيرة: "دعونا نحقق المساواة الاقتصادية وليس لدينا بعض الأشخاص الذين يحكمون بامتياز كبير ومعظم الناس التدافع لكسب لقمة العيش. "الشيء المتعلق بالمساواة هو بمجرد أن تبدأ حقًا في ذلك ، تبدأ في رؤية أشياء أخرى غير متكافئ. الجنس موجود في أسرة الجميع ولا يمكنك الابتعاد عنه.
في النرويج على سبيل المثال ، عندما كانت الحركة النسائية تنمو ، قال الرجال ، "هذا شيء نرويجي يجب القيام به. لقد حان الوقت لكي نتكيف لأن لدينا هذا التراث من المساواة. نحن لسنا وحدنا ، الولايات المتحدة لديها قيمة المساواة. ولكن نظرًا لأننا أخذنا الأمر على محمل الجد ، يجب أن نفكر فيه على أنه واجبنا النرويجي. "في هذه الحالة ، لم يشعر الرجال أنهم يتعرضون للهجوم ؛ كان امتدادًا للالتزام الذي قطعوه بالفعل على المساواة.
يبدو أن بحثك يشير إلى أن المساواة أولاً ، والتفكير العامل أولاً يؤدي في الواقع إلى مزيد من الإنتاجية والنمو الاقتصادي. هذه حجة جيدة لإزالة أنوف الأمريكيين من حجر الشحذ. هل يمكن ان توضح؟
جاء النموذج الاقتصادي الاسكندنافي ليس فقط من المناقشات حول أعضاء الطبقة العاملة ، ولكن أيضًا من الأكاديميين. هناك شخص اسمه جونار ميردال، الذي حصل على درجة الدكتوراه في الاقتصاد. من خلال التأكيد على أن أفضل الاقتصادات ستخرج من التفاني لرفاهية العمال وليس من أجل رفاهية رأس المال. قال: "العمال هم الجزء الأكثر قيمة في الاقتصاد. كلما زاد الاهتمام الإيجابي الذي توليه للعمال ، زادت فائدة ذلك للاقتصاد ككل. وقد تبين أن هذا صحيح. تتفوق الدول الاسكندنافية على الولايات المتحدة في إنتاجية العمال. لديهم عدد من الناس في قوتهم العاملة أكثر مما لدينا. المكاسب الاقتصادية هائلة عندما تتخذ هذا الموقف.
ومن المنطقي إذن أن تكون الإجازة الوالدية جزءًا من تلك المعادلة.
بمجرد أن تقرر أنك ستضع العمال أولاً بدلاً من رأس المال أو الربح ، عليك أن تسأل: ما هي الشروط التي تدعم العمال حقًا؟ أحد الأشياء التي تذهلك في وجهك هو الصراع بين الوالدين بين واجهة المنزل وجبهة العمل. كان من الطبيعي جدًا أن يسألوا كيف يمكننا تقليل هذا الصراع. بهذه الطريقة يمكن للوالدين القيام بعمل جيد في مكان عملهم وكذلك إيلاء اهتمام كبير لعائلاتهم. كما يعترفون بأن الأطفال هم عمال المستقبل. ويريدون منحهم بداية جيدة من خلال التأكد من أنه إذا كان كلا الوالدين يعملان ، فلا يزالان يحظيان باهتمام كبير.
في السويد ، يمكن للناس المطالبة بإجازة والدية حتى سن الثامنة. وهذا يعني إعطاء بداية قوية للعمال المستقبليين في بلدهم من خلال الاهتمام الأبوي الجيد المتسق. طريقة أخرى تساعد: تعتبر النساء جزءًا مهمًا من القوى العاملة ، خاصة في بلدان الشمال الأوروبي ، وسيشعرن بضغط خاص إذا لم يتحمل الرجال مسؤولية الأطفال. الآن هم.
ويبدو أن هذه الدول وضعت سياسات بطريقة لا يشعر فيها الرجال بأنهم مجبرون على أخذ إجازة ، بل يتم تحفيزهم على القيام بذلك. هذا يشتعل؟
نعم فعلا. إنهم لا يجبرون الرجال على فعل ذلك. لم أقابل أي شخص هناك يعتقد أن أي شخص سيكون ممرضًا جيدًا إذا اضطر إلى القيام بذلك. من ناحية أخرى ، إذا قلت للآباء ، كما يفعلون في السويد ، "انظروا ، كزوجين ، لديك إجمالي 16 شهرًا للانفصال. يمكنك تقسيمها بالطريقة التي تريدها ، باستثناء أنه لا يمكن أن يكون 16 شهرًا فقط للنساء ، "يجب أن يستغرق الرجل ثلاثة أشهر على الأقل حتى يكون لديه ثلاثة أشهر لاستخدامها كلها.
