لقد حصل الآباء العاملون الآن على وظيفة ثانية بدوام كامل. شكرا ل وباء عالمي من COVID-19 ، تقع رعاية الأطفال بدوام كامل على 9-5 من الآباء والأمهات الذين تم تكليفهم بطريقة أو بأخرى بدمج تلك الوظيفة بدوام كامل عن بُعد ، مع التأكد أيضًا من أن أطفالهم يلبيون توقعات التعلم عن بُعد ، ويحافظون على توترهم التحقق من. هذا لا يعني شيئًا عن التخطيط للوجبات والاستحمام. إذن ، ما الحل؟ في العام الماضي ، بدأت المملكة المتحدة بالفعل في الضغط من أجل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، وقد حان الوقت للأمريكيين لبدء التفكير بجدية في الأمر أيضًا.
في سبتمبر من عام 2019 ، زعيم حزب العمال البريطاني جون ماكدونيل أعلن أن الحزب سوف يدعم رسميًا أربعة أيام (أو 32 ساعة) أسبوع عمل من أجل زيادة توازن الحياة مع العمل. سيتم توفيره للبلد بأكمله في غضون 10 سنوات ، وسيأتي ، حسب ماكدونيل ، دون تخفيض في الأجور. "كلما أصبح المجتمع أكثر ثراءً ، استطعنا ذلك قضاء ساعات أقل في العملقال ماكدونيل في خطابه. لكن في العقود الأخيرة ، توقف التقدم ، ومنذ الثمانينيات ، كانت الصلة بين زيادة الإنتاجية وتوسيع أوقات الفراغ تم كسره. حان الوقت لتصحيح ذلك ".
من الصعب المبالغة في تقدير مدى التغيير في سوق العمل منذ سبتمبر وفي العشرين عامًا الماضية. وبالتحديد ، في سبتمبر ، لم يكن هناك وباء عالمي من شأنه أن يغرق الاقتصاد العالمي في السقوط الحر ، وإجبار الملايين من عمال الطبقة الوسطى المحظوظين بما يكفي ليتمكنوا من أداء وظائفهم من المنزل إلى القيام بذلك. تقدم حوالي 6.6 مليون أمريكي بطلبات للحصول على بطالة الأسبوع الماضي وحده، ويشير الاقتصاديون إلى أن معدل البطالة في الولايات المتحدة يتراوح الآن بين 12 و 13 في المائة.
لكن أحد هذه التغييرات ضاعف الحاجة إلى المرونة في مكان العمل: وهذا هو حقيقة أن مراكز رعاية الأطفال وإغلاق المدارس ، تم تكليف الأسر ذات الدخل المزدوج بمحاولة معرفة كيفية تربية أطفالهم أثناء القيام بذلك وظائف.
"أأي شخص لديه أطفال تقل أعمارهم عن 11 عامًا ، في المنزل ، كيف يمكنك حقًا الحفاظ على مشاركتهم ، ومحاولة ضمان تعلمهم لمقدار صغير ، والسماح لك بإنجاز بعض الأعمال في نفس الوقت؟ لا يمكنك العمل " ماثيو بيدويل، أستاذ مشارك في الإدارة بكلية وارتون وباحث وخبير في سوق العمل.
لطالما كان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سياسة أو فكرة هامشية لمنظمي العمل والاقتصاديين. لكن بالعودة إلى سبتمبر ، كان ماكدونيل محقًا: قبل الثمانينيات، كان هناك ارتباط حقيقي وحاضر بين زيادة الإنتاجية في العمل وقضاء المزيد من الوقت خارج العمل للاستمتاع بمتع الحياة. بدلاً من ذلك ، تحول التوجيه الإداري نحو العمل الزائد وأسابيع أطول مع زيادة الإنتاجية أيضًا دون زيادة كبيرة في الأجور. يمثل تأييد حزب العمال البريطاني لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام تحولًا حقيقيًا نحو زيادة التوازن بين العمل والحياة ، وتحولًا سيكون بمثابة نعمة كبيرة للآباء في مكان العمل.
لم تتوصل الولايات المتحدة بعد إلى نفس النتيجة. هذا على الرغم من حقيقة أن الأسرة المكونة من والدين تعمل حوالي 390 ساعة إضافية - أو ما مجموعه 48 يوم عمل قياسي إضافي مدته ثماني ساعات - كل عام مقارنة بما كان عليه الحال في عام 1978. العاملون الإداريون والمهنيون - الذين يكونون ، في الأوقات العادية ، غالبًا على مدار الساعة أثناء تواجدهم في المنزل مع عائلاتهم ، والرد على رسائل البريد الإلكتروني وإجراء مكالمات العمل في وقت متأخر من الليل - وأولئك الذين يعملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة ، يواجهون "زحف الجدول الزمني" ، وهو عندما يزداد ساعات عمل العمال بدوام جزئي أو العاملين بدوام كامل بشكل كبير دون أي تعويض في يدفع.
