قامت شركة الخدمات المالية ومزود بطاقات الائتمان شبه المنتشر ماستركارد مؤخرًا بتقييم المزايا والبرامج والامتيازات الأخرى التي تقدمها للموظفين وقررت تكثيفها. قامت الشركة بتحسين مزاياها وامتيازاتها الخاصة في مناسبات متعددة طوال عام 2020 ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بكيفية تعاملها مع الآباء الجدد في فريقها والعاملين الذين كانوا عالقين في المنزل. النتيجة: أصبحت ماستركارد مكانًا جذابًا وداعمًا للأمهات والآباء للعمل.
أطلقت Mastercard مؤخرًا البرنامج الشامل لبناء الأسرة لمساعدة الموظفين ماليًا عند تكوين أسرة. يحق للموظفين المؤهلين الحصول على ما يصل إلى 20000 دولار للمساعدة في تغطية أي تكاليف مرتبطة بالتبني أو علاجات الخصوبة أو عملية تأجير الأرحام. هذا بالإضافة إلى صندوق مساعدة الموظفين من Mastercard - وهو ليس حصريًا للآباء - الذي يمكن أن يقدمه منح للموظفين الذين يواجهون صعوبات اقتصادية مفاجئة مثل الفواتير الطبية غير المتوقعة أو فقدان أ شريك. كل هذه الصناديق والرواتب المختلفة تضع Mastercard أعلى بكثير من متوسط مبلغ الدعم المالي عادةً ما تخصص الشركات جانبًا لموظفيها ، مما يضع معيارًا جديدًا لأصحاب العمل الآخرين للتنافس ضد.
بمجرد إنجاب أطفال ، يمكن للأمهات الجدد الاستفادة من Mastercard لمدة تصل إلى 20 يومًا - لكل معال - من رعاية الأطفال الاحتياطية أو رعاية المسنين من خلال شراكة الشركة مع Bright Horizons. ومن خلال برنامج رعاية الأطفال حديثي الولادة ، يمكن للأمهات الجدد أن يستغرقن ما يصل إلى عشرة أيام إضافية لرعاية الأطفال حديثي الولادة قبل أن يبلغوا من العمر عامًا واحدًا.
علاوة على ذلك ، يحصل الموظفون في المناطق المؤهلة أيضًا على عضوية مجانية في Sittercity.com ، وهي شبكة تساعد في العثور على جليسات الأطفال أو غيرهم من العمال المنزليين.