إذا رفض الرجل أخذ تلك الأشهر الثلاثة ، فلن يكون إجمالي ما يحصل عليه الزوجان 16 شهرًا ، إنه 13. هذا يضع حافزًا كبيرًا على الرجال ويؤتي ثماره. الرجال ، بمجرد أن يدركوا أن هذه هي الصفقة ، فإنهم يتقدمون بشكل صحيح. حتى أن بعض الرجال يذهبون ويصبحون الوالد الأساسي ويتحملون المسؤولية الرئيسية عن الأطفال لأنه يعمل بشكل أفضل للزوجين.
في حين أن الأمور تتغير بالتأكيد هنا في الولايات المتحدة ، إلا أن إقناع الرجال بالتراجع عن الدور النمطي الذي يلعبه الرجل المعيل والمرأة التي ترعاهم لا يزال اقتراحًا صعبًا بالنسبة للكثيرين. كيف تقوم هذه البلدان بتأطيرها بحيث لا تبدو متناقضة مع إحساس الرجل بالذكورة؟
لقد تم تأطيرها على أنها تصعيد. يتقدم الرجل لرعاية الأطفال ويتحمل المسؤولية. لا يُنظر إليه على أنه خطوة إلى الوراء. مثل التراجع عن مهنة أو طموح أو أن تصبح رجلًا أصغر. بدلاً من ذلك ، يُنظر إليه على أنه يتوسع بكامل طاقته ويخطو إلى العالم في عالم أكبر. أكره استخدام هذه الكلمات مثل "أكبر" ، لكنك تعرف ما أعنيه. لذلك يُنظر إليه على أنه يتحمل المزيد من المسؤولية.
ما الذي يجب فعله لقبول مثل هذه السياسات الاسكندنافية هنا في الولايات المتحدة؟
حسنًا ، لسبب واحد ، نحن بحاجة إلى التواضع بشأن قوتنا الاقتصادية. الافتراض من قبل الأشخاص الذين لا ينظرون إلى الإحصائيات هو أن أمريكا هي الأفضل في كل شيء بما في ذلك الإنتاجية الاقتصادية. لكننا في الواقع لسنا رقم واحد للشركات الناشئة أو الإنتاجية الاقتصادية. النرويجيين لديهم معدل بدء تشغيل أعلى للفرد. السويديون متقدمون علينا في براءات الاختراع ، وهو شيء اعتقدنا دائمًا أننا مدهشون فيه. و نحن نكون مدهش. لا أريد التقليل من إنجازاتنا. ولكن إذا أصبحنا متواضعين ونظرنا إلى من يتفوق علينا في الأداء هذه الأيام ورأينا الدول الاسكندنافية ، فنحن مضطرون للنظر في إعادة العمال إلى مركز سياساتنا.
منتجة في 35 ساعة مما كانت عليه في 40. يتم تشجيع الآباء على تحقيق هذا التوازن بين العمل والحياة.
إنه شيق. إنه لا يختلف عن ذلك Moneyball من حيث أنك تتحدث عن النظر إلى الإحصائيات الفعالة بدلاً من مجرد الأرقام الكبيرة.
يعمل النرويجيون لساعات أقل في السنة مقارنة بأي دولة أخرى في أوروبا وهم فخورون بذلك.
في كل من النرويج والسويد ، هناك نوع من المنافسة مع علماء الاجتماع والمهندسين الذين يدرسون وظائف مختلفة انظر ماذا يحدث عندما تأخذ وظيفة 40 ساعة في الأسبوع وتطلب من العمال القيام بذلك في 35 ساعة في الأسبوع ، وبنفس معدل يدفع. ماذا يحدث للإنتاجية؟ غالبًا ما يكون الناس أكثر إنتاجية في 35 ساعة مما هم عليه في 40 ساعة.
هناك سياسة وهناك نتيجة ثقافية ثانوية للحديث حول السياسة. كيف يمكن أن يستفيد الأمريكيون من محادثة وطنية حول الإجازة مدفوعة الأجر ، وبرامج لعائلات العمال ، وتبني توقعات مختلفة حول العلاج؟
لدي أحفاد عظماء ، ومن خلالهم ، تتم دعوتي لأن أكون إنسانًا وراعيًا بعمق. من خلال عملية الانتباه هذه ، رأيت أننا بحاجة إلى التركيز على شفاء ندوب الصدمة. الكثير من العنف يرتكب من قبل أشخاص أصيبوا بصدمة ولم يتم إعطاؤهم فرصة للشفاء. يمنحنا الشعور بقلة العزلة فرصة لبناء قدرتنا على الصمود كأشخاص يتعرضون للأذى في كثير من الأحيان.
في مرحلة ما ، يدرك الأشخاص الذين يرعون الآخرين أنه يمكنهم أيضًا رعاية أنفسهم. التعليقات التي أحصل عليها هي أن الآباء الذين يعتنون بالأطفال الصغار يظلون أكثر اهتمامًا بهؤلاء الأطفال مع تقدمهم في السن. الكفاح من أجل إجازة الأبوة ، بطريقة واحدة من التفكير ، هو كفاح من أجل الشفاء.
تم تحرير هذه المقابلة وتكثيفه