ولكن في الوقت الحالي ، مع وجود مكان العمل في المنزل ، يتعامل الآباء مع "جدول الزحف" على المنشطات. لا يوجد زحف للجدول الزمني بقدر ما لا يوجد جدول زمني - ولا توجد طريقة حقيقية للتنقل في 40 ساعة عمل في الأسبوع مع وظيفة 24 ساعة في اليوم لكونك أبًا.
"تييقول بيدويل: إن أسبوع العمل الذي يبلغ 32 ساعة يعتمد على أن يكون واضحًا جدًا ما هو العمل وما الذي لا يصلح. "لذا فإن الكثير من هذه الأفكار المتعلقة بـ" X ساعة عمل في الأسبوع "تعتمد على عملنا جميعًا في المكاتب." هذا يعني أن هناك 32 أو 40 ساعة جيدة تقضيها في المكتب ، وخارج المكتب ، لا يتوقع أحد أن يفعل ذلك الشغل. لكن الإعداد الحالي يجعل ما لم يكن موجودًا بالفعل مستحيلًا إلى حد ما. "إنك تحاول العمل بينما ، كل 10 دقائق ، تصرخ في وجه طفلك ، وكل خمس دقائق ، يصرخ طفلك عليك" ، يلاحظ.
إن مكان العمل المختلط الذي يضطر الآباء إلى التنقل فيه يجعل من الصعب تحديد مفهوم "ساعات العمل". يقول: "العمل ينزف طوال اليوم". "هناك المزيد من الأشخاص الذين يعملون في المساء وينجزون القليل خلال [ساعات العمل التقليدية.] حتى قدرتنا على حساب عدد الساعات التي نعمل فيها بالفعل تزداد صعوبة."
مثل هذا الطلب يضع الوالدين في مأزق لأسباب مفهومة. في الماضي ، كان هذا يعني قضاء المزيد من الوقت بعيدًا عن المنزل ، بدلاً من قضاء المزيد من الوقت في العمل في المنزل ، في نوافذ قصيرة ، كلما أمكن للوالدين الحصول على لحظة. في ذلك الوقت ، كافح الآباء لإيجاد ترتيبات غير تقليدية لرعاية الأطفال. يكلف العديد من هذه الترتيبات في بعض الولايات أكثر من الرسوم الدراسية في كلية عامة مدتها أربع سنوات. الآن ، يقوم الآباء بوظيفتين في وقت واحد ، والأرجح أنهم يؤدون وظيفتين بشكل سيئ.
“أعتقد أن بعض الناس بارعون جدًا في التوفيق بين مطالبهم الأسرية وغير العائلية. ولكن هناك كل هذا البحث الذي يجعل تعدد المهام صعبًا ، ونحن أسوأ بكثير مما نعتقد ".
في أثناء، نمو الأجور لقد كان عالقًا إلى حد كبير في الحياد ، وفي هذا الاقتصاد ، يجب أن يتوقع العمال المزيد من نفس الشيء. يستمر الآباء الأمريكيون في العمل لساعات أطول ، ويعملون وظيفيًا في وظيفتين ، ولا يملكون المال لعرضه مقابل ذلك. لكن بعض الشركات غيرت نماذجها للتوظيف قبل الأزمة.
تقدم خمسة عشر بالمائة من الشركات في الولايات المتحدة الآن أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، أو 32 ساعة عمل أسبوعيًا على الأقل لبعض الموظفين - مثل الأشخاص الذين يقودون الشاحنات ، وأولئك الذين يعملون في المستودعات. ولكن حتى بعض الوظائف المكتبية تتحول إلى ساعات أقصر مع أيام أكثر أو ساعات أطول مع أيام أقل. رئيس تنفيذي واحد حولت موظفيها إلى أربعة أيام عمل لمدة 10 ساعات ، وتقول إن معدل إنتاجيتهم قد ارتفع 25 في المائة وأن شركتها عززت التوظيف ، مما سهل التوظيف والاحتفاظ بهم الموظفين.
ولكن بينما يمكن للشركات الخاصة اتخاذ قرارات بشأن كيفية جدولة موظفيها بدوام كامل ، إذا تم اعتماد 32 ساعة عمل في الأسبوع من قبل الحكومة ، فإن المعايير المتغيرة لما يعنيه الحصول على وظيفة بدوام كامل من شأنها أن تفيد الآباء العاملين - وخاصة الأمهات - أكثر من غيرهم في بيئة صحية. اقتصاد.
"الانتقال إلى 32 ساعة عمل في الأسبوع من شأنه أن يفعل العجائب للمساواة بين الجنسين. خاصة بين العاملين المهنيين والإداريين ، المحرك الرئيسي لعدم المساواة هو أن هناك مراحل من مهنة ، لا سيما فيما يتعلق بتربية الأطفال ، حيث... تنتقل النساء إلى ساعات عمل مخفضة وتأخذ إجازة ، " بيدويل. وهذا يؤدي إلى اختلافات كبيرة في الأجور والترقيات للرجال مقابل النساء. إذا كان الجميع على جدول عمل يوفر المزيد من الوقت ولم يفرض هذه الأنواع من المفاضلات ، أعتقد أنه سيقلل هذه الفجوات بشكل كبير ".
إنه على حق: عقوبة الأمومة - انخفاض في الأجور يحدث عندما تنجب المرأة - أمر هائل. يمكن للمرأة أن تتوقع رؤية أ انخفاض في الأجور ما يصل إلى 4 في المائة لكل طفل لديهم - بينما يمكن للرجال توقع زيادة في الراتب تصل إلى 6 في المائة بعد إنجاب طفل. 75٪ من الأمهات الأمريكيات يعملن. ولكن حتى إذا لم تكن أماً جديدة أو حتى إذا لم تكن متزوجًا ، فستظل تواجه تحيزًا في التوظيف وخفض الأجر لمجرد كونك امرأة يمكن أن تنجب أطفالًا في مرحلة ما.
وجدت دراسة واحدة أن النساء المتقدمات اللائي لديهن أطفال أكبر سنًا كانوا أكثر عرضة للتوظيف من المتقدمين الذين ليس لديهم أطفال. ليس هذا فقط - ولكن أصحاب العمل يميلون إلى تقديم رواتب أقل للأمهات لأنهم يعتقدون أنهم أقل كفاءة والتزامًا بوظائفهم لأنهم قد يحتاجون إلى العمل من المنزل لأيام أكثر أو العمل بجدول مختصر قليلاً لاصطحاب أطفالهم من الحضانة أو بعد ذلك مدرسة. إن تحويل عبء المسؤولية على جميع العمال إلى 32 ساعة في الأسبوع فقط من شأنه ، بلا شك ، تقليل العدد الهائل من المسؤوليات التي يجب على الوالدين العاملين التعامل معها من أجل الحصول عليها ، وتغيير المعايير حول ما يعنيه أن تكون موظف متفاني.
على الرغم من ممارسات التوظيف التمييزية ضد الأمهات ، فمن المعروف أن الآباء موظفين منتجين للغاية - ربما لأن لديهم قيودًا على وقتهم لا يفعلها العاملون الذين ليس لديهم أطفال. وجدت دراسة واحدة لمدة ثلاثين عامًا أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس أن أمهات لطفلين هما في الواقع العمال الأكثر إنتاجية في مكان العمل وأن الأشخاص الذين لديهم أطفال ، بشكل عام ، يميلون إلى التفوق على العمال الذين ليس لديهم أطفال على الإطلاق.
لدى الآباء الموجودين في مكان العمل دافع قوي للقيام بعملهم بشكل جيد وإنجاز عملهم. وظائفهم مرتبطة بتأمينهم الصحي ، وقدرتهم على دفع تكاليف المدرسة ورعاية الأطفال ، وقدرتهم على إطعام أطفالهم ، والبقاء على قيد الحياة بشكل عام. أن يكون لديهم وقتًا صارمًا كل يوم لاصطحاب أطفالهم وقضاء الوقت معهم يزيد من إنتاجيتهم في مكان العمل ويجعلهم المرشحون المثاليون لأسبوع عمل قصير ، حيث يمكنهم الاستفادة من إنتاجيتهم وحقيقة أنهم بحاجة إلى قضاء الوقت مع أطفالهم ، حسنا.
ومع ذلك ، لا يبدو أن أسبوع العمل الذي تبلغ مدته 32 ساعة والمعتمد من الحكومة يأتي على رأس قائمة أولويات السياسة. يبدو الأمر معقولا. الاقتصاد يقترب من القاع. يعتقد بعض الاقتصاديين أننا يمكن أن نصل إلى معدل بطالة بنسبة 30 في المائة بحلول الوقت الذي ينتهي فيه هذا كله. قد يؤدي تفعيل نظام العمل الأسبوعي على نطاق واسع إلى 32 ساعة في الواقع إلى الحد من القوة الشرائية في وقت يكون فيه الاقتصاد في أمس الحاجة إليه. لكن المرونة والفهم يجب أن يكونا في مقدمة أذهان المديرين الأفراد الذين يديرون الآباء العاملين. هذا صحيح في العام العادي ، ولكنه صحيح بشكل خاص عندما يكون الوالدان بمثابة الأبوة والأمومة أثناء العمل في نفس الوقت.
النموذج الاقتصادي للعمالة لا يزال موجودًا على افتراض أن أحد الوالدين يمكنه العمل بدوام كامل والآخر يمكنه تحمل تكاليف المنزل والاستقبال ليس فقط رعاية الأطفال والرضع ، ولكن أيضًا بالمهام المنزلية مثل الغسيل والتنظيف وموازنة دفتر الشيكات و أكثر. لم يعد هذا صحيحًا بعد الآن: في العديد من عائلات الطبقة المتوسطة الأمريكية ، يعمل كلا الوالدين ، كما يتضح من حقيقة أن 75 في المائة من الأمهات في القوة العاملة. لأن القوة الشرائية تراجعت كثيرًا ولم ترتفع الأجور إلى مستوى تكاليف المعيشة أو التضخم ، النموذج القديم لأحدهما لم يعد أحد الوالدين يعمل بينما كان الآخر يقوم بجميع الأعمال الإدارية للأسرة موجودًا ، باستثناء ذو امتياز. يمكن أن يكون تنفيذ 32 ساعة عمل أسبوعيا على الأقل وسيلة للتكيف مع الواقع الجديد للحياة الحديثة ، حيث يعمل الآباء من المنزل ، ويربون أطفالهم ، ويحاولون الحفاظ على جدول منتظم بين جميع فوضى.
هناك أيضًا حقيقة أنه ، حتى لو تم اعتماد 32 ساعة عمل في الأسبوع مع التحذير الذي سيحصل عليه الآباء دفعوا مبلغًا أقل مقابل عملهم ، فسيظلون قادرين على الادخار في رعاية الأطفال ، والرعاية بعد المدرسة ، و المربيات. (من الجدير بالذكر أن خطة حزب العمال في المملكة المتحدة تصر على أنه بينما سيتم تقليل ساعات العمل ، سيبقى أجر الموظف كما هو.) اليوم ، ينفق الوالد العادي حوالي ثلث دخله على رعاية الطفل وحدها. أفادت جينيفر جلاس ، أستاذة علم الاجتماع وخبيرة في قضايا العمل والأسرة بجامعة تكساس أوستن ، أنه بالنسبة لبعض العائلات ، التي تنفق حوالي 30 عامًا في المائة من دخلهم على رعاية الأطفال ، ثم المزيد على التأمين ، وتكاليف النقل ، وبرامج ما بعد المدرسة ، وأكثر من ذلك ، فإن الأجر الذي يحصل عليه المنزل هو ما يعادل 2 إلى 3 دولارات أمريكية ساعة.
غالبًا ما تقود هذه الرقصة الآباء إلى تحديد ما إذا كان يجب على أحدهم ترك القوى العاملة تمامًا ، وهو أمر منطقي إذا كانت أرباحهم في الوقت الفعلي ضئيلة. لكن ما يفعلونه هو التخلي عن أي نوع من الأجور في المستقبل: عقوبة الأمومة أسوأ بالنسبة للأمهات اللائي ينفقن أكثر من يجب أن تدعم إجازتهم الأبوية خارج القوة العاملة والسياسات ، من الناحية النظرية ، الآباء الذين يرغبون في العمل بعد الإنجاب أطفال. قد يكون أسبوع العمل الأقصر إحدى تلك السياسات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حلق ساعة أو ساعتين يوميًا يمثل في الواقع فائدة كبيرة للآباء ، خاصة في الوقت الحالي. تشير الدراسات إلى أن الترابط بين الوالدين والطفل يكون أفضل عندما يستطيع الوالدان ، حسنًا ، يقضون المزيد من الوقت مع أطفالهم، القيام بالأشياء التي يريدون القيام بها: اللعب ، والترابط ، والتنظيف ، والطهي ، والاسترخاء معًا كعائلة.